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1.順應規律做事，不挑戰概率。
我們都知道，在職場上，同事可以成為朋友，但是這種朋友關系容易生變。從事物發展規律和概率上來講，與同事成為朋友且關系穩固，本身就是個違背規律且低概率的事情。所以，高情商的人都懂得要保持適當的距離，而不是動不動就交淺言深。
順應規律的事情還有很多，比如說不苛求事事順利，不要求領導盡善盡美，以及不在利益面前考驗人性等等。只要你能順應規律做事，不挑戰概率，你會發現一切都是那么簡單和明朗。
2.越是被人尊重，就越是要講道理。
曾仕強老師曾說：“當別人給你面子的時候，你一定要特別講道理?！笔裁词侵v道理？講道理就是別人尊重你，你也要尊重別人。如果別人給你面子尊重你，而你卻不講道理，不給別人面子，不知道以相同的尊重回應別人，那別人下次就肯定不會再給你面子了。
在職場上，我們經常會遇到不講道理的人，比如說你請同事到家里吃飯，同事沒有任何認識，既不帶禮品，吃完飯后也不知道幫忙收拾，全程就真的跟個客人一樣，這就是不講道理。
3.人窮不如眾，言微不勸人。
社會和職場都是現實的，當你混得好的時候，身邊的人既嫉妒你也尊重你，當你混得不好的時候，身邊的人既埋汰你也看不起你。古人早就總結了這個道理，人窮莫入眾，言微莫勸人。不管在哪里，說話做事都是需要環境和條件支撐的，否則就是自我打臉。
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