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20240310：體制改革后編制不夠，年輕干部該如何破局？
2023-12-04體制改革后編制不夠，年輕干部該如何破局？今天，有一位文旅局的年輕人跟我聊天。? 認真聽了你的話后，我感覺很暖心。? 你置身于國家全域旅游示范區，投身縣域旅游服務，默默無聞在奉獻，為建設好旅游大局付出很多。? 但由于上
20240310：體制內抽調借調現象雜談
2023-12-04體制內抽調借調現象雜談多少年了，在行政體制內，上級單位從下級單位抽調和借調人員是非常普遍的現象。那么這種現象出現的原因、發生的過程、結局如何呢，對于被抽調和借調人員利大于弊還是弊多利少呢？? 為何出現抽調和借
20240308：說出來你可能不信，體制內是“抑郁癥”的重災區
2023-12-04說出來你可能不信，體制內是“抑郁癥”的重災區1周末跟朋友吃飯，席間聊起一件事，大家都感慨頗深。?朋友說，他有個同事，公務員，前段時間跟領導請假，說是自己長期失眠，白天精神萎靡，無法繼續堅持工作。然后把醫院開的失眠診斷證
20240308：體制內行為守則25條，過來人的“泣血”經驗
2023-12-05體制內行為守則25條，過來人的“泣血”經驗
20240308：體制內工作15條感悟
2023-12-05體制內工作15條感悟1.在當下的經濟環境中，體制內是最適合普通人的避風塘，何謂普通人？家庭一般，學校一般，能力一般，性格一般。? 2.體制內最大的意義不是讓你實現大富大貴、階層躍遷，而是給你一份穩定而有安全感的工作。不要
20240308：從三個方面客觀分析體制內各個部門的忙與閑，有意見的小伙伴看過來
2023-12-05從三個方面客觀分析體制內各個部門的忙與閑，有意見的小伙伴看過來前兩天推送了體制內最忙的五個部門和體制內最清閑的六個部門，小伙伴們紛紛表示可能以偏概全，各有各的觀點和看法，下面老白從三個緯度來比較一下各個部門的
20240307：如果你在體制內打拼，這4個為人處世的建議你必須要知道
2023-12-05如果你在體制內打拼，這4個為人處世的建議你必須要知道做一名成年人，身處體制之內，必須要多加小心，多加注意。畢竟體制內有很多的規則，當然還有不少潛規則，我們想要在體制之內有所發展，就必須要遵守一定的規律制度，特別是要遵
20240307：從三個方面客觀分析體制內各個部門的忙與閑，有意見的小伙伴看過來
2023-12-05從三個方面客觀分析體制內各個部門的忙與閑，有意見的小伙伴看過來前兩天推送了體制內最忙的五個部門和體制內最清閑的六個部門，小伙伴們紛紛表示可能以偏概全，各有各的觀點和看法，下面老白從三個緯度來比較一下各個部門的
20240306：盤點體制內每天忙成狗的5大部門，你還說公務員就吃喝？網友：最后一個無爭議
2023-12-05盤點體制內每天忙成狗的5大部門，你還說公務員就吃喝？網友：最后一個無爭議說到公務員，大家應該都會覺得這個職業非常穩定，還有不錯的薪資待遇，也成了很多人的第一選擇。不管是還在校的學生還是已經工作的人，都想要考公，這也可
