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年輕人怎么當領導?五個忠告!

職場高手 時間:2023-02-11 09:51:01 收藏 WORD下載

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年輕人,就是太著急著出人頭地,老想著趕快走上領導崗位。其實領導崗位,也是相對的,對于年輕人來說,能在30歲左右走到中層,已經是相當優秀的了。當然現在情況也比較多,尤其80后跳躍式提拔很突出,就年輕人怎么當領導,我也發表下自己的看法: 

第一,不要把自己當成領導。 

而要把自己當成這個部門,或者這個科室的總代表。如果你認為自己是領導,必然會對下屬趾高氣揚;而如果你把自己當成總代表,則會和下屬,進行工作上的交流。這是一個態度的問題。 

第二,凡是慢一拍要比快一拍要好。 

不是教你磨洋工,而是要求你看看形勢,再做出判斷:有些事情該怎么做,做到什么分寸,都需要你來親自把握拍板。 

第三,不要期望大家圍著你來轉。 

大家聚在一起的原因,是因為工作;大家尊敬你,是因為你在工作上,是他們的領導,但生活上卻不一定。工作上能夠聽你的、配合你的,就是好員工,對你無論生活,還是工作都無微不至的人,多半要敬而遠之。 

第四,允許有反對聲音在。 

如果只有一個聲音,只能說明一個問題:大家都不喜歡你。只有在對領導反感的時候,員工才不會對工作出謀劃策;也只有員工反感領導的時候,才會領導說什么就是什么。責任全部讓領導擔的員工,會讓領導累死的。 

第五,時刻記得長幼有序。 

年齡大的就要尊重,即使工作上有什么閃失。人一年齡大,就容易想些亂七八糟的東西,變得報復起來。一點點輕佻的表情,可能就會讓他們感到無比的恐慌。老干部先亂,素來會造成很大的問題。把老干部穩住,隊伍自然就穩住了。 

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