干部
New article
干部想提拔，這個(gè)技能比送禮管用！
2023-02-09很多人會(huì)問：“如果想提拔，是不是就要跟領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系？” 關(guān)系，肯定是要拉；但具體怎么拉關(guān)系，很多讀者想不出一個(gè)所以然。 不少人想到的唯一方法，就是給領(lǐng)導(dǎo)送禮。 但實(shí)際上，送禮不是最有用的方法，而且送禮存在風(fēng)險(xiǎn)。 為什么說送禮
干部提拔指南：自己得行，有人說你行，說你行的人得行，身體得行
2023-02-09一般來講，干部都愿意走的快一點(diǎn)，能夠被上級(jí)提拔重用，不僅是組織上對(duì)自己辛苦付出的認(rèn)可，更可以實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)多為群眾做事。那么，今天我們來說說，干部如何才能走的比別人快，得到提拔重用呢？ 我想這個(gè)問題見仁見智，各種官場(chǎng)小說
領(lǐng)導(dǎo)干部必讀！如何提高你的說話技巧
2023-02-09一般情況下，認(rèn)識(shí)和了解一個(gè)人的最好方式，就是聽他講話，與他交談。領(lǐng)導(dǎo)干部說話不是一般的家常話，往往是發(fā)生于特定場(chǎng)合，有特定對(duì)象，并帶有特定目的的。具體來說，說話發(fā)生在一切領(lǐng)導(dǎo)工作開展的場(chǎng)所，發(fā)生在干部與干部之間，干部與
干部要提拔，一定要注意這個(gè)緊要環(huán)節(jié)
2023-02-09有很多人以為干部提拔，重頭戲在投票和推薦環(huán)節(jié)。 謬已！ 其實(shí)這只是無關(guān)緊要的一個(gè)流程罷了。 看似干部提拔很復(fù)雜，好像是任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題，提拔就會(huì)黃。 但實(shí)際情況不是這樣的，只要你弄懂了這其中的流程，你會(huì)發(fā)現(xiàn)提拔就和
年輕干部要有三種學(xué)習(xí)心態(tài)
2023-02-09現(xiàn)在的年輕干部大多都是高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才，有部分干部在工作中往往覺得自己“才高八斗”、驕傲自滿，對(duì)基層工作認(rèn)識(shí)不到位，在工作中常常事倍功半，重復(fù)開展工作。筆者認(rèn)為，作為年輕干部，不僅要努力學(xué)習(xí)，而且在學(xué)習(xí)中要切忌
年輕干部要善于運(yùn)用空間思維
2023-02-09寸有所長(zhǎng)，尺有所短。這一定是放在一個(gè)空間里來講的。離開了空間，長(zhǎng)和短是沒法做出正確判斷的。其實(shí)，空間給我們的不僅僅是個(gè)長(zhǎng)短的認(rèn)知，更重要的是讓我們能夠正確地認(rèn)知自己的位置。存在決定意識(shí)?？臻g思維對(duì)于“涉世未深
年輕干部要練好時(shí)間管理“基本功”
2023-02-09每個(gè)人的一天都是24小時(shí)，但拉開距離的，是對(duì)時(shí)間的管理。年輕干部作為改革發(fā)展的主力軍，肩負(fù)著黨和人民的重托，最寶貴的資源是時(shí)間，要練好時(shí)間管理“基本功”，才能提高工作效率，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)，在新征程上綻放“青春之花”?！ ?/p>
探討干部人事檔案管理存在的問題和對(duì)策
2023-02-09針對(duì)我國(guó)干部的人事檔案管理工作而言，是政府人事管理工作有效進(jìn)行的關(guān)鍵影響因素。主要是對(duì)干部的個(gè)人工作能力、社會(huì)關(guān)系以及自身的思想政治表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面的考核與記錄，因此，政府部門在進(jìn)行干部選拔的過程中，需要結(jié)
年輕干部成長(zhǎng)要經(jīng)受得住四種苦
2023-02-09成長(zhǎng)是年輕干部的必經(jīng)路，路上不可能一帆風(fēng)順，更不可能事事稱心。能成功的人不是巧合，而是努力奮斗的結(jié)果，故天將降大任于斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚。年輕干部只有經(jīng)受得住四種苦，才能茁壯成長(zhǎng)?！ o助之苦
班子成員是怎么研究干部提拔的？
2023-02-09可以這么說，在機(jī)關(guān)單位里，如果你不知道班子成員是怎么研究干部提拔的，那么你為提拔而所作的努力都是白費(fèi)力。 有一些干部，自認(rèn)跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯(cuò)，業(yè)務(wù)工作做得也扎實(shí)漂亮，于是乎覺得自己在干部提拔方面也必然順風(fēng)順?biāo)?但實(shí)際
