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作者：愛我中華
正副職之間的關系是單位各種領導關系中最為重要的關系。從副職的角度看，與正職出現某種分歧甚或沖突是正常的，只要出于公心、堅持原則、秉持團結和維護大局的良好愿望正視分歧和沖突，積極有效地化解分歧和沖突，求同存異，相互禮讓，無論誰是誰非，這些分歧和沖突一般都能夠得到合理的控制和解決。這些分歧和沖突的存在，某種程度上會加深雙方的相互了解、相互理解，達到增進友誼、公平競爭、激發活力、強化自律的積極效果。因此，副職不能刻意和違心地時時處處迎合和敷衍正職，打“埋伏”、搞“潛伏”，不發表不同意見，不堅持工作原則，不顯露真性情。從實際看，正職能夠對副職包容很多東西，包括副職的不同意見、一些過激和出格的言行，乃至缺點、失誤和錯誤等。但是，對副職而言，不能就此而對分歧和沖突采取無所謂甚至放縱的態度，尤其是在一些敏感和關鍵的問題上，不能輕易觸碰正職的心理底線。
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