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首先咱們來搞明白一點，為啥要發(fā)朋友圈？
因為某個時刻，發(fā)生了某件事，內心有感而發(fā)。
這很正常對吧，人嘛，畢竟都有傾訴欲，你讓我去眾多人面前說一段話來，我可能還猶豫，感覺不好意思，但讓我用文字在熟人圈子表達出來，我覺得我還挺愿意的。
發(fā)到朋友圈了，就會產(chǎn)生一種期待，畢竟我這不是自說自話，相當于對著微信里的所有人說，想要得到點反饋實在太正常了。
于是有人點贊，有人評論，但，這個時間段，我一直要時不時看會手機，感覺累。
但后來為啥體制內的不發(fā)朋友圈了，或者只轉發(fā)那些看一眼就不想再看第二遍的內容。
這是因為在體制內，朋友圈的人可就復雜了，最常見的就是領導同事，再就是一些監(jiān)管對象，還有一些當初加了微信，但時間久了都快記不起來的一些人。
這會你朋友圈咋發(fā)？
你發(fā)私人性質的內容，不好意思，這的確很吸引人，畢竟人都是由偷窺欲的，但缺點就是領導會認為你很閑，還有這閑情逸致，你這是不務正業(yè)，不夠穩(wěn)重成熟，從而印象變壞，工作加碼。
就因為一條朋友圈，變成這么一個結果，吃飽了撐的嘛？
同事看了后，對你了如指掌，誰誰誰給你點贊都會被推理成你們關系好，而且那點贊純屬關系贊，根本就不是沖著你的內容去的。
不僅耗費心力去關心別人贊沒贊，而且這贊就像人情一樣，等到人家發(fā)了朋友圈的時候，你還得給贊回去，這叫贊上往來。
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