20240306：盤點體制內最清閑的6大部門，加班少事情少，網友覺得都很適合養老
2023-12-05盤點體制內最清閑的6大部門，加班少事情少，網友覺得都很適合養老昨天盤點了體制內每天忙成狗的5大部門，說實話，一入體制深似海，從此清閑是路人。如今體制內，已經很難找到一杯茶、一支煙、一張報紙看半天的崗位。體制內現在就
20240306：在體制里，有特點的干部，更容易脫穎而出
2023-12-05在體制里，有特點的干部，更容易脫穎而出一般而言，能考進體制的公務員，綜合能力都不會太差。如果是在兩辦等核心單位，那里的優秀人才就更多了。? 所以，如果想取得快速的進步，那么就需要將自己打造成一個有特點的干部。能說、
20240306：體制內成長的二八法則
2023-12-05體制內成長的二八法則如果審核檔案的時候，稍微用心，很容易發現干部的成長是有一些規律的，譬如二八定律。 ?一、20%的人進步很快，80%的人都在原地踏步? 進入了體制，不是達到最低任職年限就必須晉升，而是綜合考慮工作需要、
20240303：年輕人在體制內究竟是干行政好還是干業務好？
2023-12-05年輕人在體制內究竟是干行政好還是干業務好？體制內有很多單位是對某項專業化或者是針對專門領域進行管理的，我所在的單位恰好也是這個類別的單位。? 剛剛進入單位，和我一起的小伙伴在崗位分配的過程中，有些被分到了純業
20240303：做到這四點，體制內的老實人也可以混的風生水起
2023-12-05做到這四點，體制內的老實人也可以混的風生水起老實人，也叫“老黃牛”，通常是指那些非常聽招呼、守規矩，領導說啥就干啥，從來不給領導添麻煩，干工作任勞任怨的人。老實人最大的特點，就是勤懇干工作的同時，不提意見，不提要求，除了
20240302：體制內，如何確保不碰紅線？
2023-12-05體制內，如何確保不碰紅線？不要一聽到紅線，就戰戰巍巍地擔心這個，害怕那個。? 聽我的，黨內法規怎么規定，老老實實遵守，明確要求不能做的，就堅決不要做。? 在這個框架內，誰都不是特殊人群，大家一律平等，你不用去怕誰，哪怕他職務有
20240301：細數體制內老干部的七宗罪，我們要遠離單位里這三種老干部，小心這些坑！
2023-12-05細數體制內老干部的七宗罪，我們要遠離單位里這三種老干部，小心這些坑！作為一個多次被”老干部”“坑”的過來人，老白強烈建議體制內的年輕人不要和單位里的”老干部”走太近。這里的太近不是說老死不相往來，該有的禮數還是
20240301：為什么越來越多的年輕人想進體制內？
2023-12-05為什么越來越多的年輕人想進體制內？因為社會沒有給年輕人留下試錯的機會，年輕人一旦在體制外遇到點挫折，就不得不拼盡全力的彌補錯誤，代價可能是一生時間。? 而體制內就不一樣了，這是普通人最好的避風港。? 眾所周知，體制
20240228：在體制內，如何成為業務骨干？
2023-12-06在體制內，如何成為業務骨干？干工作，是要講究方法和技巧的，正所謂思路和方向對了，一切都事半功倍。記住下面這五點，你就能成為單位的業務骨干，領導和同事們也會對你刮目相看。? 01 受領任務，要搞清楚標準和要求，不能稀里糊涂?
