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辦公室主任如果做的好，無疑是最有期望升遷的。
1.領導心腹
一是領導的管家。辦公室主任，俗話說就是為領導班子，特別是為主要領導服務的，相當于“管家”。盡管教科書上的職責定位不是這樣的，辦公室具有服務領導、服務部門、服務基層的“三服務”功能，但在實踐中，更多的是服務領導層。這是現實存在的情況。
二是領導的秘書。在職場實踐中，辦公室主任處理主要領導的日常事務，大到重要會議，小到送孩子上學，辦公室主任都要操心。正是因為他要處理公事中很秘密的事情，也要處理家務事里很隱私的事情，決定了辦公室主任的“特殊定位”，必須被主要領導賞識和信任。
三是領導的鐵桿。一個單位的主要領導，對人事權具有絕對的權威，辦公室作為“貼身服務者”，哪怕沒有功勞，也有苦勞呀。人心都是肉長的，給你服務這么多年，你既然有人事權，為什么不提拔辦公室主任呢？很多主要領導都會安排好辦公室主任的后路的，提拔，就是最好的后路。
四是領導的保密。一個單位中誰最忙、誰最操心，誰干的活兒最多，毋庸置疑，是辦公室主任。辦公室主任相當于單位的樞紐，既要服務領導，又要管理下屬；既要上傳下達，又要溝通協調。作為單位的大管家，辦公室主任工作是最忙的，付出是最多的，有付出就會有收獲，所以辦公室主任提拔最快，當領導的機會大。
2.領導的得力干將
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