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在現實生活中,當某一下級升遷時,有些人常常會發出:“還不是與上級關系好”、“憑關系爬上去的”諸如此類的話。雖然這些話帶有一定的偏頗之意,但也道出了一個秘密,那就是與上級領導關系如何,是下級晉升成功與否的一個十分重要的因素。
有些人單純地認為,是太陽總會發光的,只要自已有超群的能力,政績、業績突出,年高力強足可以晉升成功,而不太顧及與上級關系如何,這是一種十分幼稚而不切實際的想法。
人的一生都是在不停地處理各種關系,而每一種關系都對個體的成長和發展起著一定的影響。對下級而言,除了其他關系外,上下級關系是一種十分重要的關系,不僅在某種程度上影響看下級才能是否能正常發揮,而且在某種程度上影響著甚至決定著下級的升降。
其一,從心理生理學角度來說,人是一個感情動物,他總是喜歡同自己親近的人交往,一旦有某種好處,他首先想到的是自己最信賴的人。其二,良好的上下級關系,能造成一種和諧、寬松的工作環境,便于各自施展自己的長處。對于上級來說,他絕對不喜歡那些妄自尊大、目中無人、趾高氣揚、看不起上級和他人的下級。因此,與上級關系如何,就直接影響著下級的工作環境、工作績效、職務晉升以及心理健康等。
所以,建立起與上級之間的良好關系是十分必要的。實踐證明:大凡能夠晉升或迅速獲得晉升者,除具備其他條件外,都通過各種方式或渠道與上級建立起直接的或間接的緊密關系。那么,如何建立起與上級之間的良好關系呢?又如何處理好下級同上級之間的正確關系呢?這不僅是一個理論問題,更是一個實踐問題。
而在實踐中,首先,要尊重上級。古訓道:“敬人者,人恒敬之。”下級只有尊重上級,才能取得上級的重視、信任和支持。其次,對上級要以誠相待,實事求是。再次,盡職盡貴,積極工作。這是促進上下級關系的良好途徑。一個有修養的上級,他最賞識的下級不是無所事事、搬弄是非;不是對工作不負責任、敷衍了事,而是忠誠待人、誠實待事、精明強悍。
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