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在單位得罪了同事,被排擠,怎么辦?
2023-02-12在單位得罪了同事,被排擠,怎么辦?有人的地方就有江湖。都說,社會是個大染缸,在利益的驅使下,會見到戴各種面具的人、遇到各種各樣的事兒。而,單位是社會的縮影,在這里,勾心斗角是不可避免的。可能有一天,你不小心得罪了某人,但是
在單位必須遵守的5條規矩
2023-02-12在單位必須遵守的5條規矩有句話叫“人在江湖,身不由已”,一旦進入機關事業單位,可謂是進入了“最大、最雜的江湖”,這個“江湖”里,聲色犬馬、人情世故、魚龍混雜,看似風平浪靜,實則暗流涌動,一言一行、一舉一動,都要謹之又謹
在單位“一人干,眾人看”怎么破?
2023-02-12在單位“一人干,眾人看”怎么破?在職場內,“一人干、眾人看”是很多單位的真實寫照,工作的主力軍永遠都是特定的那幾個人或者一個人,其他的人要么打打閑雜、要么干一些無關輕重的工作。那出現這種情況的原因是什么呢?無非就
在單位情商低的5種表現,警惕別犯!
2023-02-13在單位情商低的5種表現,警惕別犯!情商的高低,是一個人能否走向成功的重要因素。何為情商?情商就是能把自己的情緒控制在最有價值的程度上的一種能力。所謂低情商,就是在做人做事的時候,總是做一些正常人無法理解、甚至讓他
機關單位里同事間有沒有真心朋友?
2023-02-13機關單位里同事間有沒有真心朋友?在機關里,是不是真的和別人說的一樣,同事間不能成為真心朋友?平時同事之間相處融洽,看著“人畜無害”,可是一到“關鍵時刻”被同事在領導面前捅刀子邀功的,每個單位都存在。所以答案是肯定的
單位這6條“潛規則”要領悟!
2023-02-13單位這6條“潛規則”要領悟!每個單位都有很多規章制度,有些規章制度是寫在紙上、掛在墻上的,這些規章制度大家都知道,被稱為明規矩。有人的地方就有江湖,單位是一個魚龍混雜的大江湖,有明規矩,就有潛規則,明規矩人人知道,潛規
節后,單位管理者如何做足功課防控疫情!
2023-02-13節后,單位管理者如何做足功課防控疫情!為加強新型肺炎疫情防控工作,經國務院批準,春節假期延長至2月2日。眼下,春節假期即將結束,各地的返程與返工,即將漸次啟動。人潮涌動,“雙返”難免會給疫情防控工作帶來挑戰。此時,作為單
一個單位會議特別多,說明什么問題?
2023-02-13一個單位會議特別多,說明什么問題?不管是體制內還是體制外,大家茶余飯后都會詬病文山會海。可是。盡管如此,文山會海還依然是常態。有的會議,是非常有必要開的,是用來解決問題的;而有些會議,卻是流于形式,有的甚至是轟轟烈烈走
為什么在單位越來越不被人當回事?
2023-02-13為什么在單位越來越不被人當回事?生活也好,職場也好,我們都需要和人打交道,更希望被人尊重。但是,有的人就有了疑惑:在單位,我是屬于那種默默無聞耕耘型的人,是革命一塊磚、哪里需要哪里搬,絕無半點怨言;別人請我幫忙,我都是“來
有這六種心態,你可以在單位混得風生水起
2023-02-13機關工作的核心還是人的工作。機關各項事務的運轉也是通過上下左右協調來實現的。所以說,能夠在機關混得風生水起的人,大都具備較高的情商,善于與人溝通。一要有誠信心態。古人曰:“君子立其誠。”“言而無信,不知其可。”
在單位,能不能和領導做朋友?
2023-02-13在單位,能不能和領導做朋友?俗話說得好:一個好漢三個幫,一個籬笆三個樁;多一條朋友多一條路,多一個敵人多一堵墻。人生在世,該廣交朋友。那么,身在職場,該不該和領導做朋友?首先,我們看看,什么是領導?領導就是在某一方面管束你,并可
在單位你是“忙人”還是“閑人”?
2023-02-13在單位你是“忙人”還是“閑人”?身在職場,聽從領導安排做工作是分內之事,但有的人卻忙得不可開交,有的人卻閑得閑庭信步。因為工作節奏的不同,也就讓不同工作狀態的人產生了不同的心理。忙人的心態大體分為兩種情況:一種是
單位好事為什么輪不到年輕人?
2023-02-13單位好事為什么輪不到年輕人?舉個簡單例子,你在單位辛辛苦苦工作了一兩年,忙前跑后,是你的活拼命干,不是你的活使勁干,誰都夸你棒,誰都贊你好,可是眼瞅著年底評優秀了,結果還是別人的。郁不郁悶?平不平衡?氣不氣?在機關里像這樣的
單位最令人討厭的4類人,人見人躲!
2023-02-13單位最令人討厭的4類人,人見人躲!單位是一個大家庭,雖然在利益面前會有各種勾心斗角,但大體上還是比較和諧的。但總是有那么幾類人,讓人總是避之不及。這幾種人就算能力再強,也決定了在職場的路必定走的不會太遠。看看你們
單位開始走下坡路的預兆,這3點真準!
2023-02-13單位開始走下坡路的預兆,這3點真準!古語云:“圣人不治已病治未病,不治已亂治未亂”。高明的領導善于發覺不好的苗頭,并著力糾正工作中不當做法和亂象,營造向上向好的氛圍。當單位里出現以下幾種苗頭和傾向時,作為領導一定要
在單位“忙閑不均”怎么回事兒?
