單位
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混單位的40條規(guī)則
2023-02-111.不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。 2.在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，態(tài)度要誠懇。 3.在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事
單位里活得最累的6種人，有你沒？
2023-02-11體制內(nèi)職場，不同人有不同活法。 有的人活得率性灑脫，樂觀開朗；有的人卻活得畏畏縮縮，每天在痛苦掙扎中……。 不同活法，歸根到底是因為有不同心態(tài)。 心態(tài)好的，活得明白、自在；心態(tài)不好的，每天過得很累。 那么，體制內(nèi)活得累的人
在單位，多言必失，失在20處
2023-02-11良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。說話是一門藝術(shù)，不說更是一門學(xué)問。以下說中出現(xiàn)的問題，證明：說不如不說。 1、容易居高臨下。 人的身份有高有低，有時高低就是個人感覺。一旦被感覺“高高在上”，可能關(guān)系就會轉(zhuǎn)變。 2、容
單位里最不受領(lǐng)導(dǎo)待見的八種人
2023-02-11環(huán)境會影響一個人，但不會左右一個人。把什么責(zé)任都推別人身上，領(lǐng)導(dǎo)很難待見你。 1、領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通，我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通 有些人在單位中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂。 和領(lǐng)導(dǎo)從不主動溝通，理由是你是領(lǐng)
在單位內(nèi)，很多人對提拔有三種錯誤認識，你有嗎?
2023-02-12在體制內(nèi)工作的人，最關(guān)心的事情就是提拔，很多人為了得到快速提拔，拼命干工作，拼命參加各種飯局和社交，小心謹慎地熬時間，可總是不能稱心如意。主要是對體制內(nèi)的提拔規(guī)律有錯誤認識。 第一種錯誤認識，工作讓領(lǐng)導(dǎo)滿意了，就會得
在單位應(yīng)該領(lǐng)悟的12點體會
2023-02-12什么是單位？單位是我們和社會之間和他人之間進行交換的橋梁，是我們顯示自己存在的舞臺，是我們美好家庭的后臺，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。誠如一位領(lǐng)導(dǎo)同志所言：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥
在單位里，迅速成長的6條秘訣
2023-02-12經(jīng)常聽到有不少年輕公務(wù)員發(fā)牢騷：我千辛萬苦考入了公務(wù)員隊伍，但進入單位之后，發(fā)現(xiàn)這里人才濟濟，不知自己該如何在工作中提升自己。 的確，在龐大的公務(wù)員隊伍里，你如果沒有過人之處，怎么讓大家肯定？ 但是，謀事在人，成事在天，機遇
在單位，請好好說話（建議收藏）
2023-02-12高手說話，可能簡單幾句，就能讓對話者茅塞頓開。在單位里，高手說話，沒有華麗的詞語，卻能讓與之溝通的人如沐春風(fēng)。那么，高手說話的功夫是如何煉成的呢？說話溝通，首先要擺正心態(tài)，有正確的心態(tài)為基礎(chǔ)，說話的方向就不會跑偏。【真誠
在單位和同事相處最忌諱的核心九條！
2023-02-12你要記著，職場如戰(zhàn)場，在工作場所大部分同事是競爭關(guān)系，你和其他人進入他們的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱點來攻擊你。 在不傷害任何人前提下，防人之心不可無。 一、與同事交流可以，切忌交心 為什么有很多人說，在職場
