領(lǐng)導(dǎo)
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不管在哪上班，這8種人都最不受領(lǐng)導(dǎo)待見，有你嗎？
2023-02-091領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通，我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通 有些人在單位中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂，和領(lǐng)導(dǎo)從不主動溝通，理由是你是領(lǐng)導(dǎo)，你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。 領(lǐng)導(dǎo)不與你主動溝通的因素很多，或是因
被領(lǐng)導(dǎo)在微信群里表揚，按照這2招回復(fù)，才顯得你的情商高
2023-02-09現(xiàn)代職場中，幾乎已經(jīng)離不開微信辦公了，很多單位基本上都有一個專門的微信群，特別是現(xiàn)在疫情期間更是成為了常態(tài)。那么如果你被領(lǐng)導(dǎo)在微信群里表揚，那么怎么回復(fù)，才能顯得你情商高呢？舉個例子，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)直接在單位的大群里@你，表
當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)的人，都有哪些特點？
2023-02-091.抗壓能力比較差，經(jīng)不起領(lǐng)導(dǎo)的批評和指責(zé)。 如果領(lǐng)導(dǎo)說你兩句，你就吃不好睡不香，那你就是典型的“玻璃心”，是很難在職場上混好的。 畢竟只要干工作，就不可能不出問題，出了問題自然會受到領(lǐng)導(dǎo)的批評或指責(zé)，更何況又是管人管
領(lǐng)導(dǎo)讓你開會時發(fā)言，牢記4原則，不得罪人還攬功
2023-02-09身在職場，除了工作，我們大部分時間都在開會。對于普通人來說，平常都聽領(lǐng)導(dǎo)說，沒有多少機會表達(dá)自己的想法。在會議中，領(lǐng)導(dǎo)要求發(fā)言，這給了你一個展示自己和突出自己能力的重要機會。因此，在會議上如何說話，該說什么，不該說什么
體制內(nèi)，年輕人剛被提拔為領(lǐng)導(dǎo)，管不動咸魚怎么辦？
2023-02-09一些提拔的年輕領(lǐng)導(dǎo)如果還有這個思想，說明根本不能勝任這個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)啊，因為還不會“領(lǐng)導(dǎo)”啊。 都是成年人了，大家都是明牌打撲克，那些老油條更是門清：你拼命工作為了自己提拔，你還想進(jìn)步，而且存在希望，人家又沒希望了，這明顯
領(lǐng)導(dǎo)絕不會告訴你的6件事兒，想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你一定要記住
2023-02-091、沒有功勞，也就沒人在意你的苦勞只有做出成績，領(lǐng)導(dǎo)才能看的見，否則干的再多也沒有用，只會顯示自己的能力差，所以干工作一定要抓重點，有策略，不能一味的埋頭苦干，自己感動自己是沒有用的。2、誰向我匯報工作，誰就在努力工作領(lǐng)
春節(jié)給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)祝福之“四步走”
2023-02-09春節(jié)對于體制內(nèi)來說，是一次很好的溝通機會，通過微信或短信給領(lǐng)導(dǎo)拜年，表達(dá)自己的感激和祝福，既有利于增進(jìn)團(tuán)結(jié)、維護(hù)好上下級關(guān)系，又有利于留個好印象、便于工作開展。尤其是如果平時不太擅長交際，本來就沒什么機會和領(lǐng)導(dǎo)靠
當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，都需要哪些手段和技巧？
2023-02-09都說領(lǐng)導(dǎo)最好當(dāng)，每天到處晃晃就可以了，其實還真不是，沒有足夠的崗位歷練，還真搞不下來。任何事情都是要講方法和技巧的，不可蠻干，就像當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一樣，它是個技術(shù)活。 下面這些方法、手段和技巧，如能搞懂弄通，即便當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，也能在
有哪些細(xì)節(jié)，可以讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼？
2023-02-0901用心領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖 領(lǐng)會好領(lǐng)導(dǎo)的想法和意圖，是落實領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，以及完成工作任務(wù)的前提和基礎(chǔ)。 一方面，好記性不如爛筆頭，領(lǐng)導(dǎo)指示的工作或強調(diào)的事項，要用小本子記錄下來，防止轉(zhuǎn)過身就忘記了，要知道很多人的記性沒
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)如何把握說話技巧？
