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01、領導之間的博弈，不存在炮灰
都說進了體制內，輕易不要站隊，即使站隊也要瞪大眼睛，就怕隊伍沒站好，讓自己變成了炮灰。
其實在體制內，不管是你主動選擇站隊，還是被動站隊，結果就是最后你都在隊伍里。
因為那些沒有隊伍的人，最后的結果，不是被邊緣化，就是沒有一個領導愿意信任他。
既然站隊是必然結果，我們會不會成為領導之間博弈的炮灰呢？
答案是否定的。
因為如果你成了炮灰，就意味著你隊伍里的領導做了違法的事。
如果你的領導做了違法的事，事先你就應該知道，那時你應該提醒他，如果對方不聽，你可以選擇離開，除非你愿意和領導一起掉進坑里。
02、體制內，并不是你越會巴結，領導就會重視你
首先你要明白，領導重用下屬的目的是什么？
他是為減輕自己的負擔，而不是看到你巴結，他就會用你。領導需要一個可以減輕自己工作壓力的人。
你的巴結對他一點用處也沒有，領導才不會傻到用一個對自己沒有幫助的人。
其實領導每天的工作是很忙的。他有他的領導，有他需要匯報的工作。
電視劇《縣委大院》里，反映領導工作狀態的場景還是挺真實的，并不像我們想象的那樣只是喝茶看報。
所以，對于這樣的領導，他們不需要你多會巴結，他們需要一個能替他分憂，減輕工作壓力的人。
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