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1.不要輕易把自己的弱點和把柄示人，遇人不淑的時候，后悔都來不及。正所謂，害人之心不可有，但防人之心也不能沒有。這也啟示我們，未經考驗的關系一定要慎重，防止交淺言深帶來諸多麻煩和禍端。
2.心地善良是好事，但即便是對人好，也要把握一個合適的尺度，過猶不及。要知道，斗米恩，升米仇。人性是有缺點和弱點的，對一個人太好，超過了應有的尺度，往往會適得其反，導致關系的失衡和破裂。
3.要想擁有一個好的人緣，那你就一定要養(yǎng)成夸贊別人的習慣，發(fā)現別人的優(yōu)點，贊揚別人的優(yōu)點。如果你還想獲得事半功倍的效果，那就一定要巧妙地在背后夸贊別人，因為經過第三者傳過去，更有意想不到的效果。
4.人際關系的本質，是資源的共享和價值利益的交換，與職場的本質邏輯是相匹配和適應的。所以，最牢固的人際關系，一定是相互需求的關系。畢竟關系的失衡往往意味著一方在被索取，而誰又愿意沒有回報地被索取呢。
5.人性是個很奇怪的東西，實在是不可捉摸。當你混得比較好的時候，是會得到別人的尊重，但是別人也會嫉妒你，除非你已經遠遠地超過了他們；而當你混得不好的時候，肯定也是會遭到別人的嫌棄的，這樣就是我們常說的“人窮莫入眾”。
6.一定要記住，領導永遠是對的，不要糾正領導，更不能頂撞領導。但如果領導確實講的不對，沒法執(zhí)行怎么辦？那就不要按照領導的意思執(zhí)行，變通一下。也就是說，領導永遠是對的，但是并不一定非要聽他的。
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