領導
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領導選老實人的10條標準
2023-02-10官場既需要能干事的人，也需要老實人。對機關領導來說，怎樣識別老實人？又該如何成為領導眼中的老實人呢？ 1、不和你套近乎但又能積極配合你工作的人 不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動干事，不習慣于察言
機關最不受領導待見的八種人
2023-02-10有的人在這幾個方面做得比較差，所以不被領導待見，他們自己也不知道，看看你有沒有做過這樣的事情？ 01、領導不和我溝通，我就不和領導溝通 有些人在單位中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否無所謂，和領導從不主動溝通
正國級首長談領導藝術和工作方法
2023-02-10今天，給大家摘錄一些讀書筆記。里面蘊含著很深的領導思維和方法。看完之后，相信大家會知道這位首長是誰。 1.黨內有問題不可怕，黨總是要新陳代謝，要純潔自己的隊伍，這樣，我們黨才能發展、前進。可怕的是資產階級庸俗作風在
領導干部需要怎樣的“高配"？
2023-02-10干部，雖然看著是同一級別，同一位置，同樣收入，但水平、境界、能力、學識卻相去甚遠，就如同一型號汽車的不同配置。“配置”高的干部，干起工作游刃有余，駕輕就熟；“配置”低的干部，則左支右絀，捉襟見肘。“配置”高的干部，講起話來
領導干部如何忙而不“盲”
2023-02-10作為一個非常現實的問題，“忙”的確困擾著一些領導干部。偶爾也會聽見一些領導干部抱怨，“工作實在是太忙了，覺得有透支感，一天有很多會要開，有許多文件要處理，還有應接不暇的各種活動、檢查、調研、接待等”。誠然，領導干部
為什么有些人極力回避與領導接觸？
2023-02-10混跡職場，我們不可避免要跟領導接觸。 比如，與領導一同出差、乘坐電梯，當面向領導匯報工作、跟領導表達自己的訴求等。 我們都知道，領導決定資源配置，平時多跟領導交流接觸、加深相互間的了解，對我們的職場生活大有裨益。
為什么領導老是表揚我，卻總不提拔我？
2023-02-10問： 你好，領導經常表揚我，說我工作做的好，我過去得罪過他，看上去也努力彌補了，他也原諒了，但是從不提拔我，反而提拔的是工作有缺點的同事，為什么呢？ 答：你好！認真看了你的描述，對你的遭遇也深感不平和不安。 1.檢驗一個領導對你是
職場內，如何跟女領導相處？
2023-02-10體制內，我見過的女領導有三類。 一類是女漢子型，跟男人沒什么兩樣，甚至比男領導還大度，是典型的的先生風格。 這類領導堪稱女中豪杰，愛要面子，人見人愛，花見花開。 她們做事的風格風風火火，對事不對人。 在她們手下工作，你會宏
領導干部的交友之道
2023-02-10習近平總書記曾告誡領導干部：“人情之中有原則，交往當中有政治。身為領導干部，一定要嚴格交友的原則，慎交友、交好友，哪些人該交，哪些人不該交，應該心中有桿秤。” 慎為先。交友慎為先，就是要堅持原則，守住底線，始終保持頭腦清
只因這件小事，他卻被領導從擬提拔請示上劃掉了？
2023-02-1001 到嘴的鴨子飛了 局里“一把手”陳局長和分管人事的王副局長說：“綜合科小劉辦事不牢靠，原本還覺得等馬科長退休以后，小劉可以勝任綜合科長這個位置，現在看來要繼續鍛煉一下。”王副局長聽畢，把小劉從擬提拔請示上劃掉了
領導干部要做到“五度”
2023-02-10網絡時代，一個小事件就可能引發大風波。領導干部應處處謙虛謹慎，學會接地氣，靈活開展工作,在做人辦事、社會交往、抓工作落實等諸方面注意把握好五個度。 做人要大度 傳統的領導者習慣于靠權威壓人，而新時代的領導者應以
提高領導干部執行力的六個關鍵
2023-02-10為政之要，貴在落實；落實之要，重在執行。各級領導干部的執行力主要包括執行前對中央決策部署的理解力和領會力；在執行中對中央決策部署的服從力、組織力；結合本地實際的貫徹力和創新力；執行后的評估力、問責力。提升各級領導
這個樣子像領導嗎？
2023-02-10常聽人說某領導很有“領導樣”，也聽到過有人說某領導沒“領導樣”，還有人說當領導就該有“領導樣”。大概每個人心里和眼里，都有一個自認為的“領導樣”，用以評價領導干部。“領導樣”究竟是什么樣？ 《聊齋志異》里的《夜
當領導最重要的品質
2023-02-10來聊聊當領導最重要的品質（主要側重于走上領導崗位需要培養什么樣的能力，供朋友們參考。 1.體力 真的，最近發現當領導體力太重要了！！ 這一項大概能淘汰2/3的人。 基本在重要領導崗位上的人都是精力無比旺盛的人 現在工作的
一個領導值不值得跟，看這4點就夠了
2023-02-10一、把你擺在臺前還是幕后 有的領導心胸比較狹隘，唯恐下屬搶了自己的風頭，所以總是把下屬放在幕后，粗活、累活、打雜的活、熬夜加班的活都讓下屬去干。 但是他們從不把下屬擺到臺前，不讓下屬在重要場合拋頭露面，害怕下屬表
