領導
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領導干部秘書使用十忌
2023-02-10當代秘書，是組織安排協助領導人綜合情況、調查研究、聯系接待、辦理文書和交辦事項等的工作人員，而不是明清時代地方官員私人聘請的師爺，也非古代將帥的幕僚。因此，使用秘書應具有科學性、合理性，防止和杜絕以下10種不正確
找領導簽字，這些細節決定你能否快速進入領導視野
2023-02-11作為一名職場小白，經常會遇到找領導簽字的場合。表現得好，會給領導留下良好的印象，從而進入領導的視野。憑我職場多年的體會，注意好這些細節，會讓你的職場生涯如魚得水。 簽字之前一定要做作足功課 找領導簽字最忌諱的就是
領導干部應有的高境界大格局真本領
2023-02-11習近平總書記在全國組織工作會議上指出，管干部用干部的干部，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，要有“勸君參透短長理，自有人才涌似云”的用人之道，要有“眾里尋他千百度”的愛才之心，要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道。習
高手有哪些與領導溝通的技巧？
2023-02-11在職場，要想干好工作，首要的是學會溝通。 通過溝通，來領受領導的指示、表達自己的意思、與他人共享信息，從而增進彼此間的關系，進而達到自己的目的。 在各類溝通中，與領導的溝通最為重要、也最難，需要我們向上管理、主動爭取
領導干部要甘當“三石”
2023-02-11夯實忠誠基，甘當“壓艙石”。忠誠是共產黨員的政治品質。“天下至德，莫過于忠。”為官從政，要想行穩致遠，心中不可缺少這塊壓艙石。忠誠勝于能力、忠誠指引方向，黨員干部要牢記宗旨，深學黨章黨規、系列重要講話精神，將忠誠作
領導會重點培養的六種人
2023-02-11多數人都希望在工作中增強能力，不斷進步，受到領導重用。那么，你必須有意識地培養這6種能力。1、抓住工作重點的能力 抓重點是指快速地將紛繁復雜的各種表面現象，歸納總結為結構清晰的事物特征，抓住事物的根本、問題的關鍵，
領導干部當有“七不怕”
2023-02-11黨的十八大以來，政治生活面貌發生顯著變化，除了治國理政方面的重要創新，過去黨內的好傳統、好規矩、好做法也重新活躍在政治生態中。一位老同志就曾這樣勉勵年輕干部：各級干部一定要有定力、有把握，黨的優良作風，該堅持的就
如何讓領導突然感覺你的材料開悟了、對路了?
2023-02-11關于悟性，小編的認識是：悟性來源于堅持不懈的付出和始終如一的高標準高要求！ 如何“有悟性”地去起草領導相關文稿，讓領導短時間內突然感覺你“開悟”了？突然感覺你起草的東西，越來越對準他的路子了？作為領導的“外腦”“智
好領導應重用10種人，不用3種人
2023-02-11重用10種人 1.不和你套近乎又能積極配合你工作的人 不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動干事，不習慣于察言觀色，一切聽從組織安排。 2.不和你多走動又能體諒你良苦用心的人 這類老實人，工作中有了一點點
向領導“請示”：怎樣一次過？
2023-02-11請示是機關和企事業單位在日常工作中，最常用的公文文體。對職場人來講，既是入門課，也是基礎課，像吃飯、喝水一樣，再普通不過了。 但同樣是請示領導，有的人總能“凡請必過”，每次都志得意滿，得勝而歸；有些人卻總要被呵斥得“翻
領導干部當有“三重境界”
2023-02-11黨的十八大以來，習近平總書記在多個場合，從多個層面闡述如何做一名合格的黨員干部，他指出，“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。”貫徹這一要
跟領導表態的常見話術
2023-02-11向領導表態，要因人、因時、因情制宜，順勢而為，靈活運用。 不能生搬硬套，這樣才能顯得自然而然，恰到好處，不使人感到肉麻，領導也比較容易接受。 比如在競爭上崗前，你可以對領導說：領導指哪兒，我們就打到哪兒…… 在領導向你安排
在領導班子中如何唱好主角當好配角
2023-02-11領導班子是一個集體的核心，領導班子的團結和諧關系到全體利益和集體成就。習近平總書記要求“領導干部在一個班子共事，要心往一處想、勁往一處使，大事講原則、小事講風格，勤溝通、多補臺，一把尺子待人、一個標準行事，在黨性
領導干部為何要常握“筆桿子”？
2023-02-11領導干部自己寫講話稿，這種情況已不鮮見。有的同志下午開會，要拿出一上午的時間琢磨；上午開會，前一天夜里要熬到半夜。正因為講話是自己寫出來的，內容往往不是那種嚴謹得有些干巴的“文件體”，而是生動形象甚至類似大白話的
讓領導最滿意的工作方式（勝讀十年書）
2023-02-111．匯報工作說結果 匯報工作不是要告訴領導你的工作過程多艱辛，你多么不容易。要做到舉重若輕，一定要把結果匯報給領導，結果思維是第一思維。 2．請示工作說方案 不要讓領導做問答題，而是要讓領導做選擇題。請示工作至少保證
