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昨天，有一位朋友問： 

很想提拔，如何才能做到主動溝通？ 

我的理解是，這位朋友有提拔的想法，也想跟領導溝通，但是，就是遲遲邁不出這一步。 

在我的工作中，我經常看到很多同事對提拔晉升很有想法，但是，他們的想法都“沉沒”在自己的肚子里。 

我看到一些長期得不到提拔的同志，發現他們的眼神有些憂郁。估計是時間長了，他們原來的熱情消退了，對于與領導交往，有些心寒。 

對于有這些困惑的同志，我的想法是，不要把糾結埋藏在心里，而是要主動溝通，特別是找到組織人事部門、分管領導、一把手溝通。 

因為，你不說出來，誰會知道你有什么想法呢？ 

就算他們知道你的想法，你不說出來，他們就不會重視、不予理會，甚至假裝不知道。 

體制內的職場，其實是比較冷漠的。 

因為上級也是過來人。 

他們也是一步步溝通，一次又一次爭取，他們才有現在的位置。 

所以，不主動溝通的人，在上級的眼里，可能就是幾種情況： 

第一，想提拔，但為人比較高傲，放不下身段。 

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