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有些崗位的干部提拔需要考慮更多因素
在機(jī)關(guān)里的領(lǐng)導(dǎo)干部在提拔過(guò)程中不同于普通干部，很多時(shí)候除了考慮業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力之外，還有很多其他因素。?
這里所說(shuō)的“領(lǐng)導(dǎo)干部”，通常指的是一個(gè)部門(mén)的副職及以上的干部，換句話(huà)說(shuō)，是上一級(jí)黨委管理的干部。同時(shí)，這里還包括雖然名義上是本級(jí)單位組織上管理，但在實(shí)際待遇上享受上一級(jí)黨委管理的干部的“同職級(jí)”干部，比如一二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員等。?
對(duì)于這些干部的選拔使用，一般說(shuō)來(lái)，所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子有建議權(quán)，但最后都要上級(jí)黨組織決定。班子在推薦干部的時(shí)候當(dāng)然還是要考慮德能勤績(jī)廉這些方面，重點(diǎn)是干部的工作實(shí)績(jī)，可以說(shuō)，進(jìn)入推薦名單的干部總體上都是非常優(yōu)秀的，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可。但要注意的是，在這里本單位的班子也只有推薦權(quán)，最終是否真正進(jìn)入干部選拔任用的正式程序，還需要上級(jí)組織的通盤(pán)考慮，因此可以說(shuō)，決定權(quán)在上級(jí)。?
那么，上級(jí)在考慮各部門(mén)推薦上來(lái)的干部中這一批可以上多少以及哪些人可以上時(shí)都要做哪些考慮呢？通常情況下，各部門(mén)班子在向上級(jí)推薦干部的時(shí)候會(huì)把本部門(mén)中符合晉升條件，而且各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，群眾公認(rèn)的干部列出一個(gè)名單供上級(jí)參考。至于這一批能夠分配給這一單位多少名晉升的名額，則是上級(jí)在更大范圍內(nèi)反復(fù)權(quán)衡的結(jié)果。很多時(shí)候，上級(jí)不一定完全滿(mǎn)足部門(mén)的要求，可能部門(mén)推薦了五六個(gè)人，上級(jí)最后只給三四個(gè)名額。上級(jí)在進(jìn)行這種通盤(pán)考慮時(shí)，除了要向部門(mén)了解這些干部的業(yè)績(jī)、態(tài)度、能力以及遵章守紀(jì)情況等日常表現(xiàn)之外，還要綜合考慮干部的年齡、資歷和工作經(jīng)歷等諸多因素，而且有的時(shí)候可能在同等條件下還要適當(dāng)照顧一下年齡更大、資歷更深的同志，也有的時(shí)候要根據(jù)班子的年齡、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，適當(dāng)考慮一下年齡更合適或者專(zhuān)業(yè)條件更有利的同志。此外，還要考慮各部門(mén)之間的平衡，盡量把有限的干部提拔使用的名額讓更多的單位都能受益，等等。這里要注意的是，我們的干部站著自己的角度可能會(huì)有很多理由，作為推薦干部的部門(mén)，我們的班子以及班子成員也會(huì)有這樣那樣的看法，很多時(shí)候班子也會(huì)覺(jué)得非常遺憾。但是，我們是一級(jí)組織，作為下級(jí)黨組織必須無(wú)條件、不折不扣地執(zhí)行上級(jí)組織的決定；我們是黨員，作為黨員必須無(wú)條件服從組織決定，這是我們應(yīng)當(dāng)具備的紀(jì)律性，也是黨性的體現(xiàn)。?
其實(shí)，每個(gè)干部在這個(gè)問(wèn)題上有自己的考慮，這一點(diǎn)也無(wú)可厚非。我在前面曾經(jīng)談到過(guò)，干部的選拔任用工作就如同乘坐班車(chē)，每一班車(chē)子過(guò)來(lái)載走一批人，剩下的人只要耐心等待，后面還會(huì)有機(jī)會(huì)。這里的關(guān)鍵是要想清楚這種排隊(duì)上車(chē)的特點(diǎn)，不要擁擠更不要形成踩踏，保持好隊(duì)形，大家都有機(jī)會(huì)各得其所。?
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