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20240411：體制內工作的十個反常現象，奇怪但很現實，值得反思！
2023-12-01體制內工作的十個反常現象，奇怪但很現實，值得反思！在體制內，單位與一般公司的工作狀態完全是兩樣的。所以，身處體制內的朋友，要認清現實，摸好自己工作單位的底，根據不同的情況合理地進行工作，使自己在體制內不斷進步。體制內這
20240411：體制內人員調動背后，各環節的關鍵問題和運行邏輯
2023-12-01體制內人員調動背后，各環節的關鍵問題和運行邏輯很多人關心這個，正好說說。只談實操，不糾結于文件規定。? 體制內人員調動的規律是：領導就是不想動，也會被經常調動；而員工就是想動，也只能在一個單位憋下去。仿佛只有領導需
20240410：體制內的中年人，家庭比提拔更重要
2023-12-01體制內的中年人，家庭比提拔更重要在單位里，當個領導多風光啊。? 不管是帥氣小伙還是年輕美女同事，大家一聲一聲叫你“局長”，叫得特別親切。你如沐春光，心情舒展。 ?下班后，你如期趕赴早已安排好的飯局，在美酒佳肴、觥籌交
20240410：體制內沒有背景，懂寫材料是一條捷徑
2023-12-01體制內沒有背景，懂寫材料是一條捷徑體制是最大的社會，處處引領著人情世故。有的人能夠八面玲瓏、左右逢源，有的人卻只能舉步維艱、望洋興嘆。? 世事洞察皆學問，閱盡世道知人心。? 首先，說說喝酒。? 要明確一點，酒量是不
20240410：體制內工作的一些感悟，和你一樣嗎？
2023-12-01體制內工作的一些感悟，和你一樣嗎？1.和同事共同負責或完成工作的時候，一定要把責任區分清楚，最好當著領導的面，否則一旦出現矛盾或問題，會徒增很多沒有意義且讓人心煩的推諉和扯皮。? 2.如果你沒能遇到一個好領導，還是不要
20240410：體制內哪些細節能讓領導瞬間欣賞你？
2023-12-01體制內哪些細節能讓領導瞬間欣賞你？只有溝通順暢，只有進行有效溝通，才能建立彼此信任，才能真正做到讓領導為你服務。? 1.領導布置任務比較模糊時，可能他自己也沒有想好想要什么樣的效果，拿到手當著領導先用自己的話復述確
20240410：體制內中層干部的辛酸史，說多了都是淚，深深的無力感，這就是現實！
2023-12-01體制內中層干部的辛酸史，說多了都是淚，深深的無力感，這就是現實！體制內的年輕人剛參加工作的時候，熱血沸騰，躊躇滿志，干勁十足，一門心思往上走，爭取早日謀個一官半職的，躍升一個平臺，給長輩臉上增添光彩。為此很多人在初期都是兢
20240410：體制人的年輕人，請和事務性工作保持距離
2023-12-01體制人的年輕人，請和事務性工作保持距離體制內工作，大多數是事務性工作，所以大多人都無法出眾。? 由于長時間陷入事務性工作的泥潭，每個人都變得相似，年輕人混資歷，老油條混日子。? 無論哪兒，新人總是打雜的，比如部隊里，有新
20240407：體制內，沒有高人相助，怎么生存（切身感悟）
2023-12-01體制內，沒有高人相助，怎么生存（切身感悟）從“普通人”向著“牛人”的轉變，是我們都夢寐以求的。? 這個過程很漫長，需要長年累月的積累，經歷過事，吃過虧，受過罪，然后才能慢慢的把心給練出來，急不得。? 當然，也需要靈犀一點的“開
20240407：體制內，對于人事任免的小道消息，到底該不該信？
2023-12-01體制內，對于人事任免的小道消息，到底該不該信？體制內，臨近人事變動之際，各種小道消息飛天蓋地，誰誰要提拔了，誰誰要去哪里了，傳得有模有樣、神乎其神。? 更神奇的是，這些小道消息十分接近真實，人們不禁好奇，這種需要保密的信息，
