注意
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體制內辦好一個主題大會、論壇的注意事項
2023-09-30一是要學會不斷提問題，一定要摳細節。看似一個方案，其實真正要辦好辦細辦實，從出方案開始就要不斷反復修正論證，10易其稿都算是小事。二是參會嘉賓。一定要找靠譜的有分量的人提前對接，要有誠意。如果讓不同部門的人對接負
陪領導調研注意事項清單
2023-10-01關于調查研究，我們都不陌生，其在求實情、幫助決策、走好群眾路線等方面，發揮著極大作用。 那么，作為聯絡員，陪領導調研，要注意些什么？ 01 確定“查什么” 調查研究的首要工作是“查”。 調研前，要認真研讀有關文件、指示、通
干部去其他地方掛職，該注意些什么？
2023-10-01問：組織上安排我去鄰省一個縣掛職班子副職兩個月，不知需要注意些什么？ 答：別多想、別戲精、別裝B，組織讓去，你就好好干！ 兩個月很簡單，熟悉工作半個月，開展工作1個月，交接工作半個月，轉眼間就過去了。 筆者囑咐你的是：別管別人是
如何深化自己的領導關系？注意五個方面
2023-10-01領導關系的價值在于深度。任何領導關系都不是一開始就很深刻，而是經過一個逐步深化的過程。 所謂“深化”，就是把正常的、一般的、淡薄的領導關系拓展為非常的、特殊的、深層次的領導關系。 下屬與領導的關系可以分為三
任何時候，都要注意這些“職場禁忌”！
2023-10-0101不要越級匯報工作 不管在哪里，都講究層級管理，也就是一級對一級負責，越級屬于典型的不懂規矩。 越級匯報工作，看似會得到上級領導的贊許，但實際上卻會把自己送到坑里。一方面，直接領導肯定恨你入骨，另一方面，上級領導也不會
機關新人公文寫作七個注意事項
2023-10-02在體制內，寫作成為一項必不可少的技能，大部分機關新人第一次接到寫作任務時依舊茫然失措，都會感到六神無主，有狗咬刺猬無從下嘴的感覺，不知從哪里下筆，一些本應該避免的問題，可能就會顯現出來，筆者就給大家講一下作為一名新人
職場女性的十大禁忌，千萬注意分寸，否則會惹上大麻煩
2023-10-02職場中，有一種現象很普遍，那就是女性在職場中的地位不高，在很大程度上因為女性本身的性格特點和一些不利于女性工作發展的因素。相對于男性來說，女性在職場中更難，這不僅體現在職業發展的前途上，還有與周圍領導和同事的相處
體制內如何和年輕的領導相處，這三點你一定要注意，否則會吃大虧
2023-10-03現在的體制內，年輕的干部越來越多，并且越來越多、越來越來重要的崗位上，開始出現更多的年輕人，他們有活力、有想法、有干勁兒。在傳統的思想里，中國人自古以來就對年齡的問題很敏感，年長的人在面對比自己年幼的人時，內心多少
體制內與領導相處，那些需要注意的關鍵問題
2023-10-03與體制內領導相處，其本質上與體制外領導相處沒有什么區別。 但在一些細節上，稍加注意即可。 一、稱呼 與體制內領導交流，一般可用官銜。如”牛局長“、”馬主任“等即可。如果逐漸熟悉以后，可以使喚一些簡稱，如”馬局“、
注意從平常人角度理解領導
2023-10-03大家經常講“要從領導角度理解領導”，這是對的，但這只是正確認識領導的一個方面，另一個方面是要從平常人角度看待領導，把領導當做普通人理解。 因為領導是人不是神，人所具有的也會具有。我們既要認清領導者“為官”的特質，
體制內陪領導出差請注意這4個方面，讓你多出彩少出錯，都是干貨！
2023-10-03如今疫情已經放開，體制內因公出差的頻率逐漸步入正軌。如果自己單獨出去還好，比較自由輕松。如果要是陪領導出差那就有很多講究了。領導帶你一起出差，實際上是看重你的能力，希望你能在同行的過程中，對他有所幫助。陪領導出
到一個單位接任主要領導的崗位，應該注意什么問題？
2023-10-03接任一個單位主要領導應注意一些什么問題呢？根據筆者觀察，一般得注意“三要，五不，兩把握”。 “三要”，就是要展示第一印象，要盡快熟悉情況，要保持親和力。 要有一個好的第一印象。到一個新的單位就任主要領導，在見面會上要展
注意這些職場細節，你將活得更加通透！
2023-10-041.順應規律做事，不挑戰概率。 我們都知道，在職場上，同事可以成為朋友，但是這種朋友關系容易生變。從事物發展規律和概率上來講，與同事成為朋友且關系穩固，本身就是個違背規律且低概率的事情。所以，高情商的人都懂得要保持適
黨支部召開組織生活會的15條注意事項
2023-10-04黨支部組織生活會是以交流思想、總結經驗教訓、開展批評與自我批評為中心內容的組織生活制度。黨支部組織生活會一般每季度或半年召開一次，是黨支部組織生活的重要形式之一，一般由黨支部書記主持。 有備無患：支部書記要
干部越級溝通，務必注意這一點
2023-10-04想提拔，怎么越級溝通？ 這個問題，對于干部爭取提拔非常重要。 很多人覺得越級溝通難。 那是因為在單位里，越級溝通是一件比較忌諱的事情。 大家都忌憚自己的越級溝通把直接領導給得罪了。 比如，你有事商量，在沒有特別事由的
機關工作 | 匯報工作，這些技巧要注意
