摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《真正對你好的領導是什么樣的？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《真正對你好的領導是什么樣的？》。
我參加工作先后遇到過兩個不同的領導，可以說是天壤之別。他們一個會處處為我考慮、給我鍛煉的機會，一個天天只想著自己，把我當做牛一樣的使喚。
初入職場，我遇到了第一個領導，他做事非常的剛愎自用，自認為很了不起，沒有他不會的，在他手下做事兒就是被他壓的死死的，不給你鍛煉的機會，他只會把最苦最累的事情給你去做，但是在上級領導面前邀功的一定是他。
首先，所有的材料都交給我寫，然后寫好了卻是他拿給局長看，關鍵是他都五十多歲快退休的人了，也沒有給我初入職場的年輕人露臉的機會，每次去外面都是他去談事情，去溝通交流，而我總是提包、寫字、拍照，從來沒有我講話的機會，這讓我一直都很自卑，以至于到現在表達能力都特別的欠缺。
他總是說，我是研究生的水平，因為他帶了我這個本科生，其實呢，他就是個買的大專，卻在那里裝。但是，誰叫人家資格老，他在單位上瞧不起任何人，覺得他說的話、提出的對策是最權威的，單位上的人總是對我說，要不是我脾氣好，沒有人能夠跟著他那么多年，不過，我確實是跟著他時間是最長的，前后有5年的時間，我覺得我學到的最多的就是忍耐。
人的忍耐力終究是有限的，我跟了他5年，就在他快要退休的前一年，我向領導提出換個科室。原因是：有一次我工作上提出了不同的意見，然后和他爭了兩句，他老人家居然蹦出了一句，‘聽你的還是聽我的’這讓我無言以對，我非常的生氣，但我還是忍了下來；還有一次由于分管領導有時候直接給我交辦工作任務，繞過了他，因為是寫材料，他一個上了歲數的人也不會，但是他卻不高興，還一直嘲諷我，逢人就說‘#秘書’我非常不喜歡聽這句話，帶點嘲笑的口氣說出來。
終于是忍無可忍，無需再忍，就在第6年的時候我申請了換科室，我也如愿以償了。
第二個領導對我特別的好，具體表現在，生活上為我著想，給我介紹對象，看到我沒有飯吃總是會叫我去吃飯，有一次最讓我感動的就是過小年的時候，他居然叫我去他家吃飯，而那頓飯完全就是家宴，就我一個外人，這讓我這個外地人感受到了家的溫暖。
工作上讓我鍛煉，遇到什么事情的時候總是會問我意見，問我該怎么處理，然后他再給出總結意見，讓我受益匪淺。當我做錯了什么事情的時候，他從來不會厲聲批評，他只會委婉的點出你的錯誤，記得有一次自己犯錯，他這樣跟我說‘不是我不批評你哈，你自己要清楚這次你犯的錯誤有多大，下次一定要記得吸取教訓’，他總是以鼓勵為主。
思想上總是給我啟迪。他總是給我們分享他的經驗，愿意耐心的教我們，怕我們走彎路，總是用自己的實際行動為我們做榜樣，每次我們加班，他從來不會提前走，他會陪我們加班到凌晨3-4點，他工作的能力也很強，處理起難處理的投訴他都一一解決，解決完以后讓我們點評，然后分享他處理這件事的經驗。
以上就是我工作7年遇到的兩個領導，我深有感觸，具體的還有很多需要和大家分享，在這里就不一一贅述。關于真正的好領導，我認為有以下幾點：
一、給你發揮的平臺
我覺得這是最重要的，平臺是一個人成長鍛煉的重要跳板。真正的好領導會主動放權，把你當做培養的對象，讓你自己去歷練，去在上級領導面前出彩，而不是處處都壓過你，處處都占你的便宜。好的領導會在背后給你支撐，當你工作推不動時他會祝你一臂之力，慢慢的引導你成長。
我參加工作先后遇到過兩個不同的領導，可以說是天壤之別。他們一個會處處為我考慮、給我鍛煉的機會，一個天天只想著自己，把我當做牛一樣的使喚。
初入職場，我遇到了第一個領導，他做事非常的剛愎自用，自認為很了不起，沒有他不會的，在他手下做事兒就是被他壓的死死的，不給你鍛煉的機會，他只會把最苦最累的事情給你去做，但是在上級領導面前邀功的一定是他。
