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身職場中不僅要搞好和領導的關系，還要搞好和同事之間的關系。尤其是在體制內(nèi)，同事關系比較穩(wěn)定，這些人可能是你一輩子的同事，并且提拔干部有一條就是考察群眾基礎，簡單來說就是你的人緣怎么樣，所以如何與不同性格的同事相處，搞好關系就變得更為重要。跟同事相處再難，也要明白這5個基本原則，擺平關系越混越好！人生來孤獨，所以就會本能地尋找歸屬感和認同感，尤其是剛畢業(yè)進入職場的新人。在學校，人和人之間的關系相對單純，利益沖突較少。在體制內(nèi)需要分工合作，面臨誰做得多，誰做得少的問題，出了問題，誰負責的問題。小到值班排班，大到推優(yōu)評優(yōu)，處處存在著利益紛爭。所以在體制內(nèi)及職場中，最重要做到8個字：若即若離，不遠不近。而有些人不注意這些，尤其女孩子，喜歡把同事發(fā)展成閨蜜，工作吃住都在一起，這種做法很不好。人進入社會和職場，在社交上應該更獨立一些。在社會上生存，不要主動去害人，但不能缺少防范意識，正所謂明槍易躲，暗箭難防。一是不要隨便和別人掏心掏肺，俗話說，禍從口出。不要跟別人說自己的事，也不要議論別人的事。比如，你的房子買在哪，開什么車，父母是做什么的等等，不要回答的太具體，以免被猜疑，或者被好事之徒利用。也不要隨便透露自己的想法，比如參加遴選。人往往通過分享秘密來增進感情，加深認同感。其次，不要參與討論涉及領導及同事的評價，天底下沒有不透風的墻，可能你插了一句話，就被添油加醋傳到了別人耳朵里。工作中，多建立工作關系，少建立私人關系，以動態(tài)的眼光去看體制內(nèi)的關系。同事關系也是動態(tài)變化的，你和其它部門的朋友大談領導壞話，殊不知有可能過幾年他就調(diào)到了你們單位，甚至你們科室。設立在同事面前的氣場和人設，做到四個字：不卑不亢。既不要把自己放得太高，也不要放得太低。懂得拒絕，樹立底線，是樹立自己氣場的開始，不要做老好人，什么活都答應，要學會委婉的拒絕。拒絕的時候有理有據(jù)，一項工作，有制度的話，就按制度辦事，沒有制度就按照慣例，如果是新工作，就按照領導的意思辦。內(nèi)心強大，不糾結(jié)，不玻璃心。不要讓環(huán)境影響心情，人如果不能掌控自己的情緒，真的很悲哀。比如一些不得意老同事，喜歡嘮叨自己的經(jīng)驗，并且教訓你這么做，那么做。面對這些，要有強大的內(nèi)心，堅持自己就好。堅定內(nèi)心自己的原則，不要受別人影響。比如因小事得罪了同事，那就不要太糾結(jié)，人和職位是有匹配度的。你是什么樣的人，就到什么環(huán)境中去。有些單位，可能領導是初中、高中學歷，有些人是接父母的班，有些領導素質(zhì)不高喜歡罵街，這些情況都有可能。你不能適應環(huán)境，有可能不是你的問題，是環(huán)境的問題。你的氣場，你的素質(zhì)和環(huán)境不匹配。人生短暫，沒必要把人生浪費在這種地方，努力提升自己，保留B計劃。人無遠慮，必有近憂。體制內(nèi)很穩(wěn)定，但有可能是穩(wěn)定的窮，穩(wěn)定的憋屈，永遠不要把自己依附在任何組織。職場中永遠是先做人后做事，工作能力不足可以慢慢鍛煉，但如果不能與領導和同事友好相處，就會有較大的問題。
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