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隨著年齡的增長，社會閱歷的豐富，進入體制內的人得到了成長鍛煉，但是也有一部分人，工作平平庸庸，感覺到在體制內被邊緣化了，于是提出了被邊緣化后怎么辦的拷問。
一、認識被邊緣化的原因
凡是在體制內，有人被邊緣化總有其緣由，基本上是有以下主觀原因造成的。
一是工作態度一般。在日常的工作中，表現為工作平庸，不思進取，得過且過，毫無上進心可言，其精神狀態不適應比較重要的工作崗位。
二是工作能力平平。經過長時間的工作觀察，在現有重要的工作崗位上，工作能力不適應現有的工作崗位，工作勝任力不足，再繼續下去，其崗位能力與工作崗位的職責要求嚴重脫節，會影響整體工作的開展。
三是工作業績不強。雖然在重要的工作崗位上，沒有大的工作失誤和紕漏，但是工作效率較低，缺乏相應地工作業績，造成整體工作的短板，與工作的發展不合拍。
四是干群關系緊張。由于自己的性格脾氣使然，自己與現有的團隊不能和諧相處，與領導、與同事的關系緊張，為了團隊的發展，只好被領導選擇調離現有崗位。
二、被邊緣化后現實狀況
一是不可更改的現實，從重要的工作崗位調整到現有的工作崗位，從目前來講，已是不可更改的事實，因為是經過相應地組織程序決定的。
二是離崗辭職不可選，在遇到此種情況時，有許多人不冷靜地選擇辭職。從上述原因分析來看，主觀原因造成的被邊緣化，主要問題是自身原因造成的，在管理相對寬松的體制內，難以適應的話，很難再找到適合的崗位。
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