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4招教你本職外工作怎么“推”
初入職場，面對陌生的領(lǐng)導(dǎo)、陌生的同事，人一般都有一個心理弱勢的處境。新環(huán)境下開展工作，是一個不斷適應(yīng)磨合的過程。
這個過程中，有的領(lǐng)導(dǎo)常通過多安排工作來鍛煉你考驗(yàn)?zāi)悖环矫孀屇阌懈鄼C(jī)會和周圍同事領(lǐng)導(dǎo)多溝通多了解，另一方面讓你的能力水平在工作中得到提高，領(lǐng)導(dǎo)也能清楚你有哪些優(yōu)勢有哪些劣勢。
可是，好不容易從“職場小白”成長為“職場中堅(jiān)力量”，有的人發(fā)現(xiàn)，不管自己有多忙，那些本不屬于自己的工作，單位領(lǐng)導(dǎo)總是安排給他。雖然自己也知道，人不能過于精明和計(jì)較，不讓自己吃一點(diǎn)虧的人，是沒人樂意跟他合作的。但是，正是這些安排不合理的工作，讓你幾乎一刻也停不下來，有的甚至要加班好幾天。而且，這些事情，從來都是只安排給你，不管同事忙不忙，領(lǐng)導(dǎo)總不會安排這些活兒給他們；分擔(dān)過來不屬于自己的工作，工作量大，不但要做好，而且還要擔(dān)責(zé)任，且沒有絲毫價值。
這時候，就要考慮拒絕一些不合理工作了。如果直接跟領(lǐng)導(dǎo)說“我不想做”，這明顯是在玩火，并且你一說完，領(lǐng)導(dǎo)立馬會給你一頓訓(xùn)斥，很可能還會給你默默記上一筆。那么，該怎么拒絕？
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