2023-02-09著名領(lǐng)導(dǎo)力研究大師沃倫·本尼斯曾說：“領(lǐng)導(dǎo)者與常人的區(qū)別在于，領(lǐng)導(dǎo)者能夠把握說話的技巧，清楚明白地表達(dá)人類共同的夢想。”縱觀古今中外的一切業(yè)績或成就卓著的領(lǐng)導(dǎo)者，他們無一不是當(dāng)眾說話的高手，憑借出色的口才，征服了
和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，是提拔的必要條件
2023-02-09體制內(nèi)，其實最不可能得罪的就是領(lǐng)導(dǎo)。 畢竟你進(jìn)入體制內(nèi)，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系就是為了未來獲得提拔準(zhǔn)備中很重要的一部分。 我想，每一個進(jìn)入體制內(nèi)的人，不應(yīng)該不知道領(lǐng)導(dǎo)能決定你的升遷這事吧。 別說你一個成年人，就是小學(xué)生都
體制內(nèi)，如果出現(xiàn)這六種情況，說明你被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄
2023-02-09在體制內(nèi)，不可能永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，有時候即便你做得再好，也難免會被人“忽略”，被人擠兌，尤其是當(dāng)你被領(lǐng)導(dǎo)“擱置一旁”，不再問津時，就說明你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位不穩(wěn)了。當(dāng)然，這種現(xiàn)象不會突然出現(xiàn)，而是逐漸發(fā)展形成的，在單位里面，如
如何看待職場進(jìn)步中，大家普遍存在的三個擔(dān)心，這位領(lǐng)導(dǎo)的講話值得推薦！
2023-02-09剛才，大家談了很多體會，既有自己的語言，也有身邊的事例，還有今后的打算，講得樸實而豐富、充實而縝密、鮮活而深刻，我深受感染和啟示。概括地講，很多年輕干部都有著普遍的擔(dān)心：一是雖說是金子總會閃光的，但何時才能真正閃光，擔(dān)心
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注點，不能只是一個點
2023-02-09寫報告、寫新聞、寫通報、寫講話稿，總之，寫公文，為的是公事，這里的公文，廣義說，包括機關(guān)用的公文也包括機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)用的公文。 機關(guān)公文最終定稿，是按程序報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以是負(fù)責(zé)人按權(quán)限批準(zhǔn)，也可以是領(lǐng)導(dǎo)班子集體審議通過。 今天
領(lǐng)導(dǎo)的“潛臺詞”，聽懂的都是高手！
2023-02-09俗話說得好，鑼鼓聽聲，聽話聽音，能聽懂話的人才是真正的明白人。 很多時候，我們不能只聽領(lǐng)導(dǎo)表面上說了什么，還要品味領(lǐng)導(dǎo)話語背后的意思。下面這些領(lǐng)導(dǎo)常掛在嘴邊的話，你都知道是什么意思嗎？ 01領(lǐng)導(dǎo)問你忙不忙或者有沒有時間
體制內(nèi)如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，超級干貨！
2023-02-09多年前的一個老領(lǐng)導(dǎo)，曾無比感慨地說：“人啊，都是環(huán)境的產(chǎn)物。” 我們都知道，玩游戲要遵守游戲規(guī)則，否則就要被淘汰出局。同樣的道理，在體制內(nèi)工作，也要遵守體制工作的“游戲規(guī)則”，否則再積極再努力再有能力和水平，也不見得能
下級視野中的領(lǐng)導(dǎo)力
2023-02-09一個領(lǐng)導(dǎo)是否有領(lǐng)導(dǎo)力，抑或領(lǐng)導(dǎo)力的強弱，其判斷標(biāo)準(zhǔn)往往不在領(lǐng)導(dǎo)的自我感覺，而在下級工作積極性創(chuàng)造性的發(fā)揮程度。當(dāng)下級心甘情愿地工作并創(chuàng)造出良好業(yè)績的時候，說明領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力很強，反之則弱。從下級的視野思考和把握領(lǐng)
文稿如何寫到領(lǐng)導(dǎo)心里？
2023-02-0901翻領(lǐng)導(dǎo)講話 領(lǐng)導(dǎo)講話是最能反映領(lǐng)導(dǎo)意圖的渠道之一。 如何才能系統(tǒng)、全面地搜齊領(lǐng)導(dǎo)同志的講話稿呢？ 首先要搞清本單位內(nèi)刊發(fā)領(lǐng)導(dǎo)講話的載體具體有哪些。 比如，紙質(zhì)版方面，可能通過內(nèi)部情況通報、工作信息、會議材料等
欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)馬上要調(diào)走了，該怎么辦？
2023-02-09去年有段時間，朋友所在單位上下都在傳，“一把手”馬上要調(diào)任清閑崗位去了。 消息的傳出，讓不少人情緒波動、心情激動，有喜的也有愁的。最頭疼的，恐怕是“一把手”的“親信”老林了，畢竟一朝天子一朝臣啊。 作為“老臣”，何嘗
領(lǐng)導(dǎo)的職場權(quán)謀和智慧，很深刻！
