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在職場上，最難處理的關系，就是上下級關系。
要想跟領導相處融洽，既需要端正的工作態度，也需要適宜的方法技巧。光會干活，并不見得會贏得賞識，唯有掌握方法技巧，先取信于領導，才能建立融洽關系、推進事業成就。
下面這8條與領導相處的思維，都是經驗之談，多讀多學多領悟，必能有所收獲。
01領導在其位，必有其過人之處
不可否認，確實有個別領導本身沒什么水平，是因為機緣巧合，才走上領導崗位的。
但縱觀職場，大多數領導，尤其是中層以上領導，能走上領導崗位，都還是有其過人之處的。要么是其工作思路清晰，要么是其情商通透練達，要么是其擁有背景和關系。
有的領導確實有些“毛病”，但這并不是跟領導對著干的借口，多進行全面分析，積極適應才是生存之道。
02領導好與不好，都是對標參照
在職場上，領導的類型千變萬化，但厲害的都有一個特點，那就是能夠團結籠絡人。
有的領導懂得培養人，到處施恩，而有的領導則只會使喚人。接觸一個領導，就要分析、研究、學習一個領導，看到長處，想想如何才能學過來，看到不足，想想如何改進完善。
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