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有沒有拖欠物業費，鄰里關系如何？是否參加過黨員進社區活動？夫妻感情是不是和睦，是否孝順？朋友圈都關注什么？
最近在看什么書，最打動你的是什么？站在歷史的角度，你怎么評價全面從嚴治黨？你學了這么多年歷史，最受益的一點是什么？你祖籍是肇東，知道肇東的來歷嗎……
在日前一次沈陽紀委機關公開選調11名工作人員的過程中，市紀委領導班子成員和機關各部門負責人組成12個面談小組，分別對49名被推薦人進行面談。
面談組用嘮家常的方式，對被推薦人選形成初步判斷和識別。
去年底以來，沈陽市紀委在選調提拔干部時，堅持需求導向，用什么樣的人就考核什么，在傳統的考試、單位考察外，增加了面談、家訪、社區訪、暗訪等內容，將干部考察范圍從八小時以內擴展到八小時以外，選調、提拔近40名干部，牢牢把住了紀委機關進人的入口關。
01
讓干部從“材料里”還原到生活中
面談關設在考試之前。“面談和面試不一樣。
考慮到公平，面試時，題目、時間基本固定，對了解考察人員來說，有很大局限性。 ”市紀委組織部副部長張瑞鵬說，“面談則由幾位閱歷、經驗豐富的領導干部和被考察者深度交流，其文化底蘊、人生觀、世界觀等，基本都能看出來。” 前文提到的沈陽紀委機關公開選調11名工作人員，被推薦的49人里，有16名在面談環節被認為不合適，這16人在考試環節無一人進入前20名。 家訪、社區訪、暗訪是市紀委在考察過程中特別增設的環節，讓被考察者從一個“材料里的人”“概念化的人”，變為立體化的、形象化的人，從一個八小時以內的工作化的人，變為一個八小時以外生活化、社會化的人。 家訪主要是了解家教家風，和個人事項報告對比參照；社區訪主要是了解在社區里的表現，鄰里關系如何，有無拖欠物業費，是否參加黨員進社區等活動；暗訪則是通過考察組人員的人脈、社會資源，考察被推薦人的為人處世。 這樣就把被考察者八小時以外的情況，做了全方位“掃描”。 “我們這組考察了兩名人員，原來順序是一位同志排后面，我現在傾向于把他名次提前。”帶隊考察的基地管理中心副主任陳晨介紹，“這個同志在單位考察中反映非常好。家訪前，他手繪一張怎么去他家的地圖給我們，非常細致；他家條件一般，和母親住在一起，人非常孝順，全家人都很樸實，婆媳關系特別融洽，家教家風很好；性格上比較直率，靈活性差，但可塑性較強，適合基地管理工作。” 對于審核關，紀委參照選拔處級領導干部的要求，開展“四核查”。 一是調檔；二是核查個人有關重大事項報告；三是由所在單位出具廉政征詢意見；四是深入了解信訪舉報情況。
如有問題，一票否決。 02
對干部的優缺點，得用具體事例說明
“這個同志吃苦耐勞、善做表率。冬天零下20多度，爬到幾十米高的煙囪頂出煙口取樣，而不是讓其他人爬；敢于擔當，善化矛盾、富有愛心。在取締無牌照燒烤攤時，碰到一戶刑滿釋放人員，他通過局里支持，自籌資金2000多元為其購置了一臺環保燒烤爐；樂于助人，在抽調參加征地拆遷工作時，樂于為居民跑腿辦事，被其岳父相中，成就姻緣；缺點是比較內向，不善交流，管理能力有待提高。比較適合信息管理崗位。”考察組負責人、沈陽市紀委辦公廳副主任劉浩講述的一個個小故事，一針見血地指出被考察者的優缺點。 “對干部的描述，不能簡單一句話定性，得用事例、故事說明，好壞優劣，要讓評委們看得出來。”市紀委副書記孫建軍要求，“考察者要善于給人畫像。” “談成績一大堆，談缺點問題都不愛說。有時在原單位不受歡迎的干部，在考察中往往容易得高票高分，因為大家都想趕緊把他送走。通過與推薦人深入談話、暗訪、家訪、社區訪4種新辦法，就能把隱性的東西挖出來。”第四考察組帶隊的市紀委信訪室副主任王秀玲說。 “能到社區考察，這樣黨員干部進社區活動就有意義了。”于洪區陵西街道桃源社區黨委書記王春鳳說，“看看干部八小時以外到底怎么樣，防止‘兩面人’提拔重用。有的干部在單位有口皆碑，在社區卻飛揚跋扈。現在通過社區訪，就防止了片面性。” 在選拔干部時，要嚴格考察干部的政治素質、道德品行、家教家風，那么，黨政機關如果已經出現了“兩面人”，會有怎樣的黨紀等著ta呢？ 《提拔干部將360°考察，小心這些事項把你卡住！.docx》將本文的Word文檔下載到電腦，方便收藏和打印推薦度：點擊下載文檔
