干部
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年輕干部別拿“年輕”說事
2023-02-09年輕干部成長過程中，盡量減少“年輕”的代價非常重要。年輕，不只是一個年齡問題，更重要的是一個是否成熟的問題。 成熟，很難找到一個客觀的尺度來衡量，且本身就是一個過程。一個人是否成熟往往是以他人的評價作為重要參照，
基層干部累的累死，閑的閑死，怎么破？
2023-02-09在人力資源管理中，普遍存在“二八定律”現(xiàn)象，即20%的關(guān)鍵少數(shù)創(chuàng)造了80%的效益。值得注意的是，這些年“二八定律”在基層政府中越來越明顯。不少基層領(lǐng)導(dǎo)干部甚是煩惱，哪怕是使了九牛二虎之力調(diào)動干部積極性，最后發(fā)現(xiàn)干活的
機關(guān)年輕干部要做好“三個字”
2023-02-09剛進(jìn)機關(guān)的年輕人，要想有所建樹，盡快“進(jìn)步”，要做好三個字：勤、謹(jǐn)、慎。 勤，是指眼勤、手勤、口勤。眼勤，要求年輕人在機關(guān)凡事要有眼力勁兒，能多干一些就多干一些，能幫老同志們想到做到的，就要積極主動，說大了這是站位問題。
年輕干部要善于以“靜”養(yǎng)“動”
2023-02-09年輕干部充滿生機和活力，“動”的欲望是很強烈的，表現(xiàn)為思維活躍、敢闖敢試、接受新事物快等等。但是，實踐經(jīng)驗的匱乏和經(jīng)歷的相對簡單，往往“動”的效果不甚理想。究其原因，就是沒有正確處理好“靜”和“動”的關(guān)系，即“動
平時不找一把手，干部提拔慢慢走
2023-02-09有一位朋友問我：“單位快提拔干部了，應(yīng)該怎么辦?” 我說：“平常心等待結(jié)果就好了，因為意向人選已經(jīng)定好了”。 接著，我補充一句：“平時多些找一把手。” 他這才反應(yīng)過來。 所以我今天談的是提拔要找一把手的事。 我不知道是
年輕干部“輸”在哪里？
2023-02-09年輕干部不輸在起跑線上的畢竟是少數(shù)。原因有二：一是論資排輩和先來后到，來得晚，往往要比早來的遲一些時間才有機會提拔；二是競爭的存在，“僧多粥少”，很少有“齊步走”的機會，幾家歡樂幾家愁。 每個年輕干部都要承認(rèn)和敢于
年輕干部要正確對待過失和不足
2023-02-09人非圣賢，孰能無過？這是客觀世界的復(fù)雜性和人的認(rèn)識能力局限性造成的。 金無足赤，人無完人。人有不足與人的素質(zhì)能力提升是一個永無止境的過程不無關(guān)系。 所以，年輕干部無需糾結(jié)于自己的工作過失而不能自拔和自責(zé)不已，也無
干部有什么樣的心態(tài)，才容易得到提拔？
2023-02-09機關(guān)單位里，一個干部得到提拔，大部分人會想到的是能力、關(guān)系、背景、人脈的因素。唯獨很少想到心態(tài)的因素。作為一名組織人事工作者，我反而覺得，心態(tài)是提拔中最重要的因素。很多年前，我剛進(jìn)單位的時候，經(jīng)常就被我的一位副科
新年賀詞，隱藏著干部提拔的密碼
2023-02-092023新年賀詞，很多人都看了。雖是一篇千字左右的文章，卻如恢宏壯闊的畫卷，隱藏著萬千信息，值得每一個人駐目賞閱。而在其中，我就發(fā)現(xiàn)今年的新年賀詞里隱藏著年輕干部提拔的密碼。 賀詞在新年希望中提到：『發(fā)展要靠廣大青年
干部想提拔，就要大膽說出來
2023-02-09單位里，我見過太多悶頭干活的人了。 領(lǐng)導(dǎo)派活給他，他二話不說，擼起袖子就是干，在悄無聲息中，就把活給干了。 這就是老實人，干活不喊苦不喊累，不邀功請賞，不求領(lǐng)導(dǎo)提攜。 老實人，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然喜歡；但在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，他們是工具人。 領(lǐng)導(dǎo)
不要糾結(jié)了，因為干部提拔是一門玄學(xué)
2023-02-09我每次到機關(guān)大院辦事，看到的大多是不茍言笑的人。不少人板著臉、皺著眉，行色匆匆。 這種氛圍讓我感到壓抑。 因為我嗅到了緊張的氣氛，仿佛人們彼此在打量、琢磨和猜忌。 每次辦完事后，我都迅速離開，找一個舒服的奶茶店坐
