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企鵝沉潛得越深，積聚破水而出的力量就越大，同時承受的壓力也越大。作為領導干部，誰都希望自己的仕途一帆風順，但事實并非如人所愿。這時該怎么做？
領導干部在成長過程中必須經歷許多煩惱與困惑，有的時間短一些，只是陣痛，有的還是反復的陣痛，過去一波，一波又來。有的任職時間差不多，有的能力水平差不多，有的政績貢獻差不多，但進步卻大不一樣，甚至出現“倒掛”。仔細地分析，就不難發現，造成這種困惑的主要原因有以下四種:
一是名利思想太重。思想和行為脫離現實，超越階段，受到傳統官本位思想的影響，擺脫不了名利思想的束縛，往往看不到自己的缺點和不足，更看不到別人的長處和優點，越比越感到心理不平衡。
二是能力本事不夠。毛澤東同志在二十世紀五十年代初就講過，領導干部最大的恐慌，就是本領的恐慌。我們的領導干部如果有真本事、硬功夫，就不會對自己暫時的仕途困境耿耿于懷。
三是挫折鍛煉欠缺。挫折是一種經歷，有時就是財富，對于干部的成長更是這樣。在現實生活中，為什么一些領導干部只能上，不能下，只能進，不能退。有的對個人的進步稍慢一點，就會想不通，問題根源就在于我們的干部缺乏挫折鍛煉。
我們領導干部面對復雜紛繁的大千世界，不可能萬事如意，尤其是在面臨重重困難之時，在失敗挫折之時，在成長進步不順之時，在坐冷板凳之時，必須學習企鵝的“沉潛”原則，才能變挫折為財富，變被動為主動，變無為為有為，最終實現人生價值。
一要沉得住氣。沉得住氣，是領導干部良好心理素質的體現。領導干部都有自己的理想追求和目標，要樹立“將軍趕路、不打野”的思想，不管遇到任何困難，都不能改變既定的方向和目標。要看長遠、看發展、看未來，不能一葉障目，不識泰山，一定要沉得下氣來，不急不躁不火，淡薄名利，走自己的路，瞄準自己的方向，不向挫折低頭，到頭來，必然會有更大的作為。
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