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體制內，想提拔，就要尋找“貴人提攜”
想進步，想在競爭提拔中占據一定優勢，脫穎而出，打通上層路線，上層領導的肯定必不可少。?
朝中有人好做官。?
不管體制內外，不管各行各業，在能夠決定個人發展的層面獲得一定的支持和提攜，是超過身邊競爭對手，實現快速發展的竅門。?
讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如貴人指路。?
便是此意。?
那么，這里我們就會想到一個問題：?
貴人，憑什么會幫助我們，他們在茫茫人海中，會選定什么樣的人。?
就像是一個單位，大家都知道一把手重要，那么，為什么總是有的人被相中，各種優勢便利條件加身，而絕大部分人則是泯然眾人，甚至有少部分直接被拉入不堪重用的范圍。?
答案，也就是今天筆者要聊的點。?
想要貴人相助，不是因為貴人，而是因為你自己。?
沒有什么突然間的相遇，那些被貴人相中的人，他們那次最驚艷眼球的表現，可能已經在腹中打了幾十遍草稿，現場演練了很多次，甚至為了這次展示的機會而努力了很多。?
身邊聽到到不少，說是某人因為在某個項目或者某個活動上的亮眼表現，被領導相中，從而被領導提攜。?
這種事，的確有，但是透過現象看本質，這個人的優秀表現，絕不會是突然的一次超常發揮，肯定是已經有了足夠的積累，更是在于一次次展示自己而不可得之后，那次珍貴的機會。?
個人越是優秀，越能夠贏得貴人的青睞。?
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