年輕干部改變累的狀態(tài)
2023-02-09經(jīng)常聽到一些年輕干部說自己很累。這里所說的累，主要指工作上的壓力比較大，有些力不從心的感覺。是呀，國家事業(yè)處在爬坡階段，單位肯定也在爬坡。從年輕干部來説，這個年齡段也是在爬坡。但就像有人說的那樣，這個年齡是奮斗階
會寫總結(jié)的干部，提拔得更快
2023-02-09年底了，2022年的各項工作都收尾了。單位里，每個人或多或少都要寫總結(jié)。 有些人，寫的是個人的工作總結(jié)，或者是本科室、本處室的工作總結(jié)。 有些人，要寫專項的總結(jié)，比如黨風(fēng)廉政建設(shè)總結(jié)、意識形態(tài)工作總結(jié)、機關(guān)黨建工作總結(jié)
年輕干部表現(xiàn)自我的四個維度
2023-02-09年輕干部表現(xiàn)自我通常來自于兩個方面的壓力：一個是表現(xiàn)自我欲望的壓力，一個是外在競爭的壓力。壓力之下，有的“爽歪歪”，有的“嘰歪歪”。為什么會這樣呢？我想，可能與表現(xiàn)自我維度的把握有關(guān)系。 除去個別情況，哪個年輕干部
年輕干部的成長都要邁過若干坎
2023-02-09恩格斯說：馬克思的整個世界觀不是教義，而是方法。它提供的不是現(xiàn)成的教條，而是進(jìn)一步研究的出發(fā)點和提供這種研究使用的方法。 誰都希望自己的成長順風(fēng)順?biāo)５胂肟梢裕f別一廂情愿。因為，幾乎沒有人能夠不經(jīng)風(fēng)雨就能
年輕干部這項職場能力，早鍛煉早受益！
2023-02-09應(yīng)該說，年輕干部趕上的這個新時代太美好了。 但是，也必須要說，年輕干部要想在這個新時代有所作為，競爭和壓力比過去更大。于是，就需要早做打算，多磨練幾項拿手的本領(lǐng)，多打造幾幅好用的技能。 寫作，肯定是一項極其重要的職場能
從基層到省廳，這名干部的辦事能力何以讓廳長刮目相看
2023-02-0936歲的布主任是省廳的副主任科員，他老婆在省會城市公家單位工作。 布主任是農(nóng)家子弟，父輩沒有給他積累財富和社會關(guān)系，全靠他自己打拼，從縣職業(yè)中學(xué)經(jīng)過數(shù)個單位到省廳工作。 …… 布主任到（縣直）工委工作后，很快轉(zhuǎn)變角色投
領(lǐng)導(dǎo)干部即興講話的技巧
2023-02-09領(lǐng)導(dǎo)干部常常會在很多場合碰到即興講話。領(lǐng)導(dǎo)干部的即興講話展現(xiàn)的不僅是自身魅力，而且還代表著他所在的黨政部門或機構(gòu)的形象。即興講話講得好壞，事關(guān)黨政部門或機構(gòu)的態(tài)度和立場問題。因此，即興講話也不能隨興亂說。由
當(dāng)前干部存在的問題
2023-02-09當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)經(jīng)濟(jì)等成為重點工作，作為普通干部，反思自身存在的問題，主要有以下幾個方面。（一）政治素養(yǎng)不夠高。對黨的十八大以來的會議精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等理論學(xué)習(xí)不夠透徹，沒有很
匯報發(fā)言：關(guān)于機關(guān)干部“辦事”的粗淺認(rèn)識
2023-02-09各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事： 大家上午好。根據(jù)統(tǒng)一安排，今天由我圍繞“辦事”這一主題與大家作個交流。 “辦事”是機關(guān)干部“三辦”的重要內(nèi)容之一，同時它又是一個比較寬泛的概念，辦文、辦會也可納入辦事范疇。因此，我個人感到機
作為一名新人，不要和體制內(nèi)的老干部關(guān)系太近，看完你就知道了
2023-02-09體制內(nèi)有個非常明顯的兩極分化的現(xiàn)象：忙的忙死，閑的閑死。那些上了年紀(jì)，前途無望又不敢輕易離開體制的人，很多過的就是每天混日子的生活，有些人想象的體制內(nèi)工作就是一杯茶、一份報紙說的就是他們，只是現(xiàn)在報紙換成了電腦。
