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01
單位將從科級干部中提拔一名副處長，一時間風起云涌。這次，呼聲最高的自然是技術科的王科長，他有技術，群眾基礎好，而且，最關鍵的一點是，他總是能夠得到領導的表揚，很少吃批評，看起來很受領導器重，副處長非他莫屬。與之相反，大家最不看好的，則是辦公室的田科長，他倒也沒什么大毛病，就是常挨領導的罵，尤其是在全體中層干部會上，常常因為不當言行，被領導罵得是狗血噴頭。幾日之后，結果公布了，讓大家再一次大跌眼鏡的是，王科長意外地落選了，烏紗帽竟然扣在了田科長的頭上。
所有的人都大惑不解。在此之前，單位已經幾次提拔干部，有能力的、成績突出的、常受到領導肯定表揚的、看起來最有希望的幾位科長，一個都沒有被提拔，倒是幾個工作一般，且隔三差五就挨領導一頓痛罵的科長，一個個先后升遷了。怎么一到關鍵時刻，領導就犯糊涂了呢？
02
一次，幾位郁郁不得志的科長聚集在一起，互相傾訴心中的苦悶。酒到酣處，已經退居二線的樓副局長，向這幾位不得志的科長，一語道破了天機。樓副局長說，其實你們幾個落選的人，都是沒有揣摩透一把手的真實用意啊，我來幫你們剖析剖析。
第一次獲得提拔的，是現在的辦公室胡主任。與你們在座幾位相比，胡主任學歷最低，水平最差，人緣最不好，這是他的弱處，可是，他也有過人之處，那就是他的心理承受能力特別強，臉皮特別厚實，面對領導的斥罵，他能夠時刻保持誠懇的態度，虛心接受。不管領導罵得多兇，也不管罵得有沒有道理，也不管在什么場合，只要領導想罵，愿意罵，需要罵，他都能夠躬著身軀，垂著腦袋，恬著臉皮，讓領導罵夠，罵足，罵到興處，罵得酣暢淋漓。
你們還別瞧不起他，能承受這份委屈的人，絕非一般之輩。你們想想，你們之中，誰能做到像胡主任那樣？別說領導叱罵了，有時只是被領導批評幾句，你們就受不了，感覺受到了莫大的誤解，委屈得不得了，這怎么能成事呢？我告訴你們，不是什么人都能夠享受到領導罵的，有時候，領導罵你，說明領導已經將你視為自己人了，你就進入了領導的視野和圈子，罵得越兇，表明你離領導的距離越近。這就是為什么經常挨領導罵的胡主任，第一個獲得了升遷的機會。大家點點頭，又搖搖頭。點頭是因為大家都明白這個簡單的道理，搖頭是大家覺得靠這樣挨罵升上去，終歸太沒尊嚴了，這不和龜孫子一樣了嗎？
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