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一、越往上工作越能宏觀抓，沒那么累。
在基層，干久了，大多數(shù)人會忍不住思考，當初費那么費老勁考進來是為了什么，拿著賣白菜錢，操著賣白粉的心，可憐的娃兒！
鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科員接近于沒有權(quán)力，普通干部是真正的工具人，承擔的責任倒是不小。領導分配下來的任務，就算是跑斷了腿、寫斷了筆，功勞的大頭也沒份，但出了事，就得一起“同辣共苦”。
而遴選上岸后，再去鄉(xiāng)鎮(zhèn)就是檢查、督辦工作了，再也沒有了基層工作的那種煎熬感，實現(xiàn)了精神上自由，一個從內(nèi)而外散發(fā)出自信的全新自己。
二、越往上晉升空間就越大，仕途更遠。
基層公務員的天花板非常之低，以至于一般公務員在退休時候，還是一位三級主任科員，情況好一點的地方可能是二級主任科員。
在晉升空間上，通過遴選后，三級調(diào)研員是沒有任何障礙，時間一到就提，不像在基層，解決一個四主都要排隊等候，因為基層職數(shù)太不夠用。
講個大實話，只要不犯大的錯誤，工作認真負責，走正常成長程序，退休前混個一級調(diào)研員沒有任何問題，而一調(diào)相當于縣處級干部。
三、越往上走，經(jīng)濟方面將有大的飛躍。
在縣城甚至是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每天干著繁重的工作，走村入戶，每月拿著微薄的薪水，現(xiàn)在物價那么高，大多數(shù)縣干部過得摳摳搜搜，日子小康怕是真的不夠。
但是，遴選上來以后，拮據(jù)的日子會有所緩解。說公務員薪資待遇薪水達到當?shù)仄骄剑鋵嵤潜皇幸患壒珓諉T給平均了，因為遴選后每個月比原來高了2000左右，算上各種獎金、補貼等，一年比原來多4萬元左右。
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