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2023新年賀詞，很多人都看了。
雖是一篇千字左右的文章，卻如恢宏壯闊的畫卷，隱藏著萬千信息，值得每一個人駐目賞閱。而在其中，我就發現今年的新年賀詞里隱藏著年輕干部提拔的密碼。
賀詞在新年希望中提到：
『發展要靠廣大青年挺膺擔當。廣大青年要厚植家國情懷、涵養進取品格，以奮斗姿態激揚青春，不負時代，不負華年。』
我覺這兩句話，值得大家記在筆記本上，然后記在心田里。因為，在我看來，這就是干部提拔進步的密碼。
組織選拔干部，用人導向是指揮棒。我覺得，從2023年開始，注重選拔挺膺擔當的干部，就是組織未來選人用人的第一導向。而落實這個導向，比以往任何時候都要來得迫切，絕不是嘴上說說就算。
因為這三年，內外形勢都發生了極為深刻的變化。經濟上，由于疫情管控的需要，很多能吸納就業的產業元氣大傷，像旅游、餐飲企業或個體戶日子十分艱難，勞動者兜里沒錢了。老百姓沒錢消費的結果，是各行各業都不好過。以致房地產歇火了。地方沒錢，沒法搞投資驅動，經濟轉不起來。事實上，能保障按時發工資就不錯了，很多地方還拖欠工資的。
外部，其實很多地方早已經完全恢復，充滿活力。前段時間，我的一個朋友去西歐。他回來后，我問他情況怎么樣。他說，『那里沒人帶口罩，也沒人在意疫情，一切是馬照跑、舞照跳，休閑喝咖啡曬太陽，天然氣漲價沒啥影響。戴口罩會被看作不正常』。某燈塔國，雖然天天被人說通脹危機，但在收割歐洲、搶奪制造業方面得到了豐厚的戰利品，同時又通過加息在全球進行了一輪收割。加上其先進的醫藥科研實力，面對疫情游刃有余，某種程度來說是掌握了競爭的主動權。
在思想上，這三年，為了做好疫情管控，我們有一大部分精力被防控工作牽扯了。同時，由于處處的紅線思維，大家也形成了一個思維定勢，可以一切服從安排，坐等安排，但不動腦、不主動、不爭取。
形勢倒逼之下，其實沒有多少退守的空間了。如果不主動走出困局，則會陷入更被動的局面。但現在大家都不愿動，不愿挺身而出，怎么辦？
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