工人身份與干部身份的區(qū)別
2023-02-09平常我們管理檔案，有干部身份，也有工人身份。但相信很多干部知道有區(qū)分，但卻不清楚為啥要區(qū)分干部身份和工人身份，而且不知道如何區(qū)分干部身份。尤其是近些年來，干部身份已經(jīng)漸漸淡化，大部分干部只清楚退休后退休工資略有差
年輕干部要打破閱歷的局限
2023-02-09年輕干部的“年輕”，不只是一個(gè)年齡問題，更多的是一個(gè)成熟的問題。因?yàn)榻?jīng)歷簡(jiǎn)單，眼界就相對(duì)狹窄和目光就相對(duì)短淺，這是成長(zhǎng)過程中不可或缺的階段。但是，誰能縮短這個(gè)過程，誰就能贏得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)?，F(xiàn)實(shí)中，很多年輕干部就是
年輕干部要如何講話
2023-02-09一、要有強(qiáng)烈的愿望 對(duì)上，大凡領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了解一個(gè)干部，直接的通道就是從你的一次發(fā)言，一篇文章或者交代你去辦一件事中去觀察考察你。你做得好，留給領(lǐng)導(dǎo)的就是正分，做得不好，你就不得分甚至得負(fù)分。累積起來，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你就會(huì)有一
干部想提拔，務(wù)必學(xué)會(huì)避開暗算
2023-02-09我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，就是單位里有些干部，特別是一些年輕干部，在人情世故顯得幼稚。 這個(gè)幼稚，表現(xiàn)在喜歡張揚(yáng)。生怕別人不知道他做了什么事情，不管什么事情都往外說。 比如，自己跟哪位同事參加了哪些活動(dòng)，自己做了哪些事情被領(lǐng)導(dǎo)
年輕干部想提拔，做人就不能太老實(shí)
2023-02-09老實(shí)人工作勤勤懇懇、踏實(shí)肯干，但在提拔晉升上偏慢。 其實(shí)他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯(cuò)。 但是，每逢干部提拔，領(lǐng)導(dǎo)就是沒有考慮他們。 他們自己也很困惑。我認(rèn)識(shí)幾個(gè)小伙伴莫不如此。在單位呆了
基層年輕干部要學(xué)會(huì)“說話”
2023-02-09說話折射一個(gè)干部思想境界、知識(shí)積累、工作歷練、人生感悟，尤其是年輕干部，在很大程度上反映了他的綜合素質(zhì)、個(gè)人形象和工作水平。基層年輕干部要學(xué)會(huì)“開口說話”，練好說話本領(lǐng)，強(qiáng)化能力實(shí)力，奮進(jìn)新征程，建功新時(shí)代。 時(shí)
年輕干部要與壞習(xí)慣徹底決裂
2023-02-09年輕干部的成長(zhǎng)需要不斷突破習(xí)慣的瓶頸。固然，年輕干部工作經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單，按理說沒有太多不好的習(xí)慣，其實(shí)不然。一個(gè)人的習(xí)慣是在接受教育、成長(zhǎng)環(huán)境熏陶、工作得失、成長(zhǎng)成本分析等因素影響下形成的。因此，年輕干部的很多
年底了，單位獲評(píng)先進(jìn)，對(duì)普通干部有什么好處？
2023-02-09一晃，又到年底，一年一度的考核評(píng)比、評(píng)優(yōu)評(píng)先，即將到來。無論對(duì)于單位還是個(gè)人，這都是大事要事、急事愁事。 個(gè)人獲評(píng)先進(jìn)，對(duì)自己的影響大家都明白，這里不贅述。 可如果是單位獲評(píng)先進(jìn)，在給領(lǐng)導(dǎo)干部帶來諸如提拔晉升優(yōu)勢(shì)、記
基層干部練好“勤、齊、書、話”基本功
2023-02-09古人常以“琴、棋、書、畫”形容文化修養(yǎng)。當(dāng)今新形勢(shì)下，基層干部要練就“勤、齊、書、話”新本領(lǐng)，用對(duì)自己的高要求，展現(xiàn)基層新風(fēng)采。古典新用，為基層工作標(biāo)上新注腳。 一、以“勤”正身心 “腦”勤，做到善思考，要“操其要
年輕干部把握好第一次機(jī)會(huì)很重要
2023-02-09同樣的學(xué)歷、資歷、崗位，為什么有的年輕干部脫穎而出，有的年輕干部則只能望其項(xiàng)背？雖有后來居上之說，但也面臨著“步步趕不上”的危機(jī)。因此，作為“初來乍到”的年輕干部，把握好第一次機(jī)會(huì)至關(guān)重要。 前幾天，和一個(gè)做領(lǐng)導(dǎo)的
干了30年的機(jī)關(guān)干部，才有了這10條經(jīng)驗(yàn)
