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絕大多數(shù)人，在單位里都必須學會越級溝通。
為什么？
因為你的直接領導很可能不靠譜。
不靠譜的直接領導，不但不會給你爭取提拔，甚至還會背地里給上級領導上點“眼藥”，導致上級領導帶著有色眼鏡看你。
我有一個朋友，他平時工作有干勁，因為他知道部門里有一個副職的空缺，而且這個副職空缺有一段時間了。
而他，作為部門里資歷最老的人，不管怎么評估，他被提拔到這個副職的概率最大。所以，他只要正常工作就可以。
或許是他覺得自己志在必得，他疏忽了跟部門領導交往，同時也幾乎沒有和分管領導溝通交流。
有一次，因為一些工作安排，他認為部門領導安排的不對，于是跟部門領導產(chǎn)生了一些口角。
結(jié)果，單位提拔部門副職時，我的這個朋友落選了，這件事讓他情緒低落了很長時間，甚至讓他有些抑郁。
后續(xù)，他才知道原因，原來是部門領導跟分管領導告了狀。部門領導在分管領導面前說我朋友自私、沒有大局意識、不服從安排等等。
所以，這一下，分管領導也認為朋友是一個剛愎自用的人，對他的印象不好了。
自然，后續(xù)的提拔也被排除在外。
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