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在現實的職場里，積極追求進步是絕大多數人的愿望，體現了社會進步發展的正能量。對于如何快速進步是每個人在實踐中，不斷地探索和追尋的。
一是能夠站在領導的立場想問題。一個單位的領導，無論在出思路、做決策、用干部等方面都有著全局的觀點。能夠站在領導的立場想問題，不是去替領導對具體問題做決策。而是看其良好的思維模式。一方面具有全局性，也就是觀察問題的視覺，不是孤立的、片面的，能夠放眼全局去思考問題；另一方面具有全面性，也就是在處理具體問題時，考慮比較細致全面；再一方面具有領導意識，著力于領導素養培養和習慣養成，為日后的成長進步政治奠定基礎。
二是能夠向領導匯報自己想法。與領導匯報自己的想法和觀點，其深刻的寓意是：一方面能夠對單位的工作高度關注，并形成自己的觀點；另一方面能夠與領導保持經常的溝通交流，增進領導對自己的了解；再一方面培養自己思考能力，對周邊的事物勤于觀察，善于思考，提升自己的能力水平。
三是能夠維護單位的集體利益。單位形象，需要大家去維護，集體利益需要大家去創造。時時處處體現視"單位如家”良好意識，不遺余力地去維護單位集體利益，反映的是：其一，具有良好的集體自豪感，感受到組織魅力，對自己的影響力；其二，具有良好的榮譽感，為自己成為一個單位一員感到榮光；其三，具有良好的存在感，優秀單位組織，是自己成長進步，事業發展的平臺，感受到人生奮斗的價值所在。
四是能夠為集體創造更多貢獻。一個員工的價值所在，就是看其為單位組織貢獻的大小。以積極負責地態度去做好自己的本職工作，不斷地為集體奮斗目標做出自己的努力。能夠更多地做出個人的貢獻，必然得到領導和同事的認可，為自己的成長進步奠定堅實的基礎。
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