務必
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專題黨課講稿：務必敢于斗爭、善于斗爭
2023-09-24同志們： 習近平總書記在黨的二十大報告中強調前進道路上必須牢牢把握五個重大原則，其中之一就是堅持發揚斗爭精神。這是對黨的光輝歷程特別是新時代10年偉大變革的深刻總結，科學揭示了黨始終立于不敗之地的力量源泉。發
黨課講稿：牢記“三個務必” 踔厲奮發勇毅前行
2023-09-24同志們： 習近平總書記在黨的二十大報告中指出，全黨同志、各級領導干部務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭。這是以習近平同志為核心的黨中央對黨和國家所處歷史方位、面臨形勢任務、
黨課講稿：“三個務必”——新的趕考之路上的新號召
2023-09-24同志們： 中國共產黨立志于中華民族千秋偉業，責任無比重大，使命無上光榮。73年前，毛澤東同志在黨的七屆二中全會上向全黨發出“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風
黨課講稿：牢記“三個務必”全面推進黨的自我革命
2023-09-24同志們： 黨的二十大報告開宗明義強調：“全黨同志務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的華章。”“三個務必”是習近平總
黨課講稿：務必敢于斗爭、善于斗爭
2023-09-24人是需要一點精神的。偉大的時代需要偉大的精神。在黨的二十大報告中，習近平總書記對堅持發揚斗爭精神作出深刻闡釋：“增強全黨全國各族人民的志氣、骨氣、底氣，不信邪、不怕鬼、不怕壓，知難而進、迎難而上，統籌發展和安全
要想提拔晉升，務必跟一把手做好這件事
2023-09-24什么是高情商？ 說這個話題時，需要先把這個概念講清楚。 別人和你接觸，全程下來你感覺很舒服，事后甚至還有點回味無窮的意思，那我告訴你，這人情商絕對高。 好，咱們直接上干貨，有哪些高情商的表現，更容易獲得提拔？ 1.尊重老大，認同
黨課：堅定踐行“三個務必” 激發“三力” 砥礪新的趕考之路
2023-09-25同志們：“務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭”。習近平總書記在黨的二十大報告中向全黨發出了新的政治動員和偉大號召。作為黨員干部如何從“三個務必”中激發不竭源動力、旺盛生命
黨課講稿：堅定不移當好“三個務必”答卷人 創造新的更大偉業
2023-09-25同志們： 習近平總書記在黨的二十大報告中明確提出，“全黨同志務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的華章。”“三個務必
微黨課：牢記“三個務必” 為全面推進中華民族偉大復興而團結奮斗
2023-09-25同志們： 習近平總書記在黨的二十大報告中提出“三個務必”：“務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的華章。”“三個務必
牢記“三個務必” 奮力走好新時代趕考路
2023-09-25同志們： 在中國革命即將取得全國勝利的前夜，毛澤東同志在黨的七屆二中全會上向全黨同志提出了“兩個務必”的要求。習近平總書記在黨的二十大報告中又鄭重提出，“全黨同志務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗
干部提拔，務必重視領導
2023-09-25有位朋友跟我說： 打聽到單位要提拔干部，但是現在自己處于比較難的境地。 自己的分管領導什么都不操心，業務上不管，人情上也關心，找他啥都是好好好、是是是，問業務不懂，就會簽字，覺得分管根本就是沒啥本事的人。 決定跳過分管
干部提拔，務必關注領導
2023-09-25在單位里，很多人認為提拔靠關系，并且建立關系，要通過拍馬屁、請客吃飯來實現。 然而，如果你問他們，領導最近關心什么，你發現他們答不上來。 你再問他們，領導最近忙什么，他們還是答不上來。 他們其實不關心領導，只是關心和領導
干部提拔，務必溝通
2023-09-25“如果你一直提拔不上，還是得找領導溝通。只有找領導溝通，才能打破信息不對稱。” 在單位里，我們發現不少這樣的人：活都是他干的，苦都是他吃的，表現也挺積極。 但是，提拔的機會輪不到他。 落選了，他依然保持這種干勁。 你在身
體制內，沒背景，又想提拔，務必在這件事上下功夫
2023-09-25對于沒有關系背景的人來說，現在是最好的時代。 如今的競爭提拔，其中很重要的一環，就是工作能力和工作成績，干的不行，在當前的生態下，想要占據提拔優勢位置還真不容易。 但是，提拔畢竟是一項綜合考評，工作之外的很多因素，依然在
干部想提拔，務必讓自己有份拿出手的成績
2023-09-26體制內經常需要處理一些緊急的事情，首先壓力傳導到了領導那里，這時候領導迫切需要一些能夠將這個壓力扛過去，替自己完美解決問題的下屬。 這個下屬，可以不是和領導私交緊密，但一定得要有這個水平才行。 比如寫材料，這就是一
