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年輕干部切忌急功近利

人際關(guān)系 時間:2023-02-09 13:10:01 收藏 WORD下載

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年輕干部成長是一個持續(xù)的過程,不可能一蹴而就。這是規(guī)律。 

但希望脫穎而出或出人頭地的年輕干部卻不在少數(shù)。這種想法容易導(dǎo)致急功近利。 

有的年輕干部,在做人上,不是本分厚道,而是誰管用就靠誰,拉關(guān)系,套近乎,忘了大多數(shù);有的年輕干部,在做事上,不是扎實穩(wěn)妥,而是想一鳴驚人,投機(jī)取巧,忘了量變引起質(zhì)變的道理;有的年輕干部,在心理上,不是見賢思齊,而是嫉賢妒能,忘了正確對待自己,正確對待他人;有的年輕干部,在學(xué)習(xí)上,不是專心致志,而是實用主義和碎片化,忘了學(xué)習(xí)的目的是應(yīng)用;有的年輕干部,在工作方法上,不是講究藝術(shù),而是熱衷權(quán)術(shù),忘了用權(quán)的公道正派,等等。 

這些做法,都是急功近利的表現(xiàn)形式。 

如果一定從本質(zhì)上來看這些事的話,那就是有些年輕干部想在自己的仕途上“一夜暴富”。 

這讓我想起改革開放初期,政策的大變革,在人民生活得到普遍改善的情況下,也催生了不少的“暴發(fā)戶”;城市化進(jìn)程和房屋拆遷,也是不少人突然“一夜暴富”。富是富了,由于心理上、思想上準(zhǔn)備不足,有的人錢怎么來得稀里糊涂,錢怎么花得更是一本糊涂賬。由窮變富一夜之間,由富變窮一天之間。這讓人深思。現(xiàn)實中,仕途上“一夜暴富”的年輕干部,大多數(shù)逐漸地趨于平淡,或者銷聲匿跡。 

急功近利背后的從政經(jīng)驗的匱乏、心智的不夠成熟、眼界的不夠開闊,特別是政治上的砥礪鍛煉機(jī)會太少等等,都是一些年輕干部走著走著就沒了的重要原因。 

實際上,急功近利的想法也沒有太多可以指責(zé)的地方,誰不想競爭之下走在前列?更何況不少人認(rèn)為這是成長的“捷徑”。但是,長期有這種想法是很危險的,容易使年輕干部誤入歧途,走進(jìn)職業(yè)生涯的黑胡同。 

急功近利與競爭壓力有關(guān),也與盲目攀比有關(guān)。起始于心理,但不注意也會演化成思想品質(zhì)或人格問題。因此,年輕干部成長過程中,重要的是端正心態(tài),遵從規(guī)律,修煉自己,把握機(jī)遇。切忌只懂得捷足先登,而忘了還有后來居上。 

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