2023-10-05匯報工作是一定時期、一定階段的工作總結，也是下一階段工作任務的開始。匯報有口頭、書面、影視等不同的形式，應用相當廣泛。匯報工作對于建立信息交流制度、把握事態發展、決策未來行動、實施具體方案，具有十分重要的作
體制內年輕人一定不能有的這四種心態，千萬要注意，會受用一輩子
2023-10-05相信每一個朋友都是抱著“為人民服務”的心態上岸的，可是工作一段時間之后，心態慢慢就有了變化，無論怎么變，在體制內這幾種心態一定要不得。一、混日子的心態有的人剛開始上報時，激情滿滿，工作起來就像打了雞血一樣，但漸漸地
干部要提拔，一定要注意這個緊要環節
2023-10-05有很多人以為干部提拔，重頭戲在投票和推薦環節。 謬已！ 其實這只是無關緊要的一個流程罷了。 看似干部提拔很復雜，好像是任何一個環節出問題，提拔就會黃。 但實際情況不是這樣的，只要你弄懂了這其中的流程，你會發現提拔就和
領導干部說話的十大注意事項
2023-10-06怒的那一個瞬間，智商是零，過一分鐘后恢復正常。人的優雅關鍵在于控制自己情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。我們的不自由，通常是因為來自內心的不良情緒左右了我們。一個能控制住不良情緒的人，比一個能拿下一座城的人更
省廳工作5年，我琢磨出來的一點沒人注意的細節
2023-10-06在省廳工作5年了，講講我琢磨出來的一點沒人注意的細節： 領導工作上強勢與否，有時候并不僅僅取決于其個性、職位，還取決于其與其領導對象的歷史和未來的發展。 這句話很簡單，但是有好幾層意思，且聽我慢慢分析一番： 1.首先大家
要給領導送禮嗎？都應該注意些什么？
2023-10-06送過禮的人都知道送禮的好處，而沒送過禮的人怕是永遠都不會明白送禮的深意。 01干好工作，那是你應該的 一個朋友曾跟我講過這樣一個故事，很有意思。 這個朋友跟某個中層領導吃飯，席間便問這個領導：“領導，您工作干得這么好，
小議領導講話稿起草的一些注意事項
2023-10-06領導講話稿有多種類型，如綜合性的工作報告講話、上級領導講話、專題性的工作匯報講話、工作動員部署講話等等。怎樣起草領導講話稿，提高領導講話稿的起草質量，是見仁見智的事，但也有一些共性的注意事項。一、起草分工：做到
遇到新領導上任，有哪些注意事項
2023-10-08鐵打的營盤流水的兵。在職場，領導層更新換代是常有的事。這個時期，對下屬來說，是機遇更是挑戰，需要認真把控。 那么，遇到新領導上任，有什么要注意的？ 1.及時換思想 所謂“一朝天子一朝臣”，不同領導，風格是不同的。 跟隨新領導
匯報，就是爭奪領導的注意力
2023-10-08跟小學生聊天，他們會直接說自己同學的名字，而不是說“我的一個同學”，好像世界上所有人都認識他同學。這說明小孩子活在自己的世界里，而且理所當然的認為，所有人都了解自己的世界。 孔子說：“不知人，無以為君子。”程頤說：“
寫電視新聞稿時要注意什么？
2023-10-08只要按著新聞的定義，遵循新聞五要素，看起來寫新聞稿很簡單，似乎只要有小學文化，能掌握幾千個漢字就行了。不過真正要寫好并不容易。進入業內就明白為何不容易了。作為新聞稿，無論是平面媒體還是廣播電視媒體，其基本的東西是
注意！寫材料千萬不能陷入“工具人”思維
2023-10-09“君子不器。”這是先賢給我們的正告。器，一般指具有某種用途的工具。用現代的話說，“君子不器”應當涵蓋了不當“工具人”這樣一種意味。古人云：“形而上者謂之道，形而下者謂之器。”又云：“文以載道。”說明做文章的人應
在機關工作，都有哪些禁忌及注意事項？
2023-10-091.不要違規，不要觸碰紅線。 這里的“規”主要有兩種，都不能違反。一種是有明文規定的寫在明面上的，叫規章制度；一種是沒有明言但大家都默認執行的，叫“潛規則”。 既然要玩游戲，那肯定要遵守“游戲規則”，否則一旦違規，就會馬
秘書人員需要注意的舉止禮儀
2023-10-09舉止就是指人們的動作行為。自有禮儀以來，人們對于舉止和禮儀的關系就十分重視。早在春秋時期，孔子就提出過“非禮勿動”的觀點，即要求人的所有動作行為都要符合禮儀的規范。在英文里，舉止與禮儀竟然是同一個詞。所以，舉止
在體制內工作，要時刻注意自我保護
2023-10-10俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”。 尤其是在機關單位上班，很多人互相都是競爭對手，都互有利益牽扯，所以必須時刻緊繃著自我保護的弦，只有不出錯，不犯錯，才能做到長久發展。 當然，害人精只是少數，自我保護很多時
請示寫作的5個注意事項
2023-10-101.請示應做到一文一事。一個請示只能有一個請求事項，而不能有多個請求事項。這是因為，多個請求事項會給上級機關的批復帶來不必要的麻煩，缺乏針對性和單一性，導致請求的事項不突出、不明確，不利于所請求事項的及時解決。另
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