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年輕干部切忌急功近利

人際關系 時間:2023-02-09 13:10:01 收藏 WORD下載

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年輕干部成長是一個持續的過程,不可能一蹴而就。這是規律。 

但希望脫穎而出或出人頭地的年輕干部卻不在少數。這種想法容易導致急功近利。 

有的年輕干部,在做人上,不是本分厚道,而是誰管用就靠誰,拉關系,套近乎,忘了大多數;有的年輕干部,在做事上,不是扎實穩妥,而是想一鳴驚人,投機取巧,忘了量變引起質變的道理;有的年輕干部,在心理上,不是見賢思齊,而是嫉賢妒能,忘了正確對待自己,正確對待他人;有的年輕干部,在學習上,不是專心致志,而是實用主義和碎片化,忘了學習的目的是應用;有的年輕干部,在工作方法上,不是講究藝術,而是熱衷權術,忘了用權的公道正派,等等。 

這些做法,都是急功近利的表現形式。 

如果一定從本質上來看這些事的話,那就是有些年輕干部想在自己的仕途上“一夜暴富”。 

這讓我想起改革開放初期,政策的大變革,在人民生活得到普遍改善的情況下,也催生了不少的“暴發戶”;城市化進程和房屋拆遷,也是不少人突然“一夜暴富”。富是富了,由于心理上、思想上準備不足,有的人錢怎么來得稀里糊涂,錢怎么花得更是一本糊涂賬。由窮變富一夜之間,由富變窮一天之間。這讓人深思。現實中,仕途上“一夜暴富”的年輕干部,大多數逐漸地趨于平淡,或者銷聲匿跡。 

急功近利背后的從政經驗的匱乏、心智的不夠成熟、眼界的不夠開闊,特別是政治上的砥礪鍛煉機會太少等等,都是一些年輕干部走著走著就沒了的重要原因。 

實際上,急功近利的想法也沒有太多可以指責的地方,誰不想競爭之下走在前列?更何況不少人認為這是成長的“捷徑”。但是,長期有這種想法是很危險的,容易使年輕干部誤入歧途,走進職業生涯的黑胡同。 

急功近利與競爭壓力有關,也與盲目攀比有關。起始于心理,但不注意也會演化成思想品質或人格問題。因此,年輕干部成長過程中,重要的是端正心態,遵從規律,修煉自己,把握機遇。切忌只懂得捷足先登,而忘了還有后來居上。 

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