坐次電梯就把領導得罪了，他到底說錯了什么？
2023-02-11多年前，我剛進機關不久，三次坐電梯的經歷讓我永身難忘！ 1、您到站了！ 那天早上乘電梯，我按了自己所去的樓層。 這時，進來一位頗有領導狀的男人。 “請問您去幾樓？”我畢恭畢敬地問。 “哦，七樓，謝謝！” 我一聽，心里就尋思，七樓是
領導給你布置的任務根本很難完成，滿分的回應是怎樣的？
2023-02-11問： 老師您好，我剛工作，最近有下面幾條問題想咨詢： 1.當上級領導對我有敵意的時候，我應該如何處理相關的人際關系？ 2.遇到經常要在別人身上取得優越感的領導應該如何溝通？ 3.領導如果安排一些不可執行的事情時應該如何去做？
一位副省級領導的工作心得
2023-02-11這是他XX市長與年輕干部交流時，分享的自己的工作心得，我們進行了刪節，供大家借鑒。 1、勤學習與思考 學乃身之寶，立身百行，以學為基。一定要勤學習，勤思考。博士如果讓農民喜歡你了，那你就獲得了雙博士學位，否則永遠只是一個
想晉升成為領導，必須學會這三條法則
2023-02-11當領導除了收入能提高外，更重要的是讓我的思維，眼界，精神收獲，還有就是自我成長，讓我學會擔當，更重要的是能讓自己價值提升。領導不一定非是專業專家出身,能不能成為領導很重要的三條法則必須得了解。 開門見山。所說的三條
下屬如何正確對待領導批評
2023-02-11在領導身邊工作，任務重，要求高，工作做得不好挨批評也是少不了的。有位老秘書曾風趣地說：“我們做工作挨批評是常事，如果有一段時間不挨批評，那就是事實上的表揚。”受到批評固然讓人難過，但受到批評的壓力也是我們前行的動力
淺談起草領導文稿的幾點體會
2023-02-11所謂“領導文稿”，是指領導在公務活動中使用的文稿，是一種重要的公務文書。主要包括：會議報告、演講稿、匯報材料、發言材料、致辭、調研報告、署名文章、信函、批示、序言、按語等。它有三大特性：一是權威性。其權威性，來
畫好領導干部“新時代肖像”
2023-02-11為政之要，唯在得人；治國理政，關鍵在人。新時代干部的選拔任用，要堅持習近平總書記提出的“信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔”好干部標準，以忠、德、能、勤、廉、績為基礎，畫好領導干部“新時代肖像”。 “忠”是
領導干部如何展示人格魅力？
2023-02-11“人格魅力是領導干部人品、氣質、能力的綜合反映，也是黨的干部所應具備的公正無私、以身作則、言行一致優良品質的外在表現”。人格魅力是一種權力之外的對他人的影響力，與職責、職位無直接關系，但卻潤物細無聲，影響更持
年輕干部必須清楚，領導為何要提拔你？
2023-02-11選人用人，忠誠老實為先 01.德是首要、方向，“德”的第一位就是忠誠老實 德才兼備、以德為先，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。“若無德，則雖體魄智力發達，適足助其為惡。”習近平總書記引用蔡元培的話來說明“
在領導面前表現，必須注意這3點
2023-02-11體制內講究含蓄。 整天往領導那兒跑的人，欲望寫在臉上，目的性太強，不光會讓領導尷尬，也會惹來不必要的麻煩。 不看眼色、不分場合，莽撞出現，白白耽誤領導時間不說，效果會打折扣。 在領導面前表現要適度。怎么表現，領導才不會
這3種“老實人”，同事不敢排擠、領導不敢怠慢，看看有沒有你！
2023-02-11談起職場“老實人”，相信很多人的第一反應就是：膽小怕事、只知道埋頭苦干、不懂得維護自己的利益、不懂得拒絕、凡事都逆來順受等等。似乎在我們的印象中，老實人就是屬于弱者的一方，難以成大器。然而，職場中這3種“老實人
作為辦公室主任、分管領導卻什么也不管，該怎么辦？
2023-02-11分管領導不管辦公室的事，他做的正確，更有益于辦公室的工作。 主要原因如下： 首先，當下提倡“無為而治“理論。 作為辦公室的分管領導，不過多當介入辦公室管理工作，反而更有利于辦公室的管理與協調，方便辦公室主任統籌安排任
領導干部的齊家之道
2023-02-11在中國傳統文化中，“修身齊家治國平天下”是個人修養的循序漸進的過程，首先就是要修身正己，其次要清正家風，方能治理國家。總結古今齊家經驗，結合當前黨員領導干部所面對的社會環境，應從以下三個方面需要特別注意。 依規治
注意！領導要調走的6個征兆
2023-02-11能當上領導的人，一般城府都很深。領導也是凡人，也會調走、辭職，因為他們的變動，涉及面廣，動靜太大，都會掩藏很深，不到塵埃落定，不會有任何動靜，任外面的傳言亂傳，他們也不會吱聲。不像普通人員，受到委屈，還沒找到下家呢，就到處抱怨
重要工作出現失誤，如何做才能挽回領導對你的印象
2023-02-11針對因你未完成好一把手交辦的重要任務，擔心領導以后不會重用自己的問題，下面我來談談我的看法。 壹 我們在體制內工作，首先要有良好的心理素質。職場之路很漫長，對重要工作和領導評判重視是應該的，但是也不用心理過于緊張
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