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職場上的年輕人，首先要做一個靠譜的人
客觀的評價一個人，可以有很多詞組選項，如果說有一個詞人人皆可接受，這個詞，我的選擇是：?
靠譜。?
這里就不掉書袋摞概念了。簡單說，靠譜就是把這事交給他，成，還是不成，一定會有一個明確的結果。不管什么樣的結果，肯定會有一個結果。一般情況下，只要有一線機會能夠做成的事，他都會全力以赴。?
通俗地說，就是把事交給他，放心，不用你捋著屁股去追。?
凡事有交代，這是精心細心。?
件件有著落，這是信心決心。?
事事有回音，這是進取心責任心。?
再往具體里概括，靠譜的特點，就是我們現在常說的一個詞：?
閉環思維。?
靠譜的人，遇到問題，都喜歡換位思考。?
你心里裝著別人，別人自然會認為你是靠譜的，你心里沒有別人，別人也不會拿你當個靠譜的人。?
拿我們平時的工作來說，我們每一個人都是責任鏈和協作網上的一個節點，上下左右都是有聯系的。有點兒萬物互聯的感覺。?
你上游節點傳遞到你這里的事情，你還要往你的下游去傳遞。你的上游傳遞到你這里，對你能夠按照責任鏈和協作網的流程傳到你們共同的下游，他放心，就是你靠譜。?
這是一個方面。?
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