當(dāng)一名機關(guān)干部，十種能力不可少！
2023-02-09機關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，對干部的綜合能力素質(zhì)提出了更高的要求。年輕機關(guān)干部若要盡快進(jìn)入角色、勝任本職，必須在加強學(xué)習(xí)、勇于鍛煉的基礎(chǔ)上，有針對性地強化十種能力培養(yǎng)。一是眼觀六路、耳聽八方的洞察力。敏銳的洞察
我心目中的中層干部
2023-02-09工作以來，當(dāng)過中層干部的下屬，當(dāng)過中層干部，后來又當(dāng)了中層干部的領(lǐng)導(dǎo)。無論從哪個角度看，我感覺，當(dāng)個中層干部不太容易，當(dāng)個好的中層干部更難。從中層干部的位置來講，處在不上不下的位置。不上，是指要接受領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)；不下，是指
領(lǐng)導(dǎo)干部面對突發(fā)事件怎么辦？趕快收好這10條秘籍！
2023-02-09突發(fā)事件和復(fù)雜局面，是對領(lǐng)導(dǎo)干部的一次全面考驗。在堅定理想信念的同時，干部隊伍駕馭復(fù)雜局面的能力亟待增強，如此才能跟上時代要求，跟上群眾期待。第一、見事要早“風(fēng)起于青萍之末。”領(lǐng)導(dǎo)干部平時要樹立底線思維、增強
領(lǐng)導(dǎo)眼里的優(yōu)秀年輕干部是什么樣子的？
2023-02-09第一，心態(tài)積極。 給人的感覺是往前使勁兒，這是優(yōu)秀干部最重要的素質(zhì)。接受一項工作任務(wù)，首先想的就是怎么把它干好，而不是怎樣把它推掉，或者強調(diào)困難，或者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)安排不合理，或者面露難色，或者講條件…… 我聽一位前輩講過一
機關(guān)中層干部要向上突圍，必須牢牢緊跟一把手
2023-02-09中層干部或許是機關(guān)單位最焦慮的群體之一。 因為這些干部工作壓力大任務(wù)重，但往上提拔的機會少。 畢竟一個干部提拔到了單位的中層，就意味著到了職場的天花板，再想向上突破就很難了。 常見的是空缺一個班子成員的位置，會
黨員干部怎樣說話有水平
2023-02-09黨員干部面對群眾和媒體，要做到敢說話、能說話、善說話，就要正視說話、重視說話，把提高說話能力當(dāng)作一項重要的工作。那么如何提高說話水平？現(xiàn)在就來一起來看看！將文件語言轉(zhuǎn)化為群眾語言理論聯(lián)系實際是學(xué)習(xí)馬克思主義的根
干部想提拔，對待一把手的態(tài)度很關(guān)鍵
2023-02-09單位里做人做事并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)模子。 如果你是機關(guān)單位里的躺平派，這篇文章可以不往下看了。 對一官半職沒有欲望，跟單位領(lǐng)導(dǎo)正常交往就足夠了。 但如果你是很想進(jìn)步，我的建議是： 不要怕受委屈，真正擔(dān)負(fù)起下屬的角色，像對自
干部“能者多勞”“慵者逍遙”，如何破解？
2023-02-09能者多勞，不僅是一條職場“潛規(guī)則”，在家庭內(nèi)部、甚至在很多有組織存在的地方，這似乎都是一種比較常見的現(xiàn)象。你能干，當(dāng)然要多干一點。“能者多勞”到底是否合理？中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕指出，關(guān)于“能者多勞”，必
一位部級干部談機關(guān)生存法則
2023-02-09一、表達(dá)能力就是要善于用最簡潔的語言，把復(fù)雜的事情講清楚，把構(gòu)成事情的各個要素以語言通俗、條理清楚、重點突出、簡單明了的方式表達(dá)出來。這是要練就的一個基本功。有一個管用的訓(xùn)練辦法，就是在向上級匯報前，先向自己
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