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年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步,須正確看待三件事,妥善處理好三對(duì)關(guān)系

人際關(guān)系 時(shí)間:2023-02-10 21:58:01 收藏 WORD下載

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正確看待“順”與“逆” 

“人生逆境,十之八九。要最終評(píng)價(jià)一個(gè)人,不能看他在順境時(shí)如何意氣風(fēng)發(fā),而要看他在逆境中能否乘風(fēng)破浪;不要看他在得到表?yè)P(yáng)時(shí)的表現(xiàn),而要看他在受到挫折時(shí)的反應(yīng)。年輕干部在受到挫折后,極易心浮氣躁、心灰意冷,這是一種面對(duì)挫折的消極反應(yīng),于事無(wú)補(bǔ)、于己無(wú)益,是不可取的。這時(shí)候,我們就要坦然面對(duì)事實(shí),找準(zhǔn)挫折之源,做到吃一塹,長(zhǎng)一智。要知道,苦難是人生之師,不幸是最好的大學(xué)。年輕干部經(jīng)歷一些挫折磨礪,有助于豐富閱歷,積累經(jīng)驗(yàn),從而逐步走向成熟。只有既能在順境中不驕不矜,又能在逆境中不屈不撓的人,才是真正的強(qiáng)者,才能成為永遠(yuǎn)的“千里馬”。 

正確看待“上”與“下” 

這里所說(shuō)的“上”,是指“只琢磨人,不琢磨事”,專(zhuān)走“上層路線”的現(xiàn)象;“下”是說(shuō)年輕干部要堅(jiān)持向下扎根,打牢基礎(chǔ),增強(qiáng)本領(lǐng)。一方面,能力要從基層培養(yǎng)。“宰相必起于州郡,猛將必發(fā)于卒伍”。能力從基層培養(yǎng),人才從一線選拔,是年輕干部成長(zhǎng)的客觀規(guī)律。我們提倡年輕干部到基層“墩苗”、到一線打磨、到西部“吃苦”,目的就是要大家在成長(zhǎng)的黃金期、機(jī)遇期,砥礪品質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、磨練意志,為將來(lái)行穩(wěn)致遠(yuǎn)練好基本功。另一方面,感情要在基層培育。年輕干部要多和群眾打交道,培養(yǎng)“群眾感情”。現(xiàn)在網(wǎng)民有這樣的話:“別怪群眾太無(wú)聊,是干部太官僚;別怪群眾不通情,是干部沒(méi)感情;別怪群眾老堵門(mén),是干部不進(jìn)門(mén)。”這一定程度上反映了一些干部的工作作風(fēng)、精神面貌問(wèn)題。為什么現(xiàn)在交通便利了,我們與群眾的距離反而遠(yuǎn)了?通信發(fā)達(dá)了,我們與群眾的溝通反而困難了?干部的文化水平提高了,做群眾工作的能力反而下降了?感情問(wèn)題至關(guān)重要。只有距離近了,才能家長(zhǎng)里短;只有交流多了,才能知根知底。年輕干部就是要深入基層、深入農(nóng)戶、深入車(chē)間、深入田間,培養(yǎng)群眾感情,多辦利民之事,多辦為民好事,無(wú)愧宗旨誓言。 

正確看待“得”與“失” 

人生就是一個(gè)不斷得到、不斷失去的過(guò)程。如果不能正確對(duì)待,就容易滋生不正確的心態(tài),從這個(gè)意義上講,年輕干部要會(huì)干,還要會(huì)想,看得開(kāi),想得通,搞好“心靈環(huán)保”。 

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