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在單位，有很多事情往往事與愿違。但是最讓人氣憤的是，有的人平時加班是最多的一個，干活也是最累的一個，但是，卻不是晉升提拔中的一個。為什么？為什么干活的是你，但領導提拔的卻是別人！是因為你不會來事嗎？不僅僅與此，以下三點原因須知道！
一、最直接的原因——“干得好”不一定“說得好”！
在職場有句經典的話叫做“三分干，七分說！”。意思是說，工作是扎扎實實去干的，有些事情因為自身能力有限等原因沒有把工作做到完美。但是在報告中，根本不存在這種情況！
所以不要小看說的力量，競爭本來就是綜合實力的競爭，工作做的好，就好比你高考時，英語語文好，這是主科，每門150分，說的好，就是歷史、政治、地理、化學一類的，是副科，每門100分。當你的主科成績并不是高于別人很多的時候，別人的副科成績還比你好的很多，那你就不要抱怨，工作不如你的人走在你的前面了。
二、最現實的原因——你的能力太強了，無人替代。把你提拔了，誰干活？
這個很好理解也很現實，就比如說你是觀眾們最喜歡看的明星，如果把你提拔了，不再從事一線表演工作，而去做一些行政的事，那么請問你留下的工作誰來接替？誰來幫忙獲取利益？又如金牌銷售員，你一個人的業績就是公司的一半，你說我怎么升你？所以，當沒被提拔，安慰自己的同時一定要反省自己的原因，在埋頭苦干的同時一定要抬頭看路。
三、最秘密的原因——這個世界上真的有“潛規則”！
一說到“潛規則”大家不要理解成是，會巴結人啊，會送禮啊，會站隊啊，這些都不是“潛規則”，這種都屬于違法亂紀行為，是可能收到紀律處分甚至坐牢的事。而“潛規則”就是不太好明說的規則，但它卻是真實存在的。就比如“部門優勢”，你不可否認有些工作部門的人就是容易被提拔，比如秘書部，整天圍著領導轉，一舉一動都在領導眼里，只要自己努力工作且做出成績，肯定會留下好印象的，在提拔時肯定是要加分的，即使你覺得你的工作比他更努力，但是不同工作之間是沒有可比性的，一線做銷售賺錢和內部做宣傳提升企業美譽度，到底哪個貢獻更大？想想這個你就明白了。
其實，以上原因都是因為你只顧著低頭拉車，而沒有抬頭看路。要想避免出現這種現象，要做好以下6點。
對領導：
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