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單位的這些規(guī)律你懂嗎？
很多人以為某人提拔的快，進(jìn)步的快，一定是用了一些手段，甚至是一些“潛規(guī)則”，離不開權(quán)錢交易，利益交換?？墒鞘聦嵳媸沁@樣嗎？客觀地講，“潛規(guī)則”在一定時期內(nèi)一些地方、單位都存在過，但是一概的把提拔、進(jìn)步當(dāng)成是見不得光的“暗箱操作”，就大錯特錯了。之所以不提拔你，主要是因為你在某些方面不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，雖然你也在努力的工作，但是在為人處事上還是欠缺火候，弄得自己進(jìn)退兩難。你以為所有的看不慣都是“潛規(guī)則”？那還是因為你沒有把握住機(jī)關(guān)里工作的規(guī)律，升遷的技巧。
舉幾個簡單的例子：一是年輕人需要準(zhǔn)時、不遲到，最起碼比領(lǐng)導(dǎo)先到，這是體制內(nèi)最基本的要求；二是有事需要請示領(lǐng)導(dǎo)的時候，能當(dāng)面匯報的一定要當(dāng)面匯報，尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就在辦公室時，盡量不打電話；三是開會的時候關(guān)手機(jī)，或者調(diào)成震動，不要明目張膽的在會議上接電話、打游戲、玩微博、刷微信等等。在會場上，你怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)看的一清二楚。等等，諸如此類，這可以說是機(jī)關(guān)的工作要求，也可以說是機(jī)關(guān)的工作規(guī)律。
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