2023-02-091重要或敏感的事情一定要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，哪怕這件事情在你的職權(quán)之內(nèi)，不可妄動(dòng)。作為下屬，你一定要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你足夠可控，而不是一種失控的權(quán)力。積極向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，就是在表明的你的可控。要知道，任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，都不會(huì)重用一個(gè)可能
干部想提拔，關(guān)鍵是突破這一層障礙
2023-02-09我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，體制內(nèi)大部分人上班，都是活在自己的世界里。 什么意思呢？ 就是上班寫正兒八經(jīng)的文件、開會(huì)說冠冕堂皇的話、團(tuán)建活動(dòng)按“規(guī)定動(dòng)作”走流程，大家都活成了“套子里的人”。 一整天下來，沒有跟一個(gè)人說一句自
領(lǐng)導(dǎo)干部為啥不能自己寫稿子？
2023-02-09有不少專業(yè)寫手，其中一些是在政府機(jī)關(guān)專為領(lǐng)導(dǎo)寫稿的“大筆桿子”，筆者每次和他們閑談小敘都會(huì)被無情蹂躪，無論我怎么從學(xué)術(shù)的角度引經(jīng)據(jù)典深入淺出，在他們居高臨下滔滔不絕東拼西湊面前都不值一提，更不用提那種“自領(lǐng)深喉
干部提拔競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵看這一個(gè)方面
2023-02-09這些年，我越來越覺得，一位干部能否在晉升上走得遠(yuǎn)、走得順，關(guān)鍵在于他有沒有智慧。 智慧，不是學(xué)歷、不是性格、不是能力，而是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的綜合體現(xiàn)，是思維方式的反映。 在一個(gè)單位，能上到班子或成為中層領(lǐng)導(dǎo)干部
為什么有的干部每次提拔都差一口氣？
2023-02-09最近和朋友聊天，聊到體制類有一類現(xiàn)象：有的干部確實(shí)有工作能力，人也能吃苦，本職工作表現(xiàn)干部群眾一致認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這樣的干部看上去也還不錯(cuò)，但每次提拔卻都差了一口氣。除了一些外部環(huán)境因素以外，我們幾個(gè)總結(jié)了一下，分析了一
年輕干部切忌急功近利
2023-02-09年輕干部成長(zhǎng)是一個(gè)持續(xù)的過程，不可能一蹴而就。這是規(guī)律。 但希望脫穎而出或出人頭地的年輕干部卻不在少數(shù)。這種想法容易導(dǎo)致急功近利。 有的年輕干部，在做人上，不是本分厚道，而是誰管用就靠誰，拉關(guān)系，套近乎，忘了大多數(shù)；有
為“仙人掌”式干部打氣撐腰
2023-02-09近幾年來，隨著一批批年輕干部上崗，不少單位涌現(xiàn)出越來越多的“仙人掌”式干部：他們頭上“開花”——善于學(xué)習(xí)、頭腦靈活、勇于創(chuàng)新；他們身上“帶刺”——頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定、敢說真話；他們腳下“有根”——扎根基層、心系
干部想提拔，務(wù)必學(xué)會(huì)營(yíng)造輿論場(chǎng)
2023-02-09很多干部不知道，自己提拔上不去，背后的原因是各種流言。 這種流言，會(huì)把你的缺點(diǎn)放大，影響你的整個(gè)形象。 領(lǐng)導(dǎo)聽了這種流言，自然會(huì)對(duì)你產(chǎn)生懷疑，把你排除在擬提拔人選之外。 作為曾經(jīng)的組織人事工作者，我聽過不少流言。 比如
年輕干部要做時(shí)間的主人
2023-02-09年輕干部初出茅廬，無論出于何種動(dòng)機(jī)，自我表現(xiàn)欲望是很強(qiáng)烈的。但是，任何的表現(xiàn)都是以時(shí)間的付出為代價(jià)的。做時(shí)間的主人，才能游刃有余，提高表現(xiàn)的效果和效率。離開了時(shí)間，亦或無視時(shí)間的價(jià)值，往往就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇。 做時(shí)間的主
干部想提拔，就要發(fā)自內(nèi)心地尊崇一把手
2023-02-09有一個(gè)朋友問我：“在機(jī)關(guān)單位干中層很多年了，怎么可以提拔為班子成員？” 我說：“要發(fā)自內(nèi)心地尊崇一把手?！?為什么這么說呢? 因?yàn)樵谝粋€(gè)單位里，普通干部要上到中層不算很難，但要成為班子成員就很困難了。 在幾十人的單位，
Hot article