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大家經常講“要從領導角度理解領導”，這是對的，但這只是正確認識領導的一個方面，另一個方面是要從平常人角度看待領導，把領導當做普通人理解。
因為領導是人不是神，人所具有的也會具有。我們既要認清領導者“為官”的特質，也要看到他們平常人的屬性，這樣才能更好地理解領導，處理好領導關系。
從平常人角度看待領導有什么好處呢？
一是可以去除對領導的懼怕心理，保持正常心態與自信。既然領導也是平常人，與我們一樣也有生老病死，也有進退去留，也有知與不知，也有成功失敗，那就要以平常心看待。尊重領導是對的，但不必誠惶誠恐，過于緊張。該接觸時要正常接觸，該看望時要正常看望，該匯報時要及時匯報，該講的話要表達出來。如果對領導敬而遠之，唯唯諾諾，“老死不相往來”，領導可能一直不了解你，總是進入不了領導視線。
二是可以更加全面地把握領導需求，更加有效地處理領導關系。領導也有父母子女，也有各種關系，也有七情六欲，也有喜怒哀樂。部屬與領導的關系主要是工作關系，但并非僅僅如此。除了工作之外，也應全面考慮領導作為正常人的其他方面特點與要求。有的同志雖然工作一般，但善于適應領導各方面特點，往往容易得到領導的信任與重用。這是需要加以總結分析的。
三是可以比較寬容地看待領導的弱點與過錯，以更加平和的態度對待領導。領導不是“超人”，不可能無所不知，不可能絕對正確，一貫正確。從平常人角度看待領導，就可以不那么苛求，在領導遇到問題和困難時繼續尊重支持，穩定保持與領導的關系。
怎樣從平常人角度理解領導呢？
第一，平常人喜歡聽表揚話，領導也喜歡聽表揚話，不要吝惜對領導的表揚。
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