2023-02-13在單位“忙閑不均”怎么回事兒?在職場,“忙閑不均”是一種現象,并且,還是廣泛存在的一種現象。那么,為什么會出現“忙閑不均”?一是領導層的原因。從客觀角度分析,出現“忙閑不均”,大多是領導有“鞭打快牛”的心理、有“欺軟
在單位不被領導重視,怎么破?
2023-02-13在單位不被領導重視,怎么破?在職場,除了要低頭做事,還要學會抬頭看路。如果,自己不被領導重視,該怎么辦?1.靜下來分析原因。我想,在單位如果不被領導重視,當事人肯定會感覺心里不是個滋味。特別是那些追求上進的人,遇到這種情況
在單位不被領導重視怎么辦?這里告訴你!
2023-02-13在單位不被領導重視怎么辦?這里告訴你!在職場,除了要低頭做事,還要學會抬頭看路。如果,自己不被領導重視,該怎么辦?1.靜下來分析原因。我想,在單位如果不被領導重視,當事人肯定會感覺心里不是個滋味。特別是那些追求上進的人,遇
你們單位缺寫材料的嗎?其實,缺的不止這些!
2023-02-13編者按:希望讓深度研究工作成為單位的一種風氣,個人的一種修行。01從網上一些信息及讀友的留言中感受到:一些體制內單位嚴重缺乏寫材料的。其實,這只是一種表象。究其根本,從個人微觀看,主要是缺乏骨子里愿意深度研究工作的
老主任的告誡:在單位年輕人這四個問題要盡早想明白
2023-02-13前幾日,一個下級單位的分管領導給我打電話,常規式寒暄之后說明來意,想讓我抽空給他們單位辦公室的同志講講課,這下著實讓我“不知所措”。講課,我還是頭一次,還記得當時上大學的時候,帶過一名初中生的家教,那會就覺得既然給人
單位同事間應如何稱呼?
2023-02-13(文中所用姓名均為化名,如有雷同實屬巧合)雖然單位同事之間是平等的關系,但是彼此間如何稱呼也是個考驗人智慧的問題。如果稱呼使用的恰當,會有事半功倍的效果。特別是剛剛走上工作崗位的同志,要放低姿態,少說多學,看一看原來
公考大神的真情流露:工作7年,3個單位,4個城市
2023-02-13格木在體制內工作已經第7個年頭,先后在南昌鐵路局、云南省發改委、河南某省直單位工作,目前為某省正廳級領導秘書。這一路來,面臨著許多選擇、許多彷徨,更多的是選擇之后、彷徨之后的那份不安的向上的初心愈加堅定。格木
在單位,低調好還是高調好?老主任悄悄指點我...
2023-02-13編者按:在小編看來,低調與高調的辯證法應當伴隨我們整個職業生涯,其中的微妙,遠遠不是平常說的“低調做人、高調做事”所能概括的。老主任是我十分敬重的領導,他出身貧寒,靠著自己的努力,憑著過人的智慧,一步一步艱難地走上了
初入機關單位,怎樣開口說話才不會得罪人?
2023-02-13畢業季來臨,當你和同窗依依惜別之時,有的小伙伴也許已經上班,有的可能是在機關單位。對于這些剛入職的“小鮮肉”,如何在看似風平浪靜實則暗潮涌動的機關單位開展工作?也許你會說,“少說多做,多向前輩請教,按時按質完成領導交
我的單位觀
2023-02-13什么是單位?單位是我們和社會之間和他人之間進行交換的橋梁,是我們顯示自己存在的舞臺,是我們美好家庭的后臺,是我們提升身價的增值器,是我們安身立命的客棧。誠如一位領導同志所言:如果你是小草,單位就是你的地;如果你是小鳥
在單位如何做一個不老實的老實人?
2023-02-13不知從什么時候起,“老實人”這個詞語被貼上了一些負面標簽,“老實人”某種意義上成為了貶義詞,老實人成為了社會上、職場中一個很大的弱勢群體,并且還不受歡迎。越來越多的人不想成為老實人,都在試圖改變自己的某些性格特
在單位不受人待見,怎么辦?
2023-02-15??職場煩惱千千萬,其中一條就是不被同事喜歡甚至遭受排擠。我有位小伙伴A今年剛入職,被分到了一個邊緣科室,不僅是工作邊緣,甚至當辦公場所受限,領導在局機關大樓外找了一個小場所時,也是優先把她所在科室安排到那。她現在回
到新單位后,能迅速被大家接納的“三招”
2023-02-15作者:隨風年輕干部進入一個新單位,就如同一棵苗子移栽進了現實的土壤,將來能否順利長成參天大樹并收獲累累碩果,不僅取決于自身的材質,關鍵還在于自己能否盡快地融人單位的工作、文化和心理氛圍中去,贏得單位老同事的接納和
處理好單位同事關系的8個小妙招
2023-02-15每個人都想在職場受人尊敬,讓人喜歡。這中間除了工作能力外,人際交往也是非常重要的一個方面。處理好人際關系,需要有得體的語言和行為,以獲得對方的好感。特別是有些看起來都是小事,舉手之勞就能給你的人際關系帶來這么大
在機關單位工作,必須懂得這些接待禮儀
2023-02-15在公務交往中,公務人員的衣著打扮、言談舉止等外在形象總是首先出現在接待對象眼中,這些外在形象不僅體現了一名公職人員的內在素養,更直接代表著各級黨政部門的整體形象。特別是在禮儀規范方面,更能反映出各級黨政部門的
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