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體制內(nèi)，用這幾種方式展示自己，釋放你的強者能量
2023-09-24明明自己能力很強，卻做人很低調(diào)，直到別人惹到你頭上，你才想起需要保護自己，這樣的人，不是你大度，是你沒有強者意識。 總結(jié)幾點建立強者意識的方法：第一、別不好意思，有想法就要表達 一次單位出了一次操作事故，但是事故的責(zé)任人
體制內(nèi)和同事關(guān)系再好，也不能說的7件事！
2023-09-24在體制內(nèi)工作，和同事相處是一門大學(xué)問。 有些話題，即使你和同事關(guān)系再好，也不能隨便說，否則可能會給自己帶來麻煩，甚至吃虧。 下面就來說說體制內(nèi)和同事關(guān)系再好，也不能說的7件事！ 1.不要說自己的私生活。 體制內(nèi)的人，往往對
體制內(nèi)：不內(nèi)耗自己是個技術(shù)活！
2023-09-241.拒絕過度責(zé)任心，不做職場老黃牛。 10年工作證明，加班并不一定能換來升職加薪，但一定會換來更多的瑣事你能做，那么你就應(yīng)該多做，你做的好，那么下次繼續(xù)找你。領(lǐng)導(dǎo)只是想把事情做好，你好使，那就多使喚你。 2.不要太在意同事的
基層部門體制內(nèi)，為什么會是你越能干，活就會越來越多呢？
2023-09-24有人自述了一段經(jīng)歷：領(lǐng)導(dǎo)同時給我和另外一個人安排兩個活，內(nèi)容差不多，我當(dāng)天就把那個活干完了，第二天一匯報，領(lǐng)導(dǎo)又安排個新活，還是高效兩天完成，沒想到一匯報完，說還有個活，有點懵！一周過去了，干了好幾個活，另一個同事只干了一個
體制內(nèi)，這6類人堅決不能深交！
2023-09-24在體制內(nèi)工作的人，都知道人際關(guān)系的重要性。 但是，并不是所有的人都值得深交，有些人甚至?xí)o你帶來麻煩和危險。 今天，我們就來說說體制內(nèi)，哪幾類人堅決不能深交。 第一類，是那些沒有原則、沒有底線、為了利益不擇手段的人
體制內(nèi)，單位越小越舒服嗎？如果真這樣想，那就錯了
2023-09-24如果是在十幾年前，這種想法是不可思議的，大家基本上對核心部門、強勢單位、大機關(guān)趨之若鶩，因為這些單位平臺高、權(quán)力大、福利好，在這些地方工作能得到更多的好處，獲得更好的發(fā)展前景。但現(xiàn)在，情況完全不一樣了。大單位的工
體制內(nèi)千萬不能炫耀這三件事，炫耀的越多失去的就越多
2023-09-24體制內(nèi)，并不像大家想象的那么輕松自在，除了日常工作需要處理以外，和身邊同事的人際關(guān)系同樣重要。大家千萬不要覺得，在一個單位，一個辦公室工作，就是親密無間的好朋友，事實上體制內(nèi)充滿了勾心斗角，人人都在往金字塔之上攀爬，人
在體制內(nèi)想要被提拔，這幾點你必須要知道
2023-09-24在體制內(nèi)工作一段時間后就會發(fā)現(xiàn)。想要獲得職場升職是一件很難辦到事。 但凡是都有存在的規(guī)則，有人的地方就有江湖，升職也是如此。 只要找出升職的方法，用對地方，在體制內(nèi)升職也不是不可能的。 那么，怎樣破局，讓自己在重重
體制內(nèi)，搞不懂領(lǐng)導(dǎo)的邏輯思維，會越努力越痛苦
