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進入體制內的人，基本的想法就是能夠謀得一個心儀的崗位，特別是晉升比較快的崗位，從而達到快速晉升的目標。那么體制內，如何看待每個人的崗位選擇與調整呢？ 

一、認識體制內崗位的特點 

一是具有獨特個性。體制內的各個組織單位，都是為了保證政府職能作用的發揮而設立的。每一個內設機構乃至每一個崗位都有其獨特的職能和職責，一般情況下，與其他的內設機構和崗位，沒有重復性，也就是具有不同與其他崗位的職責職能。 

二是有相互關聯性。體制內的各個內設機構及各個崗位之間，雖說職責不同，但是各個崗位之間卻有一定的關聯性，都是為了完成政府所賦予的職責而設立的，需要的是相互協作配合共同完成其組織目標任務，都是不可或缺的崗位。 

三是具有差異特性。只要有不同，就會有重要與非重要之分，體制內的崗位依然如此。對于體制內的人，會根據自己的認知，區分哪個崗位重要，那個崗位不重要，由此形成了對崗位差異性認知。比如說：有的認為辦公室重要，從事辦公室的人都會盡快獲得晉升的機會。有的人認為業務科室不重要，獲取進步的機會不多，現實工作中，此現象確實存在。 

二、體制內崗位選擇的特點 

一是組織決定。按照體制內的有關規定，各個組織單位的設置和人員的調配，都有明確的管理制度，都是按規定的組織程序，由組織決定的，也就是說，每個人從事什么樣的崗位，是由組織決定的，不是當事者自由選擇的。 

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