單位里有這三個特征的，當(dāng)心背后捅你刀子！
2023-02-12人這一生，最可怕的不是沒有錢，反而是明明有錢卻被別人糊里糊涂地“騙走了”！ 畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心。這世上多少人是“敗”在了識人不清上，有多少人被生活中親近人重重地“插上一刀”。 人心隔肚皮啊，最近看了《羅
千萬不要在單位里炫耀這三種事情
2023-02-12處處炫耀不是真本事，謙虛低調(diào)才會有更大的發(fā)展。在體制內(nèi)的工作當(dāng)中，越是到處炫耀的人，反而發(fā)展越不好，越是懂得藏拙的人，反而能夠取得比較快速的發(fā)展。尤其是工作當(dāng)中的一些小秘密，最好不要在同事面前炫耀，很可能限制了你的
單位必須換掉的六種人，別心軟！
2023-02-12第一種：對分內(nèi)之事敢說“不知道”的人。 對分內(nèi)之事說“不知道”，原因可能是“沒記住”，但最可能的原因是“沒干過”。無論是“沒記住”還是“沒干過”，都屬于失職范疇。 現(xiàn)實中，“不知道”分內(nèi)某些事很正常，但是，一旦把“不
單位里情商低的人是什么樣的？
2023-02-12在職場，一個人情商的高低，往往決定了這個人是否能走向成功的重要因素。那么情商是什么呢？情商主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)，說白了，情商就是能把自己的情緒等方面控制在最有價值程度上的一種能力。當(dāng)然情
復(fù)盤我在單位失敗的原因，悔不當(dāng)初
2023-02-12很多人天生聰慧，早早明白一些道理，職場發(fā)展很好，是非常幸福的事。但是也會有一些像我一樣的愚笨人，花了很長時間才明白。我寫出來，其實是希望能幫助跟我有同樣困惑和問題的人，不希望他們走我的彎路。10年體制內(nèi)普通打工人，基
單位提拔的那些事！
2023-02-12在單位，有很多事情往往事與愿違。但是最讓人氣憤的是，有的人平時加班是最多的一個，干活也是最累的一個，但是，卻不是晉升提拔中的一個。為什么？為什么干活的是你，但領(lǐng)導(dǎo)提拔的卻是別人！是因為你不會來事嗎？不僅僅與此，以下三點原
被下級單位打“高分”的干部，是這樣處理關(guān)系的……
2023-02-12在機關(guān)工作，需要經(jīng)常組織下級機關(guān)和所屬單位召開會議和開展活動，協(xié)調(diào)他們辦理業(yè)務(wù)和安排工作。如何處理好與下級機關(guān)和單位的工作關(guān)系，取得他們的理解、支持和認可，對一名機關(guān)工作人員的順利開展工作和個人發(fā)展進步，也是非
逆襲文科生！是怎么快速成長為單位“筆桿子”的？
2023-02-12首先，特別糾正一個錯誤觀念，好多人認為“筆桿子”是領(lǐng)導(dǎo)的秘書，我可以肯定的說，這種理解是很片面的。“筆桿子”是所有從事文字工作者的統(tǒng)稱，特指搞新聞宣傳工作的人。兩辦的秘書，由于要給領(lǐng)導(dǎo)提供信息，有參謀作用，所以，他們是
單位里不需要“冷鋒”，需要“劉培強”
2023-02-12在單位里，不乏有這樣一種人，身上有種“個人英雄主義”。所謂個人英雄主義，就是指不突出依靠人民群眾的力量，而強調(diào)個人力量而去完成某種社會任務(wù)的英雄主義思想和行為。與“革命英雄主義”相對。它以個人主義為原則，強調(diào)個
唉……單位一個公務(wù)員辭職了
2023-02-12今天早上，在食堂吃飯的時候，聽到幾個女同事聚在一塊，你一句、我一句地……聽了一會，我才知道：原來樓下一個部門一個人辭職了。從此，他縱身江湖，相見已成陌路人……這個人，去年3月份，我們一起被抽調(diào)到上級部門，一起幫助工作一段
做到這7條，你在單位的人緣妥妥地！
2023-02-12作者：青松在職場，每個人都想建立良好的人際關(guān)系，無疑對自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助。其實，好的人緣，并不需要刻意的去經(jīng)營，只需要你在平時的工作和生活中簡單地讓出一小步就可以。我們今天分享的就是:做好下面7條，讓你有