2023-02-09不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個奇怪的現(xiàn)象，那就是很多單位的領(lǐng)導(dǎo)都很強勢，即便有些時候做出了錯誤的判斷和決策，也會據(jù)理力爭，力排眾議地論證自己的觀點和看法。 我們單位的“一把手”，就曾因會議籌備的問題，在公開場合，把牽
真正讓領(lǐng)導(dǎo)記住你的，是送到手中的禮，還是辦到心里的文？
2023-02-09如何取得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，我最大的感受是：送到手中的禮，不如辦到心里的文。后者的優(yōu)點我理了一下，最少有這么三條：一是領(lǐng)導(dǎo)的政績要靠辦文來體現(xiàn)。比如單位做了哪些工作、取得哪些成果、群眾有哪些評價，尤其是區(qū)別于以往的特色做
一位老領(lǐng)導(dǎo)的處世謀略，很值得體悟！
2023-02-09在職場上，如果說有什么捷徑的話，那這個捷徑就一定是向成功人士請教和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的處事思路，學(xué)習(xí)他們的正確做法，以達(dá)到提升自己、促進(jìn)發(fā)展的目的。下面這四點，就是一位退休老領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗之談，雖然看起來并不是十分出奇，但如
領(lǐng)導(dǎo)越不公平，有時候位置越穩(wěn)，你知道為什么嗎？
2023-02-09很多人都在工作中發(fā)現(xiàn)了，越是公平的領(lǐng)導(dǎo)，越是沒人搭理，或者是很多人還想拍桌子瞪眼，瞪鼻子上臉，一遇到感覺自己吃虧的事情，就和領(lǐng)導(dǎo)大吵大鬧。 相反，越是不公平的領(lǐng)導(dǎo)，越是有人去巴結(jié)，有人去奉承，總是笑臉相迎，卻很少有人和他大
做領(lǐng)導(dǎo)，一定要靠譜
2023-02-09靠譜，就是指說實話、辦實事值得他人信賴。不靠譜，顯然是指言過其實或不辦實事不值得他人信賴。 做人要靠譜，才能值得信賴。 領(lǐng)導(dǎo)和下級信任關(guān)系的建立彼此都要靠譜，尤其是作為主導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)活動的領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜至關(guān)重要。 現(xiàn)實
領(lǐng)導(dǎo)工作要拿得起放得下
2023-02-09領(lǐng)導(dǎo)工作紛繁復(fù)雜，但領(lǐng)導(dǎo)的精力、時間和能力則是有限的，僅僅依靠個人不足以把所有工作都干得好，而且還會使他人放不開手腳、發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。領(lǐng)導(dǎo)只有拿得起放得下，即有所為有所不為，才能發(fā)揮所有人的作用，有效達(dá)成工作
聰明領(lǐng)導(dǎo)對付刺兒頭員工，根本不用自己動手，3步就能搞定
2023-02-09單位里有個刺頭兒，猖狂到不行，脾氣又臭又硬，敢懟領(lǐng)導(dǎo)、敢罵同事，幾任領(lǐng)導(dǎo)拿他沒辦法，可新領(lǐng)導(dǎo)來了半年，把他收拾得服服貼貼。遇到這樣的員工，是管理者的不幸，也是同事的悲哀，但往往每個單位都有。這種刺兒頭普遍情商比較低，看似
原來，這就是所謂的“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”！
2023-02-09在領(lǐng)導(dǎo)崗位上多年，我有一個很深的感觸，那就是管人這個活著實不好干，沒有點招法和手段還真不行。畢竟人的想法始終都是活的，而要管住活思想，則必須要點真本事。 01要善于表達(dá)對下屬的重視 要想讓下屬積極愉快地接受工作，不能
真正對你好的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的？
2023-02-09我參加工作先后遇到過兩個不同的領(lǐng)導(dǎo)，可以說是天壤之別。他們一個會處處為我考慮、給我鍛煉的機會，一個天天只想著自己，把我當(dāng)做牛一樣的使喚。初入職場，我遇到了第一個領(lǐng)導(dǎo)，他做事非常的剛愎自用，自認(rèn)為很了不起，沒有他不會
領(lǐng)導(dǎo)對你做這4件事，并不是不懂管理，而是在打壓你
2023-02-09其實，在職場中打拼，并不是努力干活就能取得好成績，有時候一個在職場有沒有發(fā)展，跟領(lǐng)導(dǎo)有很多關(guān)系。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看你不爽了、在打壓你，你還拼了命的努力，那只會讓自己走得更加艱難。所以，看懂領(lǐng)導(dǎo)的意圖，成了每個職場人的必修
授人以魚，不如授人以漁——撰寫領(lǐng)導(dǎo)講話稿的幾點感悟
2023-02-09各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好！首先，簡單作個自我介紹，我叫**，目前在市委政策研究室工作。主要負(fù)責(zé)參與起草市委主要領(lǐng)導(dǎo)的講話、工作報告等文字材料，具體從事市委改革辦、市委財經(jīng)辦日常工作，負(fù)責(zé)參閱件編發(fā)工作。在市委政研室
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