首先，所有的材料都交給我寫，然后寫好了卻是他拿給局長看，關鍵是他都五十多歲快退休的人了，也沒有給我初入職場的年輕人露臉的機會，每次去外面都是他去談事情，去溝通交流，而我總是提包、寫字、拍照，從來沒有我講話的機會，這讓我一直都很自卑，以至于到現在表達能力都特別的欠缺。
他總是說，我是研究生的水平，因為他帶了我這個本科生，其實呢，他就是個買的大專，卻在那里裝。但是，誰叫人家資格老，他在單位上瞧不起任何人，覺得他說的話、提出的對策是最權威的，單位上的人總是對我說，要不是我脾氣好，沒有人能夠跟著他那么多年，不過，我確實是跟著他時間是最長的，前后有5年的時間，我覺得我學到的最多的就是忍耐。
人的忍耐力終究是有限的，我跟了他5年，就在他快要退休的前一年，我向領導提出換個科室。原因是：有一次我工作上提出了不同的意見，然后和他爭了兩句，他老人家居然蹦出了一句，‘聽你的還是聽我的’這讓我無言以對，我非常的生氣，但我還是忍了下來；還有一次由于分管領導有時候直接給我交辦工作任務，繞過了他，因為是寫材料，他一個上了歲數的人也不會，但是他卻不高興，還一直嘲諷我，逢人就說‘#秘書’我非常不喜歡聽這句話，帶點嘲笑的口氣說出來。
終于是忍無可忍，無需再忍，就在第6年的時候我申請了換科室，我也如愿以償了。
第二個領導對我特別的好，具體表現在，生活上為我著想，給我介紹對象，看到我沒有飯吃總是會叫我去吃飯，有一次最讓我感動的就是過小年的時候，他居然叫我去他家吃飯，而那頓飯完全就是家宴，就我一個外人，這讓我這個外地人感受到了家的溫暖。
工作上讓我鍛煉，遇到什么事情的時候總是會問我意見，問我該怎么處理，然后他再給出總結意見，讓我受益匪淺。當我做錯了什么事情的時候，他從來不會厲聲批評，他只會委婉的點出你的錯誤，記得有一次自己犯錯，他這樣跟我說‘不是我不批評你哈，你自己要清楚這次你犯的錯誤有多大，下次一定要記得吸取教訓’，他總是以鼓勵為主。
思想上總是給我啟迪。他總是給我們分享他的經驗，愿意耐心的教我們，怕我們走彎路，總是用自己的實際行動為我們做榜樣，每次我們加班，他從來不會提前走，他會陪我們加班到凌晨3-4點，他工作的能力也很強，處理起難處理的投訴他都一一解決，解決完以后讓我們點評，然后分享他處理這件事的經驗。
以上就是我工作7年遇到的兩個領導，我深有感觸，具體的還有很多需要和大家分享，在這里就不一一贅述。關于真正的好領導，我認為有以下幾點：
一、給你發揮的平臺
我覺得這是最重要的，平臺是一個人成長鍛煉的重要跳板。真正的好領導會主動放權，把你當做培養的對象，讓你自己去歷練，去在上級領導面前出彩，而不是處處都壓過你，處處都占你的便宜。好的領導會在背后給你支撐，當你工作推不動時他會祝你一臂之力，慢慢的引導你成長。
二、給你生活上的幫助
好的領導會設身處地的為你考慮，比如，你沒有結婚，會為你張羅對象，你辦事有什么困難，他會利用自己的忍耐為你解決，他會為了你的事情動用自己的人脈，把你的事當做他自己的事情。如果你遇到了這種領導，那你就努力工作吧，把工作做到是對他最大的匯報。
三、給你人生的引導
真正好的領導會把你推薦出去，會為了你的前途發展去考慮，有好的機會就會把你第一時間向組織推薦，而不是把你一直留在身邊。因為他知道，人需要不斷的去鍛煉，只有這樣才能百煉成鋼，才能不斷成長。同時，他還會教你做人為事的方法，會把他的經驗毫無保留的說給你聽。
好的領導會設身處地的為你考慮，比如，你沒有結婚，會為你張羅對象，你辦事有什么困難，他會利用自己的忍耐為你解決，他會為了你的事情動用自己的人脈，把你的事當做他自己的事情。如果你遇到了這種領導，那你就努力工作吧，把工作做到是對他最大的匯報。
三、給你人生的引導
真正好的領導會把你推薦出去，會為了你的前途發展去考慮，有好的機會就會把你第一時間向組織推薦，而不是把你一直留在身邊。因為他知道，人需要不斷的去鍛煉，只有這樣才能百煉成鋼，才能不斷成長。同時，他還會教你做人為事的方法，會把他的經驗毫無保留的說給你聽。
