摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《干部想提拔，如何跟人事部門負(fù)責(zé)人溝通？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《干部想提拔，如何跟人事部門負(fù)責(zé)人溝通？》。
此前，我寫(xiě)過(guò)，處好跟人事部門的關(guān)系，是性價(jià)比非常高的投入。特別是對(duì)于基層的干部，人事部門負(fù)責(zé)人的私下運(yùn)作，能為你的調(diào)崗和晉升創(chuàng)造出空間。
估計(jì)網(wǎng)友會(huì)說(shuō)，道理我都懂。但是，溝通的問(wèn)題始終存在。
比如：
怎么能找人事科長(zhǎng)說(shuō)上話呢？
見(jiàn)了面，又如何提出自己的要求？
又怎么能讓他愿意幫我？
對(duì)于網(wǎng)友的這些問(wèn)題，有的確實(shí)比較燒腦，讓人感到有壓力。
但是，只要們細(xì)細(xì)分析研究，我們能找出一些方法。
首先，樹(shù)立起信心。
人事部門負(fù)責(zé)人是一個(gè)單位的中層領(lǐng)導(dǎo)。中層領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)就直接聯(lián)系基層職工。
這個(gè)定位說(shuō)明了，人事負(fù)責(zé)人的社交防衛(wèi)門檻比較低。
為什么層級(jí)高的人難接觸？因?yàn)樗麄兩缃环佬l(wèi)門檻高。
如果每個(gè)找他的人，他都打開(kāi)大門，那么他的社交成本會(huì)非常高，他要消耗精力去應(yīng)對(duì)。同時(shí)，更重要的是，他的權(quán)威會(huì)消減，會(huì)讓他的下屬?zèng)]有畏懼心理，無(wú)形中增加了領(lǐng)導(dǎo)的管理成本。
但人事負(fù)責(zé)人不存在這個(gè)問(wèn)題。
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