辦公室主任提拔當領導的機會大嗎？
2023-02-10辦公室主任如果做的好，無疑是最有期望升遷的。 1.領導心腹 一是領導的管家。辦公室主任，俗話說就是為領導班子，特別是為主要領導服務的，相當于“管家”。盡管教科書上的職責定位不是這樣的，辦公室具有服務領導、服務部門、
遇到一個不學無術還愛瞎指揮的領導，怎么辦？
2023-02-101在基層單位工作，經常有這樣一種類型的領導，不知道大家遇到過沒有？ 這種領導就是典型的工作思路不清晰，業務能力不強，還喜歡瞎指揮。 要么是看文件看不清楚，理解不到位，喜歡憑自己的主觀想象瞎指揮； 要么是業務能力不強，工作不
找到這個竅門后，我很少再被領導罵了
2023-02-1001 辦文備胎 平時辦文中，我們常說某某文檔要備份，其實就是辦文備胎的一種。而且，辦文備胎是可以分級的。 基礎三級：就是要寫材料的時候多點幾下“保存”，不要因為突然斷電而重寫。 你可能說，這么簡單的事，算什么級啊？不過，你回
領導力最重要的是思想力
2023-02-10在領導工作的具體實踐中，真正負好“出主意、用干部”這兩個責任，需要深思熟慮和準確果斷，這就要以認識思維的歷史及其成就為基礎的理論思維形式的支配，也就是思想力。從一定意義講，領導力首先是思想力，思想力的高低決定了領
這3個問題不解決，領導只重用你但不會提拔你
2023-02-10XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 在職場，升職加薪幾乎是我們所有人的夢想。但是，職場很多事并不是順心如意的。特別是，領導平時明明很重視自己，臟活累活重要的活都交給自己干，本以為通過自己的辛勤勞動
如何適應不同類型的領導？
2023-02-10所謂適應領導，就是你能被任何人領導，換句話說，你能適應任何領導者的秉性特點和領導方式。 如何適應卓越型領導？ 所謂卓越型領導，他們不僅有堅定的信仰，顧全大局，品質高尚，開拓精神強，凡事都能率先垂范，而且才能卓越，善于破解難題
領導應該怎樣批評下屬？
2023-02-10批評人也是要有策略的，你是領導也不能太任性，不然真的沒效果。 領導批評人，需要注意以下三個原則。 第一，責人先責己。 批評之所以起不到效果，很多時候是因為批評者啟動了被批評者的心理防御機制。你說他這里不好，他心里嘀
在單位，領導更喜歡人才還是聽話的人？
2023-02-10我在原單位7年都沒提拔，換了單位后4年提拔了2次，對領導喜歡什么樣的人還是有點認識的。分享下我的看法： 先說下我，我自認為還算個人才，985大學本科畢業，理工科出身（看我認證），寫得一手好材料，AUTOCAD、PS等軟件不敢說精通，但在公
什么樣的人適合當領導？
2023-02-10【1】領導都是走后門上來的？ 什么樣的人適合當領導？正能量的人說：只要努力，就一定有機會當上領導！ 負能量的人說：除非你爹是李剛，或者干爹是李剛！ 負能量的人說的也有一定道理，然而，如果你確實是一個普通人，抱著這種心態在職場混
領導干部要保持五種良好心態
2023-02-10什么樣的心態算得上好的心態，每一個人都會有不同的體會、認識和看法。有人說，好心態就是看得透、想得開、放得下。其實，對黨員領導干部而言，保持良好心態包括極其豐富的內涵，其中最根本的就是與黨同心同德，牢固樹立政治意識
領導干部怎樣用好“微信群”？
2023-02-10習近平總書記指出：“各級黨政機關和領導干部要學會通過網絡走群眾路線，經常上網看看，潛潛水、聊聊天、發發聲，了解群眾所思所愿，收集好想法好建議，積極回應網民關切，解疑釋惑。”“微信群”是網民聚集之所、是另類的“群眾組
領導排序有講究！
2023-02-10辦會、寫材料，領導的順序如何排列？下文幫你找到答案！ 一、單位正職的名次排列： 1．單位正職，以黨內職務排先，行政職務次后。 2．因工作需要組織上明確的排名次序，以組織上發文或宣布的次序為準。 二、單位副職的名次排列： 1．單位副
寫好領導的會議主持詞并不難
2023-02-10在各類文稿中，領導會議主持詞的寫作難度相對較小，主要把握好重點基本就不會出錯。當然，如果有些朋友第一次操刀主持詞，總歸會有很多想法和問題，也容易把內容寫多，做的小心翼翼但領導仍舊不滿意。今天我們就來簡單聊一聊主持
越是平庸，越要在領導面前刷存在感
2023-02-10體制內有些人總是默默工作，不表現自己，不會、不愿、不屑刷存在感，認為對得起自己良心就好，認為自己的付出領導看得見。 事實證明，這種想法很幼稚。領導一般很忙，要開會、調研、聽匯報、研究部署工作以及接待應酬。沒時間、
單位大領導很欣賞你，但是直接上司卻不喜歡你，怎么辦？
2023-02-10這種被越級欣賞的情況還真不多見，筆者認為是好事情，不過，想要借勢給自己的職場鋪路，還需要做好以下幾個方面的準備。 第一，自己要弄清楚為什么大領導會很欣賞你。 所謂知己知彼、百戰百勝。搞清楚自己的優勢是什么，對于職場
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