20240407：體制內領導反感的8種下屬
2023-12-01體制內領導反感的8種下屬在體制內，每個領導都有獨特的脾氣秉性，有些領導喜歡性格開朗的人，有些喜歡內斂斯文的下屬。不久前，有好事者做過數據統計，得出結論：領導喜歡的下屬類型，是各種各樣的，甚至出現了對立，如內向與外向，不好
20240407：體制內直屬下級的能力比你強，如何讓其對你服服貼貼？
2023-12-01體制內直屬下級的能力比你強，如何讓其對你服服貼貼？在體制內，如果下屬在能力上比自己強，身為上司的我們如何駕馭好他們，既要將工作保質保量完成，又讓下屬信服你，說實話，不掌握一些手段這件事不好弄。? 要知道，稍有能力的人，多
20240407：體制內沒有關系的人，如何主動爭取提拔？
2023-12-01體制內沒有關系的人，如何主動爭取提拔？仕途提拔的方法不是每一條對每一個人都管用，所謂通用的秘訣，就是前人根據他人升遷之路總結而成的，有沒有用，具體要結合自身，世界上沒有包治百病的藥方，但是藥方中一定有適合你的一款，除非
20240407：體制內一定要避免走向兩個極端：躺平與內耗
2023-12-01體制內一定要避免走向兩個極端：躺平與內耗體制內，能告訴自己無欲無求嗎？? 當然不行。? 為什么不能直接告訴領導無欲無求，請看以下幾點原因：? 1.體制內是講究為人為民服務的。這可不是一句口號，是每一個體制內的人員需要
20240406：體制內，那些很早就提拔的人，后來怎么樣了？
2023-12-01體制內，那些很早就提拔的人，后來怎么樣了？人們總是對少年得志點頭稱贊，而對大器晚成卻抱有一種不冷不熱的旁觀。? 幾歲的孩童中舉，大家都驚為神童，到處都是神童的傳說。? 看人家老誰家的小誰，你看看人家……? 好吧，別人家
20240406：體制內，工作可以躺平，人生不可擺爛，切勿活成不受待見的咸魚
2023-12-01體制內，工作可以躺平，人生不可擺爛，切勿活成不受待見的咸魚最近刷到一篇文章，講述的是一個年輕人在單位躺平的故事。這位年輕人剛參加工作時也是滿腔熱情，但在持續遭受冷遇和打壓后，開始心灰意冷，從此刻意疏遠單位的人和事，上
20240406：體制內，做不了這種人，永遠沒有出頭之日
2023-12-01體制內，做不了這種人，永遠沒有出頭之日提拔，是體制內人永遠的焦點所在。? 當然，不局限于體制內，體制外也是，老話說，官大一級壓死人，哪一行業不是這個理兒。? 小時候上學，班里分配打掃衛生的任務，小組長分配咱去干最累的活兒，心
20240406：體制內，不爭不搶的老實人，能提拔嗎？
2023-12-01體制內，不爭不搶的老實人，能提拔嗎？有這樣的人——? 領導安排工作的時候，從來不會說個“不”字，哪怕很不公平。? 兢兢業業、任勞任怨，單位隨便拉出來一個人，沒有一個人會給差評。? 那“老黃牛”的稱號，堪稱個人標簽。? 總
20240406：體制內想提拔，第一步要搞定誰？
2023-12-01體制內想提拔，第一步要搞定誰？爭取提拔的過程，就像是闖關，一關接著一關，在每一關都會有競爭者被刷掉，最終留下一人打到關底。? 這一路上有很多的競爭對手，出發的時候有的還比較靠前，有的還有特殊裝備加持，沒辦法，就是有很多人
20240406：體制內想得到領導的認可和提拔,你是否滿足這四個條件，尤其是最后一個非常重要
2023-12-01體制內想得到領導的認可和提拔,你是否滿足這四個條件，尤其是最后一個非常重要說起體制內，就繞不開提拔晉升這個話題，人都想往高處走，沒人想止步不前，誰都想得到領導的認可和提拔，有人進了體制內，光是辦事員就做了四五年，有人
