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干部提拔，務必學會察言觀色
經常有朋友問我：?
“怎么才可以贏得領導的歡心？”?
我一般都建議他們，把手頭的工作做好，自然能得到領導的認可。?
但跟他們細聊以后，我才得知，平時他們本職工作干得不錯，并非是工作的原因。?
我深思之后，有一個判斷：?
是他察言觀色的能力薄弱，導致領導不喜歡他。?
大家可能覺得，察言觀色算哪門子能力，既不是寫材料，又不是干業務。費曼君，你整天鉆研這些歪門邪道，誤人子弟啊。?
然而在實際工作中，我發現，察言觀色是非常重要的能力，它是向上溝通的基礎能力。?
為什么這么說？?
在此，我想問大家一個問題，你知道人與人交往的最大成本嗎？?
不是請客吃飯，不是送禮。?
人與人之間的交往，最大的成本就是溝通成本。?
舉個例子：?
作為成年人，我相信大家都有一個這樣的經歷體會——年齡越增，跟父母的溝通越困難。?
比如，你說不想結婚這么早，目前你想拼事業。但你的父母說，拼事業有啥用，沒有家庭沒有孩子，人生有啥意義？?
其實，你上班很累，下班回家一臉疲倦，只想安靜地躺在某個角落玩手機。但你的父母，察覺不到你的倦意，見到你就嘮叨，讓你情緒很低落。?
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