20240228：在體制內，和同事搞好關系，“學會拒絕”比“樂于助人”管用
2023-12-06在體制內，和同事搞好關系，“學會拒絕”比“樂于助人”管用工作中，難免會有人找你幫個忙，你出于年輕，總是無法拒絕，不好意思，每每被職場老油條得逞，這種情況在體制尤為明顯。領導的忙要幫，老同事的忙要幫，要好同事的忙也要幫，自己
20240228：哪些人在體制內活得比較輕松？擁有這4種心態的人過得最舒服！
2023-12-06哪些人在體制內活得比較輕松？擁有這4種心態的人過得最舒服！大家經常說，體制內像圍城里面的人想出來，外面的人想進去，體制內各種勾心斗角，其實體制內也不是大家想得那么不堪，凡事都看自己的態度，如果你有下面幾點情況，也許會過
20240228：體制內的材料狗能被ChatGPT替代嗎？現在恐怕不行！
2023-12-06體制內的材料狗能被ChatGPT替代嗎？現在恐怕不行！最近ChatGPT火爆異常，上線僅5天用戶數量就已突破100萬，推出兩個多月，月活用戶就達到了1億，幾乎各大媒體都以較大的篇幅報告了ChatGPT的成功，被稱為互聯網史上用戶增長最快的消
20240228：體制內牛逼的人生，都是不斷轉型的人生
2023-12-06體制內牛逼的人生，都是不斷轉型的人生最近茅臺出冰淇淋的新聞引起了廣泛關注，據說銷售現場排隊火爆。不管是茅臺的品牌效應，還是冰淇淋的品種價格，都確實足夠博人眼球。毛利率百分之九十幾的茅臺酒，為什么要出冰淇淋呢，躺著
20240228：體制內想混得好，切記這幾項忌諱不能犯！
2023-12-06體制內想混得好，切記這幾項忌諱不能犯！筆者在組織系統工作多年，細數這些年負責和參與的干部考察不下1000次，經手提拔晉升的人員沒有一萬，也有大幾千，在這個過程中慢慢地我發現即使在一個單位，大家干著差不多的工作，總有一部分
20240228：體制內單位“一把手”晉升調離前，一般會有哪些表現？一般干部如何對待？
2023-12-06體制內單位“一把手”晉升調離前，一般會有哪些表現？一般干部如何對待？在體制內的都知道，單位“一把手”隔幾年就換這是不變的規律。有向上晉升調離原崗位的，也有年紀到了退二線的，也有換屆調整的等等。? 小欣所在單位是個
20240228：體制內不跑不送，是不是真沒機會？
2023-12-06體制內不跑不送，是不是真沒機會？從我體制內近20年經歷看，不跑不送是有機會的，只是機會很小罷了。當然守株待兔的主觀愿望是好的，但餡餅能不能真落咱頭上，就要看老天爺是否賞飯了！? 從統計學大概率看，每個人一生都會被隨機分
20240224：體制內，油膩男領導想對女下屬下手，都有哪些表現？請做好防備！
2023-12-06體制內，油膩男領導想對女下屬下手，都有哪些表現？請做好防備！職場性騷擾，一直是職業女性的夢魘，在體制內同樣如此。一些中年油膩男走上領導崗位后，雖然道貌岸然，但卻色心不改，想利用自己的權力地位，對女下屬圖謀不軌，意欲“潛規則
20240224：體制內跟領導相處有哪些心得？
2023-12-06體制內跟領導相處有哪些心得？作為一個老司機，給領導做過多年秘書，對于如何和領導處關系，自覺得還是有一些發言權的，在這兒跟大伙兒簡要分享幾點。? 1.領導其實也是人? 別以為領導真的是火眼金睛，明辨忠奸，他們是人，普普通通
20240223：體制內的五種“隱形人”，是“躺平擺爛”還是“蓄勢待發”？
2023-12-06體制內的五種“隱形人”，是“躺平擺爛”還是“蓄勢待發”？在體制內工作了十年，小王覺得自己變成了單位一個尷尬的存在。? 雖然她每天都勤勤懇懇的工作，但這10年間，每次輪到升職加薪的時候，領導就像患了健忘癥，根本不會想起
20240222：體制內工作10個不要，越早明白越好
2023-12-06體制內工作10個不要，越早明白越好體制里的人，有充滿正能量的、有滿身負能量的；有昂揚斗志的，有消極沉淪的；看著滿腹牢騷的職場老人一事無成成為單位的邊緣人，看著陽光清純的職場新人被一些不務正業的職場老人給帶跑偏，真是讓
20240222：體制內一定要去爭更高的位置嗎？有什么意義？
2023-12-06體制內一定要去爭更高的位置嗎？有什么意義？這個問題要放在以前，絕對不是問題，是一個人人都知道標準答案，并且為之努力的真理。? 但是現在這個問題，已然成為了一個有多重答案且真的成為現實的問題。? 現在，年輕人從奔入公門
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