要想提拔晉升，務必跟一把手做好這件事
2023-09-29什么是高情商？ 說這個話題時，需要先把這個概念講清楚。 別人和你接觸，全程下來你感覺很舒服，事后甚至還有點回味無窮的意思，那我告訴你，這人情商絕對高。 好，咱們直接上干貨，有哪些高情商的表現，更容易獲得提拔？ 1.尊重老大，認同
想要調研報告質量高，這5個方面要素務必都要有
2023-09-29最近這兩個月，各級黨組織基本上都在轟轟烈烈地開展調研活動。一些動作快的單位，已經開始著手起草調研報告了。但是，如何確保自己起草一份高質量的調研報告呢？要回答這個問題，我們首先要知道質量低的調研報告是什么樣子的。
干部提拔，務必學會跟領導“搭訕”
2023-09-30在單位里，相信不少人都有這種體會： 比如，你在電梯里遇見領導，不知道應該跟領導說什么？ 又比如，你拿著文件找領導簽字，領導簽字后，你拿起文件后想和領導聊幾句，但又不知道聊啥？ 又比方，在下鄉調研的途中，你和領導坐同一輛中巴車，你
干部提拔，務必學會察言觀色
2023-10-01經常有朋友問我： “怎么才可以贏得領導的歡心？” 我一般都建議他們，把手頭的工作做好，自然能得到領導的認可。 但跟他們細聊以后，我才得知，平時他們本職工作干得不錯，并非是工作的原因。 我深思之后，有一個判斷： 是他察言觀色
干部提拔，務必專注一個賽道
2023-10-01年輕干部，究竟是多崗位歷練好，還是專注一個領域一個賽道好？ 就我自己的觀察來說，普通年輕干部，專注一個賽道，在爭取提拔晉升上會有一個穩定的預期，可以減少提拔的彎路。 舉個例子，比如寫材料。大家知道，真正要寫好材料，需要長期
干部提拔，務必“走捷徑”
2023-10-02干部提拔，還是要走捷徑，也必須走捷徑。 這是近期我最大的體悟。 因為走捷徑，你的回報比付出更高，你施展才華的舞臺更大，你對社會的貢獻更多。 這是一種多贏的局面。 這段時間，我有空就翻翻《鹿鼎記》。我發現，想成為大佬是很
干部想提拔，務必架穩這一條高線
2023-10-02欲戴王冠，必受其重。身在體制內，須遵鐵規，須受苦累，須有配得上體制的樣子和形象。 體制內的干部想提拔，組織的培養、領導的關懷、個人的努力、環境的推動、機遇的垂青……因素非常多！ 但首要的一點，就是要守住一條高線，那就是
想成為領導心腹，務必用這一招
2023-10-03一個人想快速成長，捷徑就是快速爭取提拔。 而提拔的關鍵，則是成為領導的心腹。 最近，我有空就翻看《鹿鼎記》。 小說中，高手如云，但能被提拔的卻很少。 一個人，想靠本領上位，要提拔得等到猴年馬月。 就像大內高手，可能有幾百
干部提拔，務必突破這一層溝通障礙
2023-10-03昨天，有一位朋友問： 很想提拔，如何才能做到主動溝通？ 我的理解是，這位朋友有提拔的想法，也想跟領導溝通，但是，就是遲遲邁不出這一步。 在我的工作中，我經常看到很多同事對提拔晉升很有想法，但是，他們的想法都“沉沒”在自己的肚
想提拔，務必學會當領導
2023-10-03我有一位朋友。 我且稱她為大姐吧。 大姐是一個狂人，因為她對自己特別狠。 不管是做業務還是求上進，她的毅力和體力都超乎常人。 996在她面前，只不過小菜一碟。007才是她的日常。大姐或許沒見過凌晨4點的洛杉磯，但她卻經
干部提拔秘訣：請務必把自己的優勢發揮到極致
2023-10-03一提到提拔，很多人就容易陰謀論，覺得領導提拔的那都是些什么東西，我這樣理想信念堅定，為人處世圓滑，工作能力強悍，方方面面都很完美的人卻屢屢落空，領導他瞎嗎？ 要我說，你這不能被提拔的原因，壞在壞在你這方方面面都追求完美的
干部想提拔，務必學會跟這個部門打交道
2023-10-04某單位的一位大叔，年紀四十多了，他覺得自己年齡已到，該提拔一級主任科員了。所以，整日為這件事憂心忡忡、費心勞神。 為了這件事，他經常跑到組織人事部門，找部門負責人說情講道理。 本來一位年紀偏大的老同志，在道義上是站在
干部越級溝通，務必注意這一點
2023-10-04想提拔，怎么越級溝通？ 這個問題，對于干部爭取提拔非常重要。 很多人覺得越級溝通難。 那是因為在單位里，越級溝通是一件比較忌諱的事情。 大家都忌憚自己的越級溝通把直接領導給得罪了。 比如，你有事商量，在沒有特別事由的
干部想提拔，務必學會越級溝通
2023-10-04絕大多數人，在單位里都必須學會越級溝通。 為什么？ 因為你的直接領導很可能不靠譜。 不靠譜的直接領導，不但不會給你爭取提拔，甚至還會背地里給上級領導上點“眼藥”，導致上級領導帶著有色眼鏡看你。 我有一個朋友，他平時工
干部想提拔，務必學會避開暗算
2023-10-06我發現一個現象，就是單位里有些干部，特別是一些年輕干部，在人情世故顯得幼稚。 這個幼稚，表現在喜歡張揚。生怕別人不知道他做了什么事情，不管什么事情都往外說。 比如，自己跟哪位同事參加了哪些活動，自己做了哪些事情被領導
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