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老實(shí)人工作勤勤懇懇、踏實(shí)肯干，但在提拔晉升上偏慢。
其實(shí)他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯(cuò)。
但是，每逢干部提拔，領(lǐng)導(dǎo)就是沒有考慮他們。
他們自己也很困惑。
我認(rèn)識(shí)幾個(gè)小伙伴莫不如此。在單位呆了好幾年，職務(wù)上不見動(dòng)靜，人就變得沉默寡言了。
這些小伙伴，如果論能力，絕對沒有問題。讓他寫材料，他埋頭噼里啪啦敲鍵盤，很快就能交貨。讓他做業(yè)務(wù)，計(jì)劃、方案、項(xiàng)目資料給你做得齊齊整整。
問題出在哪里呢？
出在他們太老實(shí)。
如果在生活上，遇到老實(shí)人，你會(huì)喜歡，至少覺得這個(gè)人靠譜。
但在體制內(nèi)，太老實(shí)不一定是一件好事。
當(dāng)一個(gè)人聽聽話話，又愿意無私奉獻(xiàn)，時(shí)間長了，在領(lǐng)導(dǎo)腦海里就會(huì)形成一個(gè)這樣的印象：這個(gè)人不用怎么安撫，他都踏實(shí)工作。所以不提拔他，對工作影響也不大。
這是其一。
其二，老實(shí)人只是把心思放在工作上，而沒有花精力在溝通上，這是一個(gè)明顯的短板。
出現(xiàn)這種情況，可能是懶惰。
跟領(lǐng)導(dǎo)溝通溝通，比如經(jīng)常性地匯報(bào)工作，交流工作感受，談?wù)剛€(gè)人想法，這些行動(dòng)需要耗費(fèi)一定的精力。有些人寧愿工作做多一些，也不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。這其實(shí)是一種惰性思維。
還有一種情況，可能本人性格偏內(nèi)向。跟領(lǐng)導(dǎo)交流，他有壓力。怎么交流，應(yīng)該說些什么，他心里沒有清晰的想法，害怕出現(xiàn)尷尬的場面。
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