2023-09-24我們單位最近新錄用了小伙子，渾身上下都是那種奮斗的朝氣。上班八小時高質(zhì)量完成工作，晚上也是最晚一個走。每天精神抖擻，迎接朝陽，渾身上下滿滿正能量。其實我們這個單位吧，上升空間特別有限，很多人就是完成本職工作，也不太
體制內(nèi)的咸魚，為什么不怕被開除？
2023-09-24一個人在體制內(nèi)工作，這個人的工作價值不僅體現(xiàn)在一個人的工作能力上，同時也會有一系列的復(fù)雜因素。 如果把一個人的工作能力和這個人的價值直接劃等號，這種行為可能會導(dǎo)致你對身邊的同事產(chǎn)生誤判的情況，你認(rèn)為別人是沒有
體制內(nèi)，被邊緣化以后，如何優(yōu)雅地在工位“摸魚”？
2023-09-24體制內(nèi)的職場，總是充滿著起起落落，有人昨天還大紅大紫，春風(fēng)得意，今天卻突然被打入冷宮，發(fā)配到邊緣崗位，這就是我們常說的被邊緣化。 被邊緣化的原因是多種多樣的，有本人主動提出，也有被動調(diào)整，但不論何種情形，從一個大忙人，成為
體制內(nèi)，90%的問題都是自己造成的
2023-09-24在體制內(nèi)，并不是每個人都感覺工作是一件開心的事情，因為會遇見這樣那樣的問題。要是歸納起來，可以總結(jié)為不太懂事，不懂內(nèi)斂，不懂隱忍，不懂政治。 別人不會沒事就拉你一把，在關(guān)鍵時刻幫你一回。所有的問題，大多數(shù)是自己的“無
體制內(nèi)，調(diào)走后懷念原單位？少回去轉(zhuǎn)悠了，真沒幾個人歡迎你！
2023-09-24體制內(nèi)的干部，需要經(jīng)過各種工作崗位的歷練，因此，人事變遷、工作調(diào)動是職業(yè)生涯中不可或缺的經(jīng)歷，更換單位便是常規(guī)操作。 對于一些人來說，在一個單位工作了多年，和單位的人相處融洽，工作得心應(yīng)手，已將單位當(dāng)成了另一個家，如果
體制內(nèi)沒靠山的人，四大生存法則，打造你的職業(yè)生涯
2023-09-24現(xiàn)在能夠進入體制內(nèi)工作的人，多數(shù)是學(xué)霸，他們千軍萬馬過獨木橋有了“鐵飯碗”。 但同時這樣的人，也是沒靠山，沒人脈的一群人。 在這種情況下，他們只能再次靠努力，讓自己在工作上有所成就。 難道他們就沒有其他方法，讓自己成
在體制內(nèi)，要學(xué)會邀功
2023-09-24在體制內(nèi)工作，不僅要有能力，還要有智慧。 能力是指你能夠完成工作任務(wù)，達到工作目標(biāo)，為組織創(chuàng)造價值。 智慧是指你能夠處理好人際關(guān)系，獲得上級的認(rèn)可，為自己爭取更多的機會和資源。 邀功就是一種智慧。 邀功，就是在合適的時
在體制內(nèi)，會夸人也是一項重要的能力！你會夸人嗎？
2023-09-24在體制內(nèi)，會夸人也是一項很重要的能力。 它可以幫助你建立良好的工作關(guān)系，提升自己的影響力和職場競爭力。 夸人可以增進感情。 當(dāng)你真誠地夸贊別人的優(yōu)點、成績或貢獻時，你就是在表達你對他們的認(rèn)可和尊重，這會讓他們感
體制內(nèi)，不能識破“職場演員”的演技，就會啞巴吃黃連，有苦難言吶
2023-09-24前兩天有朋友說，自己被十分會“演戲”的同事給坑了。 他的這位同事總是一副熱心腸的樣子，誰有工作他都往上湊，出主意、提建議，忙地不亦樂乎。 端著杯子站在身邊，跟著一塊討論工作方案。 加班的時候，跟著加班，陪著一起熬到深
體制內(nèi)你總結(jié)出的最有用的經(jīng)驗是什么?