處理好單位同事關(guān)系的8個小妙招
2023-02-12每個人都想在職場受人尊敬，讓人喜歡。這中間除了工作能力外，人際交往也是非常重要的一個方面。處理好人際關(guān)系，需要有得體的語言和行為，以獲得對方的好感。特別是有些看起來都是小事，舉手之勞就能給你的人際關(guān)系帶來這么大
到新單位后，能迅速被大家接納的“三招”
2023-02-12作者：隨風(fēng)年輕干部進入一個新單位，就如同一棵苗子移栽進了現(xiàn)實的土壤，將來能否順利長成參天大樹并收獲累累碩果，不僅取決于自身的材質(zhì)，關(guān)鍵還在于自己能否盡快地融人單位的工作、文化和心理氛圍中去，贏得單位老同事的接納和
你靠什么在單位立足？
2023-02-12一、忠誠單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1.站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題；2.與上級分享你的想法；3.時刻維護單位的
單位、個人事跡文章寫法總結(jié)
2023-02-12一、單位事跡文章（一）開頭部分1、問題式：其一：即開頭圍繞單位職能以提問方式引起讀者疑問，然后說明是什么單位？怎么工作？取得哪些成績，具體表述：單位名稱+思想精神狀態(tài)+工作舉措+榮譽成就。其二：先說榮譽稱號，再問怎么得來的，由此
單位做事“三字經(jīng)”：三惜，三香，三不忘
2023-02-12單位是我們安身立命的地方，也是我們施展平時所學(xué)、證明自己價值的地方，所以我們跟單位的關(guān)系應(yīng)該是一損俱損、一榮俱榮的關(guān)系。因此，我們要傾注自己的忠誠和責(zé)任，盡職盡責(zé)，認真努力做好自己的工作。在單位做事，具體要遵從“
老主任談｜在單位為什么不能得罪辦公室主任？
2023-02-12小王是單位入職不久的科員，工作能力強，但脾氣有點傲慢，單位他除了幾個大領(lǐng)導(dǎo)外，從不把其他人放在眼里。前幾天，因為自己工作的事沒干好，被辦公室主任訓(xùn)了一頓。這不，捅了馬蜂窩，小王逢人就說：“你一辦公室主任有啥了不起？不就是
在單位總是忙忙碌碌還挨批評，錯哪了？
2023-02-12在單位總是忙忙碌碌還挨批評，錯哪了？在機關(guān)里經(jīng)常會見到這樣的身影，一個年輕人拿著文件夾，抱著一摞材料，飛快的跑到辦公室、會議室。作為當(dāng)事人來講，總感覺有做不完的工作，總感覺每天都很忙，腳不沾地，但是在機關(guān)里，這樣的工作狀
單位的這些規(guī)律你懂嗎？
2023-02-12單位的這些規(guī)律你懂嗎？很多人以為某人提拔的快，進步的快，一定是用了一些手段，甚至是一些“潛規(guī)則”，離不開權(quán)錢交易，利益交換。可是事實真是這樣嗎？客觀地講，“潛規(guī)則”在一定時期內(nèi)一些地方、單位都存在過，但是一概的把提拔、
體制內(nèi)單位，跟領(lǐng)導(dǎo)撕逼了該怎么辦
2023-02-12曾經(jīng)看過這樣一個事例：某單位92年小伙子，因性子慢，做事拖拉，又承擔(dān)了大量工作，因此，工作完成的總不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)罵。這一天，小伙子上班遲到，被領(lǐng)導(dǎo)罵的狗血噴頭，聲音傳遍整棟辦公樓，該領(lǐng)導(dǎo)揚言要處分小伙子。這下好了
在單位，要不要和領(lǐng)導(dǎo)套近乎？
2023-02-12在單位，要不要和領(lǐng)導(dǎo)套近乎？看到這個話題，很多人既想嗤之以鼻，又想躍躍欲試，但心里總是拿捏不準(zhǔn)，這么做領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡？這么做會不會顯得自己太功利？會不會引起同事們的反感？諸如此類吧。但我要說的是，和領(lǐng)導(dǎo)套近乎必不可少。辦公
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