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“如果你一直提拔不上，還是得找領導溝通。只有找領導溝通，才能打破信息不對稱。”   

在單位里，我們發現不少這樣的人：活都是他干的，苦都是他吃的，表現也挺積極。 

但是，提拔的機會輪不到他。 

落選了，他依然保持這種干勁。 

你在身旁看了，覺得這個家伙挺吃虧的。感覺他熬得挺辛苦的。 

問題出在哪里？ 

出在不找領導溝通。 

不找領導溝通，意味著可能出現幾種情況： 

第一，領導不知道是你干了活，領導不知道功勞是你的。 

第二，你不找領導溝通想法，領導可能會覺得你為人清高。 

第三，你不找領導溝通，領導覺得你太老實，膽子小。 

第四，你不找領導溝通，領導覺得你是個逆來順受的苦蛋子。不提拔你，沒事兒。以后有什么難“啃”的活，還可以推給你。 

這么一看，不找領導溝通，橫豎都是吃啞巴虧的。 

這些偏老實的人，之所以不找領導溝通，主要有那么幾點原因： 

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