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年輕干部要正確對待過失和不足

人際關系 時間:2023-02-09 14:44:01 收藏 WORD下載

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人非圣賢,孰能無過?這是客觀世界的復雜性和人的認識能力局限性造成的。 

金無足赤,人無完人。人有不足與人的素質能力提升是一個永無止境的過程不無關系。 

所以,年輕干部無需糾結于自己的工作過失而不能自拔和自責不已,也無需因為自己的不足而煩惱不已和自暴自棄。 

年輕干部從校門到機關門,面臨的第一道坎就是把知識轉化為工作經驗和工作業績,這是一個漫長的過程。這里面既有做事的本領,也有處人的藝術,哪一點做不好都可能導致工作過失。問題是有了工作過失怎么辦——是直面過失、改正錯誤,還是掩蓋錯誤、混淆視聽?不同的態度,結果是不一樣的。 

同樣,年輕干部雖然學歷高、思維活躍,但受閱歷、經歷、經驗等的制約,與機關工作要求相比存在素質能力的短板一點也不奇怪。問題是對自己的不足怎么辦——是直面不足、不斷進取,還是掩耳盜鈴、怨天尤人?不同的態度,結果是不一樣的。 

態度是人們在自身道德觀和價值觀基礎上對事物的評價和行為傾向。正確的態度,顯然就是正確的道德觀和價值觀在評價事物和行為上的表現。反之也然。 

但是,由于過失和不足對年輕干部成長會有負面影響,尤其是由他人來評價這種過失和不足的時候,往往會使年輕干部陷于尷尬的境地。所以,回避、掩蓋過失和不足也就成了不少年輕干部的選擇。 

這樣的選擇,似乎也無可厚非。但實際上是“躲得過初一躲不過十五”,過失和不足的暴露只是一個時間問題。與其這樣,不如直面過失和不足,拿出勇氣改和補。 

改正過失,就是總結教訓,不再重蹈覆轍;彌補不足,就是缺什么補什么,不再自以為是。 

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