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欲戴王冠，必受其重。身在體制內，須遵鐵規，須受苦累，須有配得上體制的樣子和形象。
體制內的干部想提拔，組織的培養、領導的關懷、個人的努力、環境的推動、機遇的垂青……因素非常多！
但首要的一點，就是要守住一條高線，那就是“初心不能變”。
這個初心不能變，我理解有三個層面的內涵：
首先，作為黨員，共產黨員的初心和使命永遠不能變，這是體制內干好事創大業的壓艙石。
也就是說，無論從事什么職業、干什么工作，都要始終記得，你是一名黨員，你所有的工作，都是朝著“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”的目標前行的。
偏移甚至改變了這一點，你的出發點就變了，源動力也弱了，跟體制的契合度，更是會慢慢降低。
長此以往，工作想干好，很難！選票想多拿，很難！提拔想過會，很難！
即使走了狗屎運，獲得提拔了，往往也是干不了太久就會原形畢露、難以勝任，甚至倒樓下臺。
第二，作為職手，選擇這個行當、到任這個崗位時，起初的心意和心態不能變。
比如要成為行家里手，比如要在崗位上做出某項成績、取得某項突破，等等， 這些你選擇這個行當，或者上任后第一周、第一個月默默立下的Flag，會是你愛崗敬業、在行業內持續精進向前的助燃劑。
也許，隨著時間的改變，你干工作的目的可能會不再那么純粹，會夾雜一些其他的東西，但自己起初立下的Flag，你絕對不能讓它倒下來。
第三，作為領導，理解上級指示、學習某份文件、開展某項工作，得先拎清楚決策層面的初心所在，這是體制內把準工作尺度的大前提。
也就是說，你理解文件內容的角度、執行措施條款的尺度等，不能誤解或者改變決策層面的初心。
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