摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)，不會處理人際關(guān)系，還有機會嗎？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)，不會處理人際關(guān)系，還有機會嗎？》。
談有沒有機會之前，我們得先明白，為什么有處理人際關(guān)系的必要，為什么會有人際關(guān)系會存在。
人際關(guān)系背后更深層次的，還是利益的沖突。
明白這一點，我們才好繼續(xù)往下分析。
只要是職場，就會存在利益沖突，無可避免。
面對著升職加薪，要說是不心動，那是假的，誰也不能夠否認(rèn)對于金錢和權(quán)力的向往，這是人性。
那么這個時候，互相之間有競爭的人之間，就會出現(xiàn)利益沖突，進(jìn)而發(fā)生人際關(guān)系的摩擦。
畢竟，在競爭之下，不是每個人都是“君子”，不是每個人都能夠遵守基本的底線。
摩拳擦掌，自然是不在話下。
前段時間，有個朋友和筆者嘮嗑，說起來自己在目前單位的困境：
領(lǐng)導(dǎo)不賞識，甚至于完全否定這位朋友的能力
同事之間勾心斗角，多少次被人潑臟水、推責(zé)任
自己的直屬科長也不給自己說話，甚至于在外面說自己工作能力不行、人品有問題、性格倔強不好溝通
科室工作還是那種會被問責(zé)追責(zé)的監(jiān)督職責(zé)，經(jīng)常被一些涉及監(jiān)管責(zé)任的工作壓得喘不過來氣
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