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鐵打的營盤，流水的兵。在一個單位，領導干部的人員流動，是很頻繁的。
這些人事變動當中，離任的老領導有的升遷、有的退二線、有的直接退休，而繼任的新領導有的從內(nèi)部提拔、有的從外單位平調(diào)，還有的從上級機關空降，情形可謂是多種多樣。
在新老領導交替期間，單位的氛圍總是很微妙的，因為這不僅僅是人事的調(diào)整，更是權力的更迭，單位內(nèi)部的各種利益關系，正面臨重新洗牌。
這時候，新老領導都在密切觀察單位發(fā)生的一切，確保在敏感時期順利完成過渡。作為單位的干部職工，一定要悠著點，注意謹言慎行，盡量別被盯上了，避免成為被針對的靶子。
在這期間，千萬別干這三種傻事，否則，很容易會被收拾。
一、開始怠慢老領導
當人事任免消息出來后，老領導離開現(xiàn)在的領導崗位，基本上已經(jīng)成為定局。那么，大家對老領導的態(tài)度，也開始變得微妙起來。
真正聰明的員工，越是在這種敏感的時期，越懂得保持對領導的尊重，讓領導心里感到溫暖，不會覺得人走茶涼。
而另一些不長眼的員工，覺得領導很快就要走了，沒必要再像以前那樣供奉著，開始有意無意流露出怠慢的態(tài)度，讓領導感受到了冷遇。
這時候，老領導會發(fā)現(xiàn)，以往圍著自己轉(zhuǎn)的人，開始疏遠了；一些人面對自己時，開始皮笑肉不笑了；自己說的話，也慢慢開始不靈光了。
面對這種勢利的下屬，領導終究是惱火的。如果他是高升調(diào)走，或許不會計較這些，但如果他是卸任職務退二線，而且還留在這個單位，那可要當心了。
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