2023-09-24我最喜歡參加廳黨組會，最后一個議題——人事議題。這個議題參加的范圍很小，除了黨組成員，就是人事處、紀(jì)檢組和黨組秘書了，如果涉及到處分，還會有機關(guān)紀(jì)委參加。雖然說人事任免，提拔、處分都會，提前醞釀，征求意見，投票畫票，但是
體制內(nèi)，干部提拔的先機，就藏在這一步里
2023-09-24一個單位，在提拔晉升的時候，對單位人員是有個大致分層的。 哪幾個是同一批的，資歷、能力、職務(wù)等等都比較接近，一般來說，這些各方面差不多的人，在干部提拔的時候，是同批次考慮。 而同批次考慮，也意味著競爭。符合條件的很多，但
在體制內(nèi)工作，都有哪些不成文的規(guī)定？
2023-09-24寫在明面上的，那叫規(guī)章制度；而沒有明文規(guī)定，但大家都默認(rèn)執(zhí)行的，則叫“潛規(guī)則”。 下面這5條體制工作的“潛規(guī)則”，學(xué)懂弄通，必能大大提升你的工作質(zhì)效。 規(guī)則一 贏得領(lǐng)導(dǎo)的支持比干好工作更重要 說你行你就行，不行也行；說你
一個優(yōu)秀體制人必備的五大特質(zhì)！
2023-09-24如果說發(fā)展進步有什么方法和技巧，我認(rèn)為最大的方法和技巧就是“以事謀人”，通過一件件小事把人做好，樹立一個鮮活的名片，成為一個走到哪里都被需要、都受歡迎的人。 01敬畏工作在體制內(nèi)工作，不管你為了謀求什么，升官也好，穩(wěn)
體制內(nèi)的另類“灼見”，你都贊同嗎？
2023-09-2401判斷一個會議重不重要，只要看會議規(guī)模即可，會議的重要程度往往與規(guī)模成反比。 一般來說，越是大會，就越是不重要，只需要參會湊數(shù)聽聽即可；而越是小會，就越是重要，比如說主要領(lǐng)導(dǎo)的碰頭會。小會決定大事情，大會決定小事情，這才
體制內(nèi)的四大“中年危機”，說到了每個人的痛處！你知道嗎？
2023-09-24體制內(nèi)工作，最大的優(yōu)點就是穩(wěn)定。在體制內(nèi)，一般情況下，只要不是觸犯法律紀(jì)律，即使人到中年，基本上還是不會遇到失業(yè)問題的。到了中年，基本上整個職業(yè)生涯都已經(jīng)確定了，最終你的職位，似乎也一眼就能看到頭。努力工作也好，混吃等
體制內(nèi)多系統(tǒng)、多部門、多崗位的歷練，是一張硬牌
2023-09-24筆者一直推薦身邊的新人要盡可能的去多部門、多崗位歷練，不要在一個系統(tǒng)一個崗位一直待著，好多人就很疑惑。 我在本單位干得好好的，領(lǐng)導(dǎo)欣賞，同事和諧，工作熟悉，正常運轉(zhuǎn)下去就行，我為什么要去一個不熟悉的領(lǐng)域，再從頭干起呢？
體制內(nèi)，不會處理人際關(guān)系，還有機會嗎？
2023-09-24談有沒有機會之前，我們得先明白，為什么有處理人際關(guān)系的必要，為什么會有人際關(guān)系會存在。 人際關(guān)系背后更深層次的，還是利益的沖突。 明白這一點，我們才好繼續(xù)往下分析。 只要是職場，就會存在利益沖突，無可避免。 面對著升職
體制內(nèi)，得學(xué)著當(dāng)一個好“參謀”
2023-09-24小陳是剛剛研究生畢業(yè)的選調(diào)生，分配在縣政府辦公室工作，工作干得很出色，安排的任務(wù)都能夠順利完成。小伙子一米八的個頭兒，長相帥氣，幾個科室長、甚至于副區(qū)長都想要過來。這不，恰巧跟班王副區(qū)長的秘書家里生孩子，要請假幾天
體制內(nèi)／職場小白，要在三個方面，打造自己的完美人設(shè)
2023-09-24在體制內(nèi)工作，發(fā)現(xiàn)很多剛?cè)肼毜男“讉儯荒樸拢麄儾恢涝鯓娱_始工作？ 首先，我們要做的就是打造自己的人社，因為打造人社的目的就是為了以后更好工作，在工作中收獲成長。 在這篇文章里，我會告訴你，哪方面的人設(shè)需要打造？如何打
體制內(nèi)，這樣溝通，釋放你的強者氣勢
2023-09-2401、 體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，說話含沙射影，話里帶刺，有時說一半留一半，愛帶著情緒說話。 這時候，你就要直面領(lǐng)導(dǎo)的情緒，因為如果不把領(lǐng)導(dǎo)的情緒解決了，他以后還會找你麻煩。 你要讓領(lǐng)導(dǎo)把問題說清楚，當(dāng)然，讓領(lǐng)導(dǎo)說清問題時，你的口氣要婉
體制內(nèi)，那些溝通高手的“心機”，你能了解多少？
2023-09-24很多人羨慕那些溝通高手，可以口若懸河，其實你沒必要羨慕他們，真正的溝通不需要你多能說，只要注意說話的方式、方法，你也可以讓自己說話時游刃有余，溝通不踩坑。 這篇文章我總結(jié)了與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，與同事的溝通中，要注意的事項： 第
體制內(nèi)，進入職場倦怠期，三種方法，幫你解決倦怠
2023-09-24朋友在工廠的安全部門做文職，每天的工作枯燥乏味，記錄、接打電話、寫材料，就是一些讓人煩躁的瑣事，用她的話說，自己就是個打雜的。 枯燥無聊的工作日程，很快讓朋友開始倦怠了。 后來她想了個主意，就是每天做工作復(fù)盤，當(dāng)然這種
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