20240405：體制內領導反感的8種下屬
2023-12-01體制內領導反感的8種下屬在體制內，每個領導都有獨特的脾氣秉性，有些領導喜歡性格開朗的人，有些喜歡內斂斯文的下屬。不久前，有好事者做過數據統計，得出結論：領導喜歡的下屬類型，是各種各樣的，甚至出現了對立，如內向與外向，不好
20240405：體制內直屬下級的能力比你強，如何讓其對你服服貼貼？
2023-12-01體制內直屬下級的能力比你強，如何讓其對你服服貼貼？在體制內，如果下屬在能力上比自己強，身為上司的我們如何駕馭好他們，既要將工作保質保量完成，又讓下屬信服你，說實話，不掌握一些手段這件事不好弄。? 要知道，稍有能力的人，多
20240405：體制內沒有關系的人，如何主動爭取提拔？
2023-12-01體制內沒有關系的人，如何主動爭取提拔？仕途提拔的方法不是每一條對每一個人都管用，所謂通用的秘訣，就是前人根據他人升遷之路總結而成的，有沒有用，具體要結合自身，世界上沒有包治百病的藥方，但是藥方中一定有適合你的一款，除非
20240404：在體制內，請不要讓爆棚的責任心拖垮自己！
2023-12-01在體制內，請不要讓爆棚的責任心拖垮自己！身為一位在編的基層搬磚人員，我之前有一段時期對工作無比熱愛、非常敬業、責任心爆棚，就是同事眼中的"卷王"。那會，我可以為了干工作，忙起來不吃不喝甚至不上廁所，加班加點是常態，勤
20240404：在體制內混得好的人的一個共同特征
2023-12-01在體制內混得好的人的一個共同特征最近收到很多讀者的留言，有一部分是在訴苦提拔落選了，心情復雜，情緒低落。由于留言太多，我無法一一回復，一方面是由于時間有限，另一方面讀者的具體情況我不清楚，貿然提建議，可能無對癥下藥，索
20240404：體制內，如何讓領導心甘情愿提撥你？
2023-12-01體制內，如何讓領導心甘情愿提撥你？在編人員，想要獲得領導重視和垂青，在有名額空缺時，讓領導會主動推薦你，就得記住“不能讓老實人吃虧”是口號，喊得再震天響，沒有落地就是假把式，口號的作用就是安慰老實人，也只有老實人才會真的
20240404：體制內，一定要去爭取更高的位置嗎？
2023-12-02體制內，一定要去爭取更高的位置嗎？在體制內，一些無法獲得提拔重用的人，或是無法再往上挪挪位置的領導，經常會有“退居二線”的想法和做法。? 但是現在，在體制新人中，也經常會聽到他們在討論“躺平”這個詞匯，年輕人一言不合
20240404：體制內常犯的6個“低端錯誤”
2023-12-02體制內常犯的6個“低端錯誤”在體制內，人在江湖，身不由己。不少人上班從早忙到晚，腳打后腦勺，卻沒得到什么好果子，姥姥不疼舅舅不愛，同事排擠，領導不待見。為啥呢？因為，他們沒有把事情做對，不知不覺中犯了錯。? 本文結合多年工
20240403：在體制內工作，你一定要知道的10個真相！
2023-12-02在體制內工作，你一定要知道的10個真相！01? 凡事留一線，日后好相見。即便非常討厭一個人，也沒有必要非用語言去得罪他，我們決定不了他人的言行，但是我們可以決定自己的心態和修養。再說了，風水輪流轉，誰會知道誰以后會發展得
20240403：體制內，想要突破自己，向上晉升，就必須要明白這件事！
2023-12-02體制內，想要突破自己，向上晉升，就必須要明白這件事！咱們每個人都有自己身邊的一個“圈兒”? 這個圈兒里的其他人，就是自己在社會上所處的位置的寫照。? 有時候，看著“圈兒”比自己要更高一